Applied psychologists have recently

Applied psychologists have recently become interested in the``dark side"of contextual
performance,often labeled“workplace deviance''or“counterproductive behaviors"(0'Brien&
Allen,2008;Spector Fox,& Penney 2006).Although contextual performance and workplace
deviance arc seemingly at the opposite ends of the same continuum,there is evidence suggesting
that they arc distinct front each other(Judge,LePine,& Rich,2006;Kelloway,Loughlin,
Barling,& Nault,2002).In general,workplace deviance is defined as voluntary behavior that
violates organizational norms and thus threatens the well―being of the organization,its members,
or both(Robinson & Bennett,1995).Valdi and Weitz(2004)identified over 100 such``organizational misbehaviors"(e.g,alcohol/drug abuse,belittling opinions,breach of confidentiality),and
several scales are available to measure workplace deviance based on both self―and other reports
(Bennett&Robinson,2000;Blau & Andersson,2005,Hakstian,Farrell,&Tweed,2002;
Kelloway et al.,2002;Marcus,Schuler,Quell,&Humpfner 2002:Spector et al.,2006;Stewart,
Bing, Davison, Woehr, & Mclntyre, 2009). Some Of the self―reported deviant behaviors
measured by these scales are the following:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักจิตวิทยาใช้ได้เพิ่งมาสนใจ "ด้านมืด" ของบริบทประสิทธิภาพ มักจะติดป้าย "ทำงาน deviance'' หรือ" counterproductive พฤติกรรม " (0' Brien &อัลเลน 2008 สุนัขจิ้งจอก Spector, & Penney 2006) แม้ว่าบริบทประสิทธิภาพและการทำงานอาร์ค deviance ดูเหมือนว่าที่ปลายของความต่อเนื่องกัน ตรงกันข้ามมีหลักฐานแนะนำว่า พวกเขาอาร์คหน้าแตกต่างกัน (ผู้พิพากษา เลไพน์ & Rich, 2006 Kelloway, LoughlinBarling, & Nault, 2002) ทั่วไป deviance ทำงานถูกกำหนดให้เป็นความสมัครใจทำงานที่ละเมิดบรรทัดฐานขององค์กร และจึง ข่มขู่ well―being ขององค์กร สมาชิกหรือทั้ง (โรบินสัน & เบนเนต 1995) Valdi และไวทซ์ (2004) ระบุ 100 เช่น '' misbehaviors องค์กร " (e.g,alcohol/drug ละเมิด ความเห็น การละเมิดการรักษาความลับ belittling), และเครื่องชั่งน้ำหนักหลายมีวัด deviance ทำตาม self―and ทั้งรายงานอื่น ๆ(เบนเนตและโรบินสัน 2000 Blau และ Andersson ปี 2005, Hakstian ฟาร์เรล และผ้า สักหลาด 2002Kelloway และ al., 2002 มาร์คัส Schuler, Quell และ Humpfner 2002:Spector และ al., 2006 สจ๊วตBing, Davison, Woehr, & Mclntyre, 2009) บางพฤติกรรม deviant self―reportedวัด โดยเครื่องชั่งเหล่านี้มีต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักจิตวิทยาประยุกต์เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้กลายเป็นที่สนใจในด้าน the``dark "บริบทของ
การปฏิบัติงานที่มีข้อความมักจะ "สถานที่ทำงาน deviance''or" พฤติกรรมต่อต้าน "(0'Brien และ
อัลเลน, 2008 สเปคเตอร์ฟ็อกซ์และ Penney 2006) แม้ว่าผลการดำเนินงานตามบริบทและสถานที่ทำงาน
โค้งอันซ์ดูเหมือนที่ปลายตรงข้ามของความต่อเนื่องเดียวกันมีหลักฐานแสดงให้เห็น
ว่าพวกเขาโค้งด้านหน้าที่แตกต่างกัน (ผู้พิพากษา Lepine และรวย 2006 Kelloway, Loughlin,
Barling และ Nault 2002) ในทั่วไปอันซ์ในสถานที่ทำงาน ถูกกำหนดให้เป็นความสมัครใจของพฤติกรรมที่
ละเมิดบรรทัดฐานขององค์กรและคุกคามความเป็นอยู่ขององค์กรสมาชิก
หรือทั้งสอง (โรบินสัน & เบนเน็ตต์, 1995) และ .Valdi Weitz (2004) ระบุกว่า 100 such``organizational ทำงานผิด "(เช่น , เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ / ยาเสพติดมีความคิดเห็นที่ดูแคลนละเมิดการรักษาความลับ) และ
เครื่องชั่งน้ำหนักหลายที่มีอยู่ในการวัดความเบี่ยงเบนที่ทำงานอยู่บนพื้นฐานของทั้งตัวเองและรายงานอื่น ๆ
(เบนเน็ตต์และโรบินสัน 2000 Blau และแอนเดอปี 2005 Hakstian แฟร์เรลล์และ Tweed, 2002;
Kelloway et al, 2002; มาร์คัสชูเลอร์, Quell และ Humpfner 2002:.. สเปคเตอร์, et al, 2006; สจ๊วต
บิง, เดวิสัน, Woehr และ Mclntyre 2009) บางส่วนของตนเองรายงานพฤติกรรมเบี่ยงเบนที่
วัดได้จากเครื่องชั่งน้ำหนักเหล่านี้มีดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้นักจิตวิทยาได้เมื่อเร็วๆนี้กลายเป็นที่สนใจใน " ด้านมืด " ของบริบท
ประสิทธิภาพมักจะติดป้ายว่า " สถานที่เบี่ยงเบน ''or " พฤติกรรมต่อต้าน " ( 0'brien &
อัลเลน , 2008 ; สเป็กเตอร์ฟ็อกซ์ , & Penney 2006 ) แม้ว่าประสิทธิภาพตามบริบทและสภาพแวดล้อม
เบี่ยงเบนอาร์คดูเหมือนที่ปลายตรงข้ามของต่อเนื่องกัน มี
หลักฐานแนะนำที่พวกเขาโค้งด้านหน้าแตกต่างกันและกัน ( ผู้พิพากษา lepine & , รวย , 2006 ; kelloway ลอร์จลินบาร์ลิ่ง&
, , , nault , 2002 ) โดยทั่วไป หมายถึง พฤติกรรมที่เบี่ยงเบนที่ทำงานอาสาสมัครที่ละเมิดบรรทัดฐานขององค์การ จึงคุกคาม
ดีผมอยากเป็นองค์กรสมาชิก
หรือทั้งสองอย่าง ( โรบินสัน &เบนเน็ตต์ , 1995 ) ด้วย และ ไวท์ซ ( 2004 ) ระบุกว่า 100 องค์กรปัญหาเช่น ' ' " ( เช่นเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ / สารเสพติด ดูถูกความคิดเห็น การละเมิดการรักษาความลับ ) และเครื่องจะใช้ได้
หลายวัดเบี่ยงเบนที่ทำงานตามตนเองผมอยากและรายงานอื่นๆ
( เบนเน็ตต์&โรบินสัน , 2000 ; บลาว ัน& 2005 hakstian ฟาร์เรลล์ & , Tweed , 2002 ;
kelloway et al . , 2002 ; มาร์คัส Schuler , กำราบ , & humpfner 2002 : สเป็กเตอร์ et al . , 2006 ; สจ๊วต
Bing , woehr เดวิสัน , , & mclntyre , 2009 )บางส่วนของตนเองผมอยากรายงานพฤติกรรมเบี่ยงเบน
วัดโดยเครื่องชั่งเหล่านี้มีดังต่อไปนี้ :