This point can be illustrated with

This point can be illustrated with Astley and Van de Ven's (1983) influential differentiation of organizational theory into four quadrants: sys­ tem-structural (Q 1), strategic choice (Q2), natural selection (Q3), collective-action (Q4). Varia­tion in thought trials within one quadrant should be associated with fewer breakthroughs than would variations that originate in more than one quadrant. Thus, population ecologists (Q3) or social constructionists (Q2) who work within

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดนี้สามารถจะแสดงให้เห็น Astley และแวนเดอเวน (1983) มีอิทธิพลสร้างความแตกต่างของทฤษฎีองค์กรใน 4 quadrants: sys ยการโครงสร้าง (1 คิว), ทางเลือกกลยุทธ์ (Q2), คัดเลือกโดยธรรมชาติ (Q3), กลุ่มการกระทำ (ไตรมาสที่ 4) รูปแบบในการทดลองความคิดภายในควอดร้อนท์หนึ่งควรเกี่ยวข้องกับนวัตกรรมใหม่น้อยกว่าจะเปลี่ยนแปลงที่มาในควอดร้อนท์มากกว่าหนึ่ง ดังนั้น ประชากร ecologists (Q3) หรือ constructionists สังคม (Q2) ซึ่งทำงานภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดนี้สามารถแสดงกับ Astley และแวนเดอเวน (1983) ความแตกต่างที่มีอิทธิพลของทฤษฎีองค์กรออกเป็นสี่ประเภท: SYS TEM โครงสร้าง (Q 1) ทางเลือกเชิงกลยุทธ์ (ไตรมาสที่ 2) การคัดเลือกโดยธรรมชาติ (ไตรมาสที่ 3) การกระทำโดยรวม (ไตรมาสที่ 4) . รูปแบบในการทดลองทางความคิดภายในหนึ่งด้านควรจะเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าน้อยกว่ารูปแบบที่จะเกิดในที่มากกว่าหนึ่งด้าน ดังนั้นนิเวศวิทยาประชากร (Q3) หรือสังคม constructionists (Q2) ที่ทำงานภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดนี้สามารถแสดงกับฟาน เดอ เวนและแอสต์ลีย์ ( 1983 ) มีความแตกต่างของทฤษฎีองค์การออกเป็นสี่เขต : SYS องแบบโครงสร้าง ( คิว 1 ) ทางเลือกเชิงกลยุทธ์ ( 2 ) การคัดเลือกตามธรรมชาติ ( 3 ) การกระทำ ( 4 ) วาเรียอง tion ในความคิดการทดลองภายในหนึ่งหน่วยควรจะเกี่ยวข้องกับน้อยลงกว่าการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมที่ก่อเกิดในมากกว่าหนึ่งวอดดังนั้น , ecologists ประชากร ( Q3 ) หรือ constructionists ทางสังคม ( 2 ) ที่ทำงานภายใน