To develop and deliver people devel

To develop and deliver people development strategies which support the business overall strategic aims and objectives.
To contribute at both a strategic and operational level in order to identify HR development priorities and recommend appropriate people development and solutions which support business aims, objective and growth.
To provide expert professional advice and support of Career advisor/consultant to managers and staff on all aspects of people Development
To manage and facilitate corporate people & career management, development and system
To build and create Employee engagement and leads the development of engagement strategies.
To lead and develop employee activities for corporate goals related to employee engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา และส่งคนกลยุทธ์การพัฒนาที่สนับสนุนธุรกิจจุดประสงค์เชิงกลยุทธ์โดยรวม การมีส่วนร่วมทั้งในระดับกลยุทธ์ และการดำเนินงานเพื่อระบุระดับความสำคัญในการพัฒนา HR และแนะนำบุคคลที่เหมาะสมพัฒนาและโซลูชั่นที่สนับสนุนธุรกิจมีจุดมุ่งหมาย วัตถุประสงค์และเจริญเติบโต ให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและการสนับสนุนของที่ปรึกษา/ที่ปรึกษาอาชีพผู้จัดการและพนักงานในทุกด้านของคนพัฒนา การจัดการ และการอำนวยความสะดวกให้ท่านองค์กร และการบริหารงาน พัฒนา และระบบ การสร้าง และสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน และนำไปสู่การพัฒนากลยุทธ์การมีส่วนร่วมการนำ และพัฒนาพนักงานกิจกรรมสำหรับเป้าหมายองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อพัฒนาและส่งมอบคนกลยุทธ์การพัฒนาที่สนับสนุนธุรกิจเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยรวมและวัตถุประสงค์.
ที่จะมีส่วนร่วมทั้งในระดับเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานเพื่อระบุลำดับความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและให้คำแนะนำการพัฒนาคนที่เหมาะสมและการแก้ปัญหาที่สนับสนุนจุดมุ่งหมายทางธุรกิจวัตถุประสงค์และการเจริญเติบโต.
เพื่อ ให้คำแนะนำผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพและการสนับสนุนของที่ปรึกษาอาชีพ / ที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารและพนักงานในทุกด้านของการพัฒนาคน
ในการจัดการและอำนวยความสะดวกคนองค์กรและการจัดการอาชีพการพัฒนาและระบบ
การสร้างและการสร้างความผูกพันของพนักงานและนำไปสู่การพัฒนากลยุทธ์การสู้รบ.
เพื่อนำไปสู่ และพัฒนากิจกรรมพนักงานสำหรับเป้าหมายขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อพัฒนาและส่งมอบผู้ที่สนับสนุนกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจเชิงกลยุทธ์โดยรวมมีจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์สนับสนุนทั้งยุทธศาสตร์และระดับปฏิบัติการเพื่อให้สามารถระบุลำดับความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและพัฒนาคนที่เหมาะสมและแนะนำโซลูชั่น ที่สนับสนุนธุรกิจ เป้าหมาย วัตถุประสงค์ และการเติบโตให้คำแนะนำมืออาชีพผู้เชี่ยวชาญและสนับสนุนอาชีพที่ปรึกษา / ที่ปรึกษาให้กับผู้จัดการและพนักงานในทุกด้านของการพัฒนาคนเพื่อจัดการและอำนวยความสะดวกประชาชนองค์กรและอาชีพ และการพัฒนาระบบการจัดการการสร้างและการสร้างความผูกพันของพนักงาน และนำไปสู่การพัฒนากลยุทธ์หมั้นตะกั่ว และพัฒนากิจกรรมต่างๆของพนักงาน สำหรับเป้าหมายขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับงานหมั้นของพนักงาน