The general view was that ‘‘learnin

The general view was that ‘‘learning and growth’’ is too narrow and
with too much of a uni-dimensional focus on employee satisfaction. This view of too narrow a focus is highlighted
by a comment made by Interviewee L: ‘‘I think there is a little more to HR than just ‘learning and growth’, so no, I
don’t think that term is really encompassing what the HR departments do or should do’’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั่วไปมีว่า ''การเรียนรู้และเติบโต '' จะแคบเกินไป และมีมากเกินไปของยูนิมิติเน้นความพึงพอใจของพนักงาน เน้นมุมมองของโฟกัสแคบเกินไปโดยข้อคิดเห็นโดย l:สัมภาษณ์ '' ฉันคิดว่า มีน้อยมากการ HR กว่าเพียง 'เรียนรู้และเติบโต' ไม่มี ฉันไม่คิดว่า ระยะเป็นจริง ๆ ท่านว่าแผนก HR ทำ หรือควรทำอย่างไร ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองทั่วไปก็คือว่า '' การเรียนรู้และการเติบโต '' จะแคบเกินไปและ
ที่มีมากเกินไปของโฟกัสเดียวมิติบนพึงพอใจของพนักงาน มุมมองของแคบเกินไปโฟกัสนี้เป็นไฮไลต์
โดยความคิดเห็นที่ทำโดยสัมภาษณ์ L: '' ฉันคิดว่ามีน้อยมากที่จะ HR กว่าเพียงแค่การเรียนรู้และการเติบโต 'จึงไม่มีผม
ไม่คิดว่าคำที่เป็นจริงสิ่งที่ครอบคลุม แผนกทรัพยากรบุคคลหรือไม่ควรจะทำอย่างไร ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุมมองทั่วไปก็คือ การ ' ' และ ' 'learning แคบเกินไปและ
ที่มีมากเกินไปของโฟกัสหนึ่งมิติบนความพึงพอใจของพนักงาน นี้มุมมองแคบเกินไปโฟกัสเน้น
โดยความคิดเห็นทำโดยการสัมภาษณ์ฉัน : " ฉันคิดว่ามีมากขึ้นกว่าเพียง ' HR ด้านการเรียนรู้และการเติบโต ดังนั้น ไม่ , ผม
ไม่คิดว่าคำที่ครอบคลุมหน่วยงาน HR จริงๆสิ่งที่ทำหรือควรทำ ' '