Design, Develop & Responsible for t

Design, Develop & Responsible for the overall Human Resource System, Process & Management requirements such as from hiring, developing, retaining, up to retiring & firing.
Design, Develop & Responsible for the overall Labor, Industrial Relations and General Affair administration, process and any related issues, such as: personnel administration, payroll and any related operation, permits & licenses,working equipment & facilities, etc
Design, develop & implement working SOP and assure that they are in accordance to Local/National Laws, International Standard Product/Management System
Drive GA/HR key performance indicators, management reporting and any government requirements.
Acting as strategic business partner to the management in order to achieve the goal of company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกแบบ พัฒนา และรับผิดชอบสำหรับโดยรวม ระบบทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการ บริหารจัดการความต้องการเช่นจ้าง พัฒนา รักษา ขึ้นออก และยิงออกแบบ พัฒนา และรับผิดชอบต่อแรงงานโดยรวม อุตสาหกรรมสัมพันธ์เรื่องทั่วไปการจัดการ กระบวนการ และมีปัญหาที่เกี่ยวข้อง เช่น: การบริหารงานบุคคล ค่าจ้าง และใด ๆ ที่เกี่ยวข้องดำเนินการ ใบอนุญาต และใบ อนุญาต การทำงานอุปกรณ์ และสิ่งอำนวยความสะดวก เป็นต้นออกแบบ พัฒนา และดำเนินงาน SOP และมั่นใจว่า จะไปถิ่นกฎหมาย ระบบการจัดการสินค้ามาตรฐานนานาชาติขับรถบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก GA/HR รายงานเกี่ยวกับการบริหาร และข้อกำหนดของรัฐบาลทำหน้าที่เป็นพันธมิตรธุรกิจเชิงกลยุทธ์กับการจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออกแบบพัฒนาและความรับผิดชอบสำหรับระบบทรัพยากรมนุษย์โดยรวมของกระบวนการและการจัดการความต้องการเช่นจากการจ้างงาน, การพัฒนา, การรักษาถึงเกษียณและยิง.
การออกแบบพัฒนาและรับผิดชอบในการแรงงานโดยรวมแรงงานสัมพันธ์และ General Affair การบริหารจัดการกระบวนการและ ประเด็นที่เกี่ยวข้องใด ๆ เช่นการบริหารงานบุคคลเงินเดือนและการดำเนินงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องใบอนุญาตและใบอนุญาต, อุปกรณ์การทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวก ฯลฯ
การออกแบบพัฒนาและใช้งาน SOP การทำงานและความมั่นใจว่าพวกเขาจะไปตามท้องถิ่น / กฎหมายแห่งชาติมาตรฐานสากลสินค้า / ระบบการจัดการ
ไดรฟ์ GA / ทรัพยากรบุคคลตัวชี้วัดสำคัญประสิทธิภาพการบริหารจัดการและการรายงานความต้องการของรัฐบาลใด ๆ .
ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์เพื่อการบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออกแบบ พัฒนา และดูแลด้านระบบทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการและการจัดการความต้องการ เช่น จากการจ้างงาน การพัฒนา การรักษา ถึงเกษียณ & ยิงออกแบบ พัฒนา และดูแลรับผิดชอบแรงงานโดยรวมอุตสาหกรรมสัมพันธ์และการบริหารงานทั่วไป กระบวนการและประเด็นที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารบุคลากร ค่าจ้างใด ๆที่เกี่ยวข้องและการอนุญาต & ใบอนุญาตทํางาน , อุปกรณ์และเครื่อง ฯลฯออกแบบ พัฒนา และใช้งาน SOP และมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น / ระดับชาติ ระบบสินค้า / การบริหารจัดการมาตรฐานระหว่างประเทศขับรถ GA / hr ดัชนีชี้วัด การรายงาน และการจัดการของรัฐบาลใด ๆความต้องการทำตัวเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์เพื่อการบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท