Managers[edit]Many nurses who have

Managers[edit]
Many nurses who have worked in clinical settings for a long time choose to leave clinical nursing and join the ranks of the NHS and independent care sector management. This used to be seen as a natural career progression for those who had reached ward management positions, however with the advent of specialist nursing roles (see above), this has become a less attractive option.

Nonetheless, many nurses fill positions in the senior management structure of NHS organisations and independent healthcare organisations, some even as board members or directors. Others choose to stay a little closer to their clinical roots by becoming regional managers, service managers, clinical nurse managers or Modern Matrons.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการ [แก้ไข]พยาบาลที่ทำงานในการตั้งค่าทางคลินิกเป็นเวลานาน หลายเลือกที่จะให้ทางคลินิกการพยาบาล และเข้าร่วมจัดอันดับของ NHS และจัดการดูแลอิสระภาค นี้ใช้ถือเป็นความก้าวหน้าของอาชีพธรรมชาติสำหรับผู้ที่มาถึงตำแหน่งผู้บริหารวอร์ด แต่มายผู้เชี่ยวชาญพยาบาลบทบาท (ดูข้างต้น), ซึ่งได้กลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจน้อยกระนั้น พยาบาลหลายระบุตำแหน่งในโครงสร้างผู้บริหารระดับสูงขององค์กร NHS และอิสระสุขภาพองค์กร แม้บางเป็นคณะกรรมการหรือกรรมการ คนอื่นต้องอยู่ใกล้ชิดเหมือนกับรากของทางคลินิก โดยการเป็น ผู้จัดการระดับภูมิภาค พูด ผู้จัดการฝ่ายการพยาบาลทางคลินิก หรือ Matrons ที่ทันสมัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการ [แก้ไข]
พยาบาลหลายคนที่ได้ทำงานในการตั้งค่าทางคลินิกเป็นเวลานานเลือกที่จะออกจากพยาบาลคลินิกและร่วมจัดอันดับของ NHS และการจัดการภาคการดูแลที่เป็นอิสระ นี้เคยถูกมองว่าเป็นความก้าวหน้าในอาชีพธรรมชาติสำหรับผู้ที่มาถึงตำแหน่งผู้บริหารวอร์ด แต่กับการถือกำเนิดของบทบาทพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ (ดูด้านบน) นี้ได้กลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจน้อยลง. อย่างไรก็ตามพยาบาลหลายกรอกตำแหน่งในผู้บริหารระดับสูง โครงสร้างขององค์กรที่พลุกพล่านและการดูแลสุขภาพองค์กรอิสระบางคนยังเป็นสมาชิกในคณะกรรมการหรือกรรมการ อื่น ๆ เลือกที่จะอยู่เล็ก ๆ น้อย ๆ ใกล้ชิดกับรากคลินิกของพวกเขาด้วยการเป็นผู้จัดการระดับภูมิภาคผู้จัดการบริการผู้จัดการพยาบาลคลินิกหรือโมเดิร์น matrons

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการ [ แก้ไข ]
มีพยาบาลที่ทำงานในการตั้งค่าทางคลินิกนานเลือกที่จะออกจากคลินิกพยาบาล และเข้าร่วมจัดอันดับของรัฐบาล และการบริหารจัดการภาคดูแลอิสระ นี้เคยเห็นเป็นอาชีพธรรมชาติความก้าวหน้าสำหรับผู้ที่ได้ถึงตำแหน่งผู้จัดการแผนก แต่กับการถือกำเนิดของบทบาทพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ ( ดูข้างต้น ) นี้ได้กลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจน้อยลง .

อย่างไรก็ตาม พยาบาลหลายคนเติมในตำแหน่งผู้บริหาร โครงสร้างองค์กรและองค์กรสุขภาพพลุกพล่านอิสระ บางคนยังเป็นกรรมการหรือกรรมการ คนอื่นเลือกที่จะอยู่เพียงเล็กน้อยใกล้ชิดกับรากของพวกเขาทางคลินิกโดยเป็นผู้จัดการภาคผู้จัดการบริการ , ผู้จัดการหรือที่ปรึกษาหัวหน้าบาทหลวงของพยาบาลที่ทันสมัย