3. Visit Frontline Staff and Increa

3. Visit Frontline Staff and Increase Their Job Satisfaction
(1) Provide various channels for staff to voice out their opinions
In early July 2013, employee suggestion box were placed at the office building of our
Headquarters and the New Airport Integrated Office Building, respectively and senior management
of the Company had made their e-mail address available to staff. Employees can submit their
reasonable suggestions in respect of the Company’s management, operation, talent building and
staff development into the suggestion boxes or send the same to the e-mail addresses provided. In
addition, telephone hotlines, questionnaires and seminars were also used to understand employees’
expectations. More than 1,000 comments and suggestions were collected throughout the year
involving compensation packages, working environment, meals and business trips.
(2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. เยี่ยมชมพนักงานพนักงาน และเพิ่มความพึงพอใจในงาน(1) ให้ช่องต่าง ๆ สำหรับพนักงานเสียงออกความคิดเห็นในต้นเดือน 2013 กรกฎาคม พนักงานแนะนำกล่องวางอยู่ที่อาคารสำนักงานของเราสำนักงานใหญ่และสำนักงานรวมสนามบินใหม่อาคาร ตามลำดับและผู้บริหารของบริษัทมีอยู่อีเมลที่มีให้กับพนักงาน สามารถส่งพนักงานของตนคำแนะนำที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการจัดการของบริษัท ดำเนินการ สร้างความสามารถ และพนักงานพัฒนาลงในกล่องข้อเสนอแนะ หรือส่งตรงไปยังที่อยู่อีเมลให้ ในนอกจากนี้ โทรศัพท์สายด่วน แบบสอบถาม การสัมมนายังใช้เพื่อทำความเข้าใจของพนักงานความคาดหวัง ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะมากกว่า 1,000 รวบรวมตลอดทั้งปีเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน งานสิ่งแวดล้อม อาหาร และการเดินทางธุรกิจ(2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. เยี่ยมชม Frontline บุคลากรและเพิ่มความพึงพอใจงานของพวกเขา
(1) จัดให้มีช่องทางต่างๆสำหรับพนักงานเสียงออกคิดเห็นของพวกเขา
ในช่วงต้นเดือนกรกฎาคม 2013 กล่องข้อเสนอแนะของพนักงานที่ถูกวางไว้ที่อาคารสำนักงานของเรา
สำนักงานใหญ่และสนามบินแห่งใหม่อาคารสำนักงานแบบบูรณาการตามลำดับ ผู้บริหารระดับสูง
ของ บริษัท ฯ ได้ทำ e-mail address ของพวกเขาที่มีให้กับพนักงาน พนักงานของพวกเขาสามารถส่ง
ข้อเสนอแนะที่เหมาะสมในแง่ของการจัดการการดำเนินงานการสร้างความสามารถและ บริษัท ฯ มี
การพัฒนาบุคลากรลงในกล่องข้อเสนอแนะหรือส่งเดียวกันกับที่อยู่อีเมลที่ให้ไว้ ใน
นอกจากนี้สายด่วนโทรศัพท์แบบสอบถามและสัมมนานอกจากนี้ยังใช้เพื่อทำความเข้าใจพนักงาน
คาดหวัง มากกว่า 1,000 ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่ถูกเก็บรวบรวมตลอดทั้งปี
ที่เกี่ยวข้องกับแพคเกจชดเชยสภาพแวดล้อมการทำงาน, ค่าอาหารและการเดินทางทางธุรกิจ.
(2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . เยี่ยมชม และเพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงาน Frontline( 1 ) มีช่องทางต่างๆ ให้พนักงาน เสียงออกความคิดเห็นของตนเองในช่วงต้นเดือนกรกฎาคม 2013 กล่องข้อเสนอแนะของพนักงานอยู่ที่สำนักงานของเราสำนักงานใหญ่ อาคารสนามบินใหม่รวม ตามลำดับ และผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ได้ทำ e - mail ของพวกเขาที่อยู่พร้อมใช้งานให้กับเจ้าหน้าที่ พนักงานส่งของที่เหมาะสม ข้อเสนอแนะ ในส่วน ของการจัดการ การดำเนินงานของบริษัท และความสามารถสร้างการพัฒนาบุคลากรในคำแนะนำกล่องหรือส่งเดียวกันกับอีเมลล์ที่ให้ไว้ ในนอกจากนี้ โทรศัพท์สายด่วน สอบถามและสัมมนายังใช้เข้าใจของพนักงานความคาดหวัง มากกว่า 1000 ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในการเก็บรวบรวมตลอดทั้งปีที่เกี่ยวข้องกับแพคเกจค่าตอบแทนการทำงานสิ่งแวดล้อม อาหาร และการเดินทางทางธุรกิจ( 2 )