J Egypt Public Health Assoc Vol. 83

J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
Corresponding Author:
Dr. Ashraf Ahmad Zaghloul,
Department of Health Administration and Behavioural Sciences
High Institute of Public Health, Alexandria University
Email: grendol@hotmail.com
Developing and Validating a Tool
to Assess Nurse Stress
Ashraf A. Zaghloul

Department of Health Administration and Behavioural Sciences
High Institute of Public Health, University of Alexandria
ABSTRACT
Nursing is generally perceived as a demanding profession. There
is a rising necessity for healthcare administrators to tackle the aspects
leading to nurse stress and work burnout as a means towards
maintaining a stable and continuous workforce at healthcare
institutions.The study aimed at the development of a reliable and
valid tool for measuring nursing staff stress and burnout at the
University Hospital of King Faisal University, Saudi Arabia. A cross-
sectional descriptive study was designed. All registered high nurses
working at the hospital were included in the study. The total number
accounted for 260 nurses. The study revealed a valid and reliable
scale. Such results were indicated through face validity, content
validity, and principal component analysis using the varimax
rotation for the fifteen statements included in the questionnaire. The
PCA explained 56.4% of the variance and concluded 3 main
components under which the statements would be categorized.
Dimensions were given suitable headings as follows; work aspects,
working conditions, and workload. Reliability was assessed and
revealed an internal consistency (Cronbach alpha=0.8) and a split-half
Spearman-Brown coefficient for unequal length r= 0.79. In
conclusion, the study demonstrated a short valid and reliable scale to
assess the stressful areas for nurses. The scale is convenient for use by
healthcare managers at different medical situations. Further studies
are recommended for the use of the tool on representative samples of
Saudi nurses.

Key words: Eigen value, nurse stress, factor analysis, varimax rotation, scale J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
224
INTRODUCTION
Nursing is generally perceived as a demanding profession. It
is both physically and psychologically challenging. Over the past
several years, signs of occupational stress appear to be
increasing among nurses which has been referred to many
factors ranging from downsizing, restructuring, and merging to
role boundary and responsibility.(1-3)
Job stress is the harmful
emotional and physical reactions resulting from the interactions
between the worker and her/his work environment where the
demands of the job exceed the worker's capabilities and
resources.(1)
It is well known that prolonged stress is a precursor
of burnout which is considered a major problem for many
professions, and nurses are considered to be particularly
susceptible. Literature on occupational stress indicate that
burnout affects mainly nurses, physicians, social workers and
teachers. However, studies concluded that occupational
stressors, lack of professional latitude, and role of problems,
predicted nurses’ intention to quit their working healthcare
organizations.(4)

Some factors of the occupational stress include; working
conditions, relationships at work, role conflict and ambiguity,
organization structure and climate, work-home interface, career
development and nature of the job.(1-5)
Research concluded that
the major sources of stress for nurses entail dealing with death
and dying, conflict with colleagues, inadequate preparation to
deal with the emotional needs of patients and their families, lack
of staff support, workload, and uncertainty concerning treatment
plans. Burnout seems to be caused by stressful working
conditions, disproportional-high efforts (time, emotional
involvement, and empathy) and dissatisfaction with jobs. (2,3,5,6)
J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
225
For the goals of lowering professional stress and improved
satisfaction, social support and improved team cooperation could
protect nurses against burnout.(7,8)

Within the same context, the aims of benefiting the quality of
patient care and the respective hospitals, possible remedies to
address these job stressors were improving nurses’ quality of life,
mental health, and decreasing the rate of turnover.(3)

Previous research related to stress among nurses has
highlighted several complex issues; however, a deeper analysis of
the valid and reliable existential components has been lacking.(9,10)

Eventually, there is a rising necessity for healthcare
administrators to tackle the aspects leading to nurse stress and
work burnout as a means towards maintaining a stable and
continuous workforce at healthcare institutions.
The aim of the study was to develop a reliable and valid tool
for measuring nursing staff stress and burnout at the University
Hospital of King Faisal University.

MATERIAL AND METHODS
Study Setting:
The study took place at King Fahd Hospital of the University
(KFHU) at Al-Khobar, a 430 bed regional referral hospital for the
Eastern Province, Saudi Arabia.
Study Design:
A cross-sectional descriptive study was designed to assess
the validity and reliability of a scale developed to measure KFHU
nurses’ job occupational stress. J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
226
Target Population:
Nurses operating at King Fahd Hospital of the University. All
registered high nurses working at the hospital were included at
the time of conducting the study (499 nurses). A total number of
260 questionnaires were eligible for statistical analysis.
Data Collection Method:
Data collection took place between the first week of March
till the end of April 2007. The nurse stress questionnaire was
developed to measure stress and burnout in clinical nursing
practice as a multidimensional construct after the review of
literature related to the topic under study(1-5, 8-10)
. The total
number of dimensions organized on the scale were 15.
Scale Validity:
The total number of items generated from the literature on
nurse stress accounted for 35 items. A panel of 5 experts
examined the questionnaire for face and content validation. All
experts had at least 10 years of experience at University
Hospitals, and 3 had a master's degree in nursing sciences. For
face validity, experts were asked if all items were clearly worded
and would not be misinterpreted. For content validity, the
experts evaluated the nursing relevance of the 15 selected items
by using a scale ranging from 1 to 3, where, 1= not relevant, 2=
relevant but not necessary, 3=absolutely relevant. Inter-rater
reliability was assessed using Newman's test which resulted in a
coefficient r= 0.75. Experts were also asked if other relevant
items should be added to the scale. The remarks of the panel
were collected, categorized, discussed and revised in the scale
accordingly. The approval of the final version of the scale was
assured regarding its content and clarity. The Kaiser-Meyer-
Olkin value was KMO= 0.9, exceeding the recommended value of J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
227
0.6(11)
, and the Bartlett's test of sphericity reached statistical
significance, supporting the factorability of the correlation
matrix.
Scale Reliability:
Internal consistency was established through calculating
Cronbach's alpha coefficient for the scale which indicated an
overall coefficient r= 0.88, and Spearman-Brown coefficient for
unequal length r= 0.79.
The instrument consisted of two parts:
• •• • Demographic data:
Which included: age, gender, marital status, number of
children, nationality, educational degree, years of experience,
working department and monthly income.
• •• • Occupational stress scale:
A three-point Likkert scale was used where low stress = 1,
moderate stress = 2, and extreme stress = 3. The total number of
statements included in the scale was 15; whereas, the total
mean score was calculated by summating all statements for
every nurse then dividing the total by 15. Cut-off points of the
scale were as follows; low stress : 1 to < 1.99, moderate stress: 2
to < 2.99; high stress : 3
The statements were namely, workload, work underload,
fluctuation in workload, unrealistically high expectation by
others of my role, coping with new situations, uncertainty about
degree of responsibility, security of employment, exposure to
death in working condition, coping with technology, staff
shortage, poor physical conditions, lack of privacy, shortage of J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
228
essential resources, poor quality of supporting staff, and difficult
patients.
Data Analysis:
Data entry and processing were performed using the
Statistical Package of the Social Science (SPSS) Software, version
10.0. Results were illustrated using descriptive tables, with the
relevant tests of significance. The 5% level of significance was
used throughout the statistical analysis for all relevant tests.
Ethical Considerations:
• The identity of individuals from whom information was obtained in
the course of the study was kept strictly confidential. No
information revealing the identity of any individual was

J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 
Corresponding Author: 
Dr. Ashraf Ahmad Zaghloul, 
Department of Health Administration and Behavioural Sciences 
High Institute of Public Health, Alexandria University 
Email: grendol@hotmail.com 
Developing and Validating a Tool 
to Assess Nurse Stress 
Ashraf A. Zaghloul 
 
Department of Health Administration and Behavioural Sciences 
High Institute of Public Health, University of Alexandria 
ABSTRACT 
Nursing is generally perceived as a demanding profession. There 
is a rising necessity for healthcare administrators to tackle the aspects 
leading to nurse stress and work burnout as a means towards 
maintaining a stable and continuous workforce at healthcare 
institutions.The study aimed at the development of a reliable and 
valid tool for measuring nursing staff stress and burnout at the 
University Hospital of King Faisal University, Saudi Arabia. A cross-
sectional descriptive study was designed. All registered high nurses 
working at the hospital were included in the study. The total number 
accounted for 260 nurses. The study revealed a valid and reliable 
scale. Such results were indicated through face validity, content 
validity, and principal component analysis using the varimax 
rotation for the fifteen statements included in the questionnaire. The 
PCA explained 56.4% of the variance and concluded 3 main 
components under which the statements would be categorized. 
Dimensions were given suitable headings as follows; work aspects, 
working conditions, and workload. Reliability was assessed and 
revealed an internal consistency (Cronbach alpha=0.8) and a split-half 
Spearman-Brown coefficient for unequal length r= 0.79. In 
conclusion, the study demonstrated a short valid and reliable scale to 
assess the stressful areas for nurses. The scale is convenient for use by 
healthcare managers at different medical situations. Further studies 
are recommended for the use of the tool on representative samples of 
Saudi nurses. 
 
Key words: Eigen value, nurse stress, factor analysis, varimax rotation, scale J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 
 224
INTRODUCTION 
Nursing is generally perceived as a demanding profession. It 
is both physically and psychologically challenging. Over the past 
several years, signs of occupational stress appear to be 
increasing among nurses which has been referred to many 
factors ranging from downsizing, restructuring, and merging to 
role boundary and responsibility.(1-3)
 Job stress is the harmful 
emotional and physical reactions resulting from the interactions 
between the worker and her/his work environment where the 
demands of the job exceed the worker's capabilities and 
resources.(1)
 It is well known that prolonged stress is a precursor 
of burnout which is considered a major problem for many 
professions, and nurses are considered to be particularly 
susceptible. Literature on occupational stress indicate that 
burnout affects mainly nurses, physicians, social workers and 
teachers. However, studies concluded that occupational 
stressors, lack of professional latitude, and role of problems, 
predicted nurses’ intention to quit their working healthcare 
organizations.(4)
 
Some factors of the occupational stress include; working 
conditions, relationships at work, role conflict and ambiguity, 
organization structure and climate, work-home interface, career 
development and nature of the job.(1-5)
 Research concluded that 
the major sources of stress for nurses entail dealing with death 
and dying, conflict with colleagues, inadequate preparation to 
deal with the emotional needs of patients and their families, lack 
of staff support, workload, and uncertainty concerning treatment 
plans. Burnout seems to be caused by stressful working 
conditions, disproportional-high efforts (time, emotional 
involvement, and empathy) and dissatisfaction with jobs. (2,3,5,6)
 J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 
 225
For the goals of lowering professional stress and improved 
satisfaction, social support and improved team cooperation could 
protect nurses against burnout.(7,8)
 
Within the same context, the aims of benefiting the quality of 
patient care and the respective hospitals, possible remedies to 
address these job stressors were improving nurses’ quality of life, 
mental health, and decreasing the rate of turnover.(3)
 
Previous research related to stress among nurses has 
highlighted several complex issues; however, a deeper analysis of 
the valid and reliable existential components has been lacking.(9,10)
 
Eventually, there is a rising necessity for healthcare 
administrators to tackle the aspects leading to nurse stress and 
work burnout as a means towards maintaining a stable and 
continuous workforce at healthcare institutions. 
The aim of the study was to develop a reliable and valid tool 
for measuring nursing staff stress and burnout at the University 
Hospital of King Faisal University. 
 
MATERIAL AND METHODS 
Study Setting: 
The study took place at King Fahd Hospital of the University 
(KFHU) at Al-Khobar, a 430 bed regional referral hospital for the 
Eastern Province, Saudi Arabia. 
Study Design: 
A cross-sectional descriptive study was designed to assess 
the validity and reliability of a scale developed to measure KFHU 
nurses’ job occupational stress. J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 
 226
Target Population: 
Nurses operating at King Fahd Hospital of the University. All 
registered high nurses working at the hospital were included at 
the time of conducting the study (499 nurses). A total number of 
260 questionnaires were eligible for statistical analysis. 
Data Collection Method: 
Data collection took place between the first week of March 
till the end of April 2007. The nurse stress questionnaire was 
developed to measure stress and burnout in clinical nursing 
practice as a multidimensional construct after the review of 
literature related to the topic under study(1-5, 8-10)
. The total 
number of dimensions organized on the scale were 15. 
Scale Validity: 
The total number of items generated from the literature on 
nurse stress accounted for 35 items. A panel of 5 experts 
examined the questionnaire for face and content validation. All 
experts had at least 10 years of experience at University 
Hospitals, and 3 had a master's degree in nursing sciences. For 
face validity, experts were asked if all items were clearly worded 
and would not be misinterpreted. For content validity, the 
experts evaluated the nursing relevance of the 15 selected items 
by using a scale ranging from 1 to 3, where, 1= not relevant, 2= 
relevant but not necessary, 3=absolutely relevant. Inter-rater 
reliability was assessed using Newman's test which resulted in a 
coefficient r= 0.75. Experts were also asked if other relevant 
items should be added to the scale. The remarks of the panel 
were collected, categorized, discussed and revised in the scale 
accordingly. The approval of the final version of the scale was 
assured regarding its content and clarity. The Kaiser-Meyer-
Olkin value was KMO= 0.9, exceeding the recommended value of J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 
 227
0.6(11)
, and the Bartlett's test of sphericity reached statistical 
significance, supporting the factorability of the correlation 
matrix. 
Scale Reliability: 
Internal consistency was established through calculating 
Cronbach's alpha coefficient for the scale which indicated an 
overall coefficient r= 0.88, and Spearman-Brown coefficient for 
unequal length r= 0.79. 
The instrument consisted of two parts: 
• •• • Demographic data: 
Which included: age, gender, marital status, number of 
children, nationality, educational degree, years of experience, 
working department and monthly income. 
• •• • Occupational stress scale: 
A three-point Likkert scale was used where low stress = 1, 
moderate stress = 2, and extreme stress = 3. The total number of 
statements included in the scale was 15; whereas, the total 
mean score was calculated by summating all statements for 
every nurse then dividing the total by 15. Cut-off points of the 
scale were as follows; low stress : 1 to < 1.99, moderate stress: 2 
to < 2.99; high stress : 3 
The statements were namely, workload, work underload, 
fluctuation in workload, unrealistically high expectation by 
others of my role, coping with new situations, uncertainty about 
degree of responsibility, security of employment, exposure to 
death in working condition, coping with technology, staff 
shortage, poor physical conditions, lack of privacy, shortage of J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 
 228
essential resources, poor quality of supporting staff, and difficult 
patients. 
Data Analysis: 
Data entry and processing were performed using the 
Statistical Package of the Social Science (SPSS) Software, version 
10.0. Results were illustrated using descriptive tables, with the 
relevant tests of significance. The 5% level of significance was 
used throughout the statistical analysis for all relevant tests. 
Ethical Considerations: 
• The identity of individuals from whom information was obtained in 
the course of the study was kept strictly confidential. No 
information revealing the identity of any individual was

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เจรศนพอียิปต์สาธารณสุขปี 83 หมายเลข 3 และ 4, 2008 ผู้เขียนที่สอดคล้องกัน: ดร. Ashraf Ahmad Zaghloul จัดการแผนกสุขภาพและพฤติกรรมศาสตร์ สูง สถาบันสาธารณสุข มหาวิทยาลัยซานเดรีย อีเมล์: grendol@hotmail.com พัฒนาและตรวจสอบเครื่องมือ การประเมินความเครียดของพยาบาล Ashraf A. Zaghloul จัดการแผนกสุขภาพและพฤติกรรมศาสตร์ สูง สถาบันสาธารณสุข มหาวิทยาลัยซานเดรีย บทคัดย่อ พยาบาลโดยทั่วไปถือว่าเป็นอาชีพที่ต้องการ มี มีความจำเป็นเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ดูแลสุขภาพเล่นงานด้าน ผู้นำการพยาบาลความเครียด และทำงานถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นวิธีการที่มีต่อ รักษาแรงงานอย่างต่อเนื่อง และมีเสถียรภาพในการดูแลสุขภาพ สถาบัน การศึกษามุ่งพัฒนาความน่าเชื่อถือ และ เครื่องมือใช้สำหรับวัดการพยาบาลพนักงานเครียดและถูกกระทำอย่างรุนแรงในการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของกษัตริย์ฟัยมหาวิทยาลัย ซาอุดีอาระเบีย ข้ามแบบศึกษาอธิบายตัดถูกออกแบบ พยาบาลสูงที่ลงทะเบียนทั้งหมด ทำงานที่โรงพยาบาลได้รวมอยู่ในการศึกษา จำนวนรวม บัญชีสำหรับพยาบาล 260 การศึกษาที่ถูกต้อง และเชื่อถือได้ในการเปิดเผย มาตราส่วน ผลลัพธ์ดังกล่าวได้ระบุถึงตั้งแต่หน้า เนื้อหา มีผลบังคับใช้ และการวิเคราะห์ส่วนประกอบหลักที่ใช้ varimax หมุนสำหรับงบห้าที่รวมอยู่ในแบบสอบถาม ที่ PCA 56.4% ของผลต่างอธิบาย และสรุปหลัก 3 ส่วนประกอบที่จะแบ่งงบการ ขนาดได้รับหัวข้อที่เหมาะสมดังนี้ ด้านการงาน สภาพการทำงาน และปริมาณ มีประเมินความน่าเชื่อถือ และ เปิดเผยมีความสอดคล้องภายใน (Cronbach alpha = 0.8) และแบ่งครึ่ง Spearman Brown สัมประสิทธิ์สำหรับความยาวไม่เท่ากัน r = 0.79 ใน บทสรุป การศึกษาแสดงให้เห็นว่ามาตราที่ถูกต้อง และเชื่อถือได้แบบสั้น ๆ เพื่อ ประเมินพื้นที่เครียดสำหรับพยาบาล มาตราส่วนคือสะดวกใช้ ผู้จัดการที่ดูแลสุขภาพในสถานการณ์ต่าง ๆ ทางการแพทย์ ศึกษาเพิ่มเติม แนะนำการใช้เครื่องมือในตัวอย่างพนักงานของ พยาบาลซาอุ คำสำคัญ: ค่า Eigen ความเครียดของพยาบาล วิเคราะห์ปัจจัย varimax หมุน ขนาดเจอียิปต์สาธารณสุขรศนพ 83 หมายเลข 3 และ 4, 2008 224แนะนำ พยาบาลโดยทั่วไปถือว่าเป็นอาชีพที่ต้องการ มัน มีทั้งจริง และ psychologically ท้าทาย ที่ผ่านมา หลายปี อาการของความเครียดอาชีวปรากฏ เพิ่มระหว่างพยาบาลที่มีการอ้างถึงมาก ปัจจัยตั้งแต่ downsizing ปรับโครงสร้าง และการผสานการ ขอบเขตบทบาทและความรับผิดชอบ (1-3) ความเครียดในงานเป็นที่อันตราย ปฏิกิริยาทางอารมณ์ และทางกายภาพที่เกิดจากการโต้ตอบ ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน her/his ซึ่งการ ความต้องการของงานเกินความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน และ ทรัพยากร (1) เป็นที่รู้จักว่าความเครียดเป็นเวลานานเป็นสารตั้งต้น ของการถูกกระทำอย่างรุนแรงซึ่งเป็นปัญหาใหญ่สำหรับหลาย ๆ วิชาชีพ และพยาบาลจะพิจารณาเป็นอย่างยิ่ง ไวต่อการ วรรณคดีในความเครียดอาชีวบ่งชี้ว่า ถูกกระทำอย่างรุนแรงมีผลต่อส่วนใหญ่พยาบาล แพทย์ สังคม และ ครู อย่างไรก็ตาม การศึกษาสรุปว่า อาชีว ลด ขาดละติจูดมืออาชีพ และบทบาทของปัญหา คาดการณ์พยาบาลตั้งใจจะปิดการดูแลสุขภาพของพวกเขาทำงาน องค์กร (4) บางปัจจัยของความเครียดอาชีวรวม การทำงาน เงื่อนไข ความสัมพันธ์ที่ทำงาน ความขัดแย้งของบทบาท และความคลุม เครือ องค์กรโครงสร้างและสภาพภูมิอากาศ อินเตอร์เฟซที่ทำงานบ้าน อาชีพ การพัฒนาและลักษณะของงาน (1-5) สรุปงานวิจัยที่ แหล่งมาหลักของความเครียดในพยาบาลอันจัดการกับความตาย และตาย ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน เตรียมความพร้อมไม่เพียงพอกับ จัดการกับความต้องการทางอารมณ์ของผู้ป่วย และครอบครัวของพวกเขา ขาด พนักงานสนับสนุน ปริมาณงาน และความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการรักษา แผนการ ถูกกระทำอย่างรุนแรงน่าจะเกิดจากการทำงานเครียด เงื่อนไข disproportional สูงความพยายาม (เวลา อารมณ์ เกี่ยวข้อง และเอาใจใส่) และความไม่พอใจกับงาน (2,3,5,6) เจรศนพอียิปต์สาธารณสุขปี 83 หมายเลข 3 และ 4, 2008 225สำหรับเป้าหมายของมืออาชีพในการลดความเครียด และปรับปรุง ความพึงพอใจ การสนับสนุนทางสังคม และการปรับปรุงทีมสามารถร่วม รักษาพยาบาลกับถูกกระทำอย่างรุนแรง (7,8) ภายในบริบทเดียวกัน วัตถุประสงค์คุณภาพของเกียรติยศ ดูแลผู้ป่วยและโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง สุด remedies เพื่อ นี่ลดงานได้ปรับปรุงการคุณภาพชีวิต mental health, and decreasing the rate of turnover.(3) Previous research related to stress among nurses has highlighted several complex issues; however, a deeper analysis of the valid and reliable existential components has been lacking.(9,10) Eventually, there is a rising necessity for healthcare administrators to tackle the aspects leading to nurse stress and work burnout as a means towards maintaining a stable and continuous workforce at healthcare institutions. The aim of the study was to develop a reliable and valid tool for measuring nursing staff stress and burnout at the University Hospital of King Faisal University. MATERIAL AND METHODS Study Setting: The study took place at King Fahd Hospital of the University (KFHU) at Al-Khobar, a 430 bed regional referral hospital for the Eastern Province, Saudi Arabia. Study Design: A cross-sectional descriptive study was designed to assess the validity and reliability of a scale developed to measure KFHU nurses’ job occupational stress. J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 226Target Population: Nurses operating at King Fahd Hospital of the University. All registered high nurses working at the hospital were included at the time of conducting the study (499 nurses). A total number of 260 questionnaires were eligible for statistical analysis. Data Collection Method: Data collection took place between the first week of March till the end of April 2007. The nurse stress questionnaire was developed to measure stress and burnout in clinical nursing practice as a multidimensional construct after the review of literature related to the topic under study(1-5, 8-10). The total number of dimensions organized on the scale were 15. Scale Validity: The total number of items generated from the literature on nurse stress accounted for 35 items. A panel of 5 experts examined the questionnaire for face and content validation. All experts had at least 10 years of experience at University Hospitals, and 3 had a master's degree in nursing sciences. For face validity, experts were asked if all items were clearly worded and would not be misinterpreted. For content validity, the experts evaluated the nursing relevance of the 15 selected items by using a scale ranging from 1 to 3, where, 1= not relevant, 2= relevant but not necessary, 3=absolutely relevant. Inter-rater reliability was assessed using Newman's test which resulted in a coefficient r= 0.75. Experts were also asked if other relevant items should be added to the scale. The remarks of the panel were collected, categorized, discussed and revised in the scale accordingly. The approval of the final version of the scale was assured regarding its content and clarity. The Kaiser-Meyer-Olkin value was KMO= 0.9, exceeding the recommended value of J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 2270.6(11), and the Bartlett's test of sphericity reached statistical significance, supporting the factorability of the correlation matrix. Scale Reliability: Internal consistency was established through calculating Cronbach's alpha coefficient for the scale which indicated an overall coefficient r= 0.88, and Spearman-Brown coefficient for unequal length r= 0.79. The instrument consisted of two parts: • •• • Demographic data: Which included: age, gender, marital status, number of children, nationality, educational degree, years of experience, working department and monthly income. • •• • Occupational stress scale: A three-point Likkert scale was used where low stress = 1, moderate stress = 2, and extreme stress = 3. The total number of statements included in the scale was 15; whereas, the total mean score was calculated by summating all statements for every nurse then dividing the total by 15. Cut-off points of the scale were as follows; low stress : 1 to < 1.99, moderate stress: 2 to < 2.99; high stress : 3 The statements were namely, workload, work underload, fluctuation in workload, unrealistically high expectation by others of my role, coping with new situations, uncertainty about degree of responsibility, security of employment, exposure to death in working condition, coping with technology, staff shortage, poor physical conditions, lack of privacy, shortage of J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 228
essential resources, poor quality of supporting staff, and difficult
patients.
Data Analysis:
Data entry and processing were performed using the
Statistical Package of the Social Science (SPSS) Software, version
10.0. Results were illustrated using descriptive tables, with the
relevant tests of significance. The 5% level of significance was
used throughout the statistical analysis for all relevant tests.
Ethical Considerations:
• The identity of individuals from whom information was obtained in
the course of the study was kept strictly confidential. No
information revealing the identity of any individual was

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เจ อียิปต์ รศ สาธารณสุขฉบับที่ 83 หมายเลข 3 & 4 , 2008 ที่ผู้เขียน :

zaghloul ดร. Ashraf Ahmad , ภาควิชาการบริหารสุขภาพและพฤติกรรมศาสตร์
สูงสถาบันสาธารณสุข อีเมล์มหาวิทยาลัยเยล

: grendol@hotmail.com พัฒนาและตรวจสอบเครื่องมือประเมินความเครียด

พยาบาล Ashraf . zaghloul

ภาควิชาการบริหาร สุขภาพและ
พฤติกรรมศาสตร์สถาบันสูงสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งอเล็กซานเดรียนามธรรม

พยาบาลเป็นที่รับรู้โดยทั่วไปว่าเป็นความต้องการของอาชีพ มีเพิ่มขึ้น จำเป็นสำหรับสุขภาพ
เป็นผู้บริหารจัดการด้านความเครียดและความเหนื่อยหน่ายของพยาบาล
าทำงานเป็นวิธีการรักษาที่มีเสถียรภาพและต่อเนื่องต่อ

institutions.the แรงงานในการดูแลสุขภาพ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนาที่เชื่อถือได้และ
เครื่องมือที่ถูกต้องสำหรับการวัดความเครียดและความเหนื่อยหน่ายพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของ
กษัตริย์ Faisal มหาวิทยาลัย , ซาอุดิอาระเบีย Cross - sectional
เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาที่ออกแบบมา ทั้งหมดพยาบาลสูง
ทำงานในโรงพยาบาลได้ถูกรวมอยู่ในการศึกษา
รวมจำนวน 260 เป็นพยาบาล สถิติที่ถูกต้องและเชื่อถือได้
มาตราส่วนผลดังกล่าวถูกระบุผ่านใบหน้าเชิงเนื้อหา
ความถูกต้อง และการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักโดยใช้ตัวประกอบ
หมุนสำหรับสิบห้างบรวมในแบบสอบถาม
PCA อธิบายปัจจัย % ของความแปรปรวนและสรุป 3 ส่วนประกอบหลัก
ภายใต้งบจะจัดหมวดหมู่
ขนาดได้รับหัวเรื่องที่เหมาะสมดังนี้ ด้านงาน
สภาพงานและปริมาณงาน ความน่าเชื่อถือคือการประเมินและ
เปิดเผยความสอดคล้องภายใน ( ความเที่ยง = 0.8 ) และแบ่งครึ่ง
ใช้สัมประสิทธิ์สีน้ำตาลความยาวไม่เท่ากัน = 0.79 . ใน
สรุปการศึกษาแสดงให้เห็นสั้น ๆถูกต้องและเชื่อถือได้ ขนาด

ประเมินพื้นที่เครียดสำหรับพยาบาล ขนาดเหมาะสำหรับใช้โดย
ผู้จัดการดูแลสุขภาพสถานการณ์ทางการแพทย์ที่แตกต่างกัน
มีการศึกษาเพิ่มเติมแนะนำสำหรับการใช้เครื่องมือเกี่ยวกับตัวแทนตัวอย่าง
พยาบาลซาอุดิ

คำสำคัญ : ค่าพยาบาล ความเครียด วิเคราะห์ ตัวหมุนองค์ประกอบ eigen ขนาด J อียิปต์ รศ สาธารณสุขฉบับที่ 83 หมายเลข 3 & 4 , 2008

แนะนำ 224 พยาบาลเป็นที่รับรู้โดยทั่วไปว่าเป็นความต้องการของอาชีพ มัน
เป็นทั้งทางร่างกายและ จิตใจที่ท้าทาย ที่ผ่านมา
หลายปี , สัญญาณของความเครียดที่ปรากฏจะ
เพิ่มของพยาบาลซึ่งถูกอ้างถึงหลายปัจจัย
ตั้งแต่ downsizing การปรับโครงสร้าง และผสานกับ
ขอบเขตบทบาทและความรับผิดชอบ ( 1-3 )

งานความเครียดเป็นปฏิกิริยาทางอารมณ์และร่างกายที่เป็นอันตรายที่เกิดจากปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนาง
/ สภาพแวดล้อม ในการทำงาน ของเขาที่

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.