Despite evidence to the contrary, m

Despite evidence to the contrary, many firms still wrongly assume that a high performer is also a HiPo. In fact, only one-in-seven high performers are HiPos. The reason mistakes are so often made is that there is rarely an objective selection process in place; decisions are rarely backed by any science. Those involved in the HiPo selection process should assess employees based on their ability, aspiration, and engagement with the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีหลักฐาน ที่ขัด หลายบริษัทยังคงตกใจคิดว่าจะสูงแสดงว่ายังเป็น HiPo ในความเป็นจริง นักแสดงสูงเพียงหนึ่งในเจ็ดเป็น HiPos เหตุผลนั้นมักจะทำผิดพลาดคือมีไม่ค่อยกระบวนการเลือกวัตถุประสงค์ที่ ตัดสินใจไม่ค่อยได้รับการสนับสนุน โดยวิทยาศาสตร์ใด ๆ ผู้เกี่ยวข้องในกระบวนการเลือก HiPo ควรประเมินพนักงานตามความสามารถของพวกเขา ปณิธาน และมีบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีหลักฐานที่ตรงกันข้ามหลาย บริษัท ยังคงผิดคิดว่าเป็นนักแสดงที่สูงยังเป็น HiPo ในความเป็นจริงเพียงหนึ่งในเจ็ดนักแสดงสูง Hi​​pos ความผิดพลาดของเหตุผลที่จะทำจึงมักจะเป็นว่ามีไม่ค่อยกระบวนการคัดเลือกวัตถ​​ุประสงค์ในสถานที่; การตัดสินใจไม่ค่อยได้รับการสนับสนุนโดยวิทยาศาสตร์ใด ๆ ผู้ที่เกี่ยวข้องในขั้นตอนการคัดเลือก HiPo ควรประเมินพนักงานตามความสามารถของพวกเขา, ความทะเยอทะยานและความผูกพันกับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีหลักฐานที่ตรงกันข้าม หลายบริษัทยังเข้าใจผิดคิดว่านักแสดงสูงเป็น hipo . ในความเป็นจริงเพียงหนึ่งในเจ็ดสูงนักแสดง hipos . เหตุผล ความผิดพลาดก็มักจะทำมันไม่ค่อยจะมีกระบวนการในการตัดสินใจเลือกสถานที่ จะไม่ค่อยสนับสนุนโดยวิทยาศาสตร์ ผู้ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการเลือก hipo ควรประเมินพนักงานตามความสามารถของพวกเขาปณิธาน และหมั้นหมายกับ บริษัท