The context in which global HRD is

The context in which global HRD is considered is typically that of multinational corporations, and particularly their headquarters (De Cieri & Fenwick, 2006) which means that the HRD component is, of necessity, globalised

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริบทที่ถือว่าระดับโลก HRD คือวิศวกร และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำนักงานใหญ่ (De Cieri & เฟนวิค 2006) ซึ่งหมายความ ว่า คอมโพเนนต์ HRD จำเป็น globalised

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทที่ HRD ทั่วโลกถือว่าเป็นปกติของ บริษัท ข้ามชาติและโดยเฉพาะสำนักงานใหญ่ของพวกเขา (เดอ Cieri & เฟนวิค 2006) ซึ่งหมายความว่าองค์ประกอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นของจำเ​​ป็นยุคโลกาภิวัตน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริบทที่ระดับโลก HRD จะถือว่าเป็นปกติของ บริษัท ข้ามชาติและโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำนักงานใหญ่ของพวกเขา ( เดอ cieri & เฟนวิค , 2006 ) ซึ่งหมายความ ว่า บุคคลเป็นองค์ประกอบที่เป็นโลกาภิวัตน์ ,