The study found that employees are

The study found that employees are more likely to perceive their managers as anti-union, and to represent themselves in dealing with employment issues such as challenging management about their work, in disciplinary proceedings, and in seeking a pay increase.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาพบว่า พนักงานมักสังเกตผู้บริหารเป็นสหภาพต่อต้าน และแทนตัวเองในการจัดการกับปัญหาการจ้างงานเช่นการจัดการความท้าทายเกี่ยวกับการงานของพวกเขา ในทางวินัยตอน และในการหาค่าจ้างเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะรับรู้ของพวกเขาเป็นผู้จัดการต่อต้านสหภาพและจะเป็นตัวแทนของตัวเองในการจัดการกับปัญหาการจ้างงานที่ท้าทายความสามารถเช่นการบริหารจัดการเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขาในการดำเนินการทางวินัยและในการแสวงหาการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า พนักงานมีแนวโน้มที่จะรับรู้ผู้จัดการของพวกเขาต่อต้านสหภาพและเป็นตัวแทนของตนเองในการจัดการกับปัญหาการจ้างงาน เช่น ความท้าทายการจัดการงานของพวกเขา ในการดำเนินการทางวินัยและการจ่ายเพิ่ม