OC is defined by Mowday and colleag

OC is defined by Mowday and colleagues (1979) as “an identification with the goal’s and values of the organization, a desire to belong to the organization and a willingness to display effort on behalf of the organization” (Michael, 1998, p. 319).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องศาเซลเซียสจะถูกกำหนด โดย Mowday และเพื่อนร่วมงาน (1979) เป็น "รหัสกับของเป้าหมาย และมูลค่าขององค์กร ความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกขององค์กรและยินดีที่จะแสดงความพยายามในนามขององค์กร" (Michael, 1998, p. 319)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

OC จะถูกกำหนดโดย Mowday และเพื่อนร่วมงาน (1979) ขณะที่ "การระบุโดยมีเป้าหมายและค่านิยมขององค์กรที่มีความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกขององค์กรและความเต็มใจที่จะแสดงความพยายามในนามขององค์กรเป็น" (ไมเคิล 1998, น. 319 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

OC จะถูกกำหนดโดย mowday และเพื่อนร่วมงาน ( 1979 ) เป็น " ตัวกับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ความปรารถนาที่จะเป็นองค์กรและความเต็มใจที่จะแสดงความพยายามในนามขององค์กร " ( ไมเคิล , 2541 , หน้า 319 )