The literature data indicate that c

The literature data indicate that cultural, social, and economic factors can influence attitudes and behaviors that employees and employers adopt, and influence how they perceive and cope with occupational risks at work [21], [22] and [23]. According to a recent report by the European Agency for Safety and Health at Work [24], disregarding these factors can have repercussions on the efficacy of occupational risk assessment and management. These repercussions could be avoided if the enterprises adopted a participative approach in the treatment of occupational risks and constructively utilize cultural diversity as a resource for learning, change, and renewal [24], [25] and [26].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลประกอบการบ่งชี้ว่า ปัจจัยทางวัฒนธรรม สังคม เศรษฐกิจ และสามารถมีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมที่พนักงาน และนายจ้างนำมาใช้ และมีอิทธิพลต่อวิธีการที่พวกเขารับรู้ และรับมือกับความเสี่ยงที่อาชีพที่ทำงาน [21], [22] และ [23] ตามรายงานล่าสุดของบริษัทตัวแทนยุโรปความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน [24], โดยปัจจัยเหล่านี้ได้ repercussions ในการประเมินความเสี่ยงด้านอาชีวและจัดการ Repercussions นี้สามารถหลีกเลี่ยงได้ถ้าในองค์กรนำมาใช้วิธีการประชาธิปไตยในการรักษาความเสี่ยงอาชีว และทุกกระบวนการใช้ประโยชน์ความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นทรัพยากรการเรียนรู้ เปลี่ยนแปลง และต่ออายุ [24], [25] [26]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลจากเอกสารระบุว่าปัจจัยทางวัฒนธรรมสังคมและเศรษฐกิจที่จะมีผลต่อทัศนคติและพฤติกรรมที่พนักงานและนายจ้างนำมาใช้และมีอิทธิพลต่อวิธีที่พวกเขารับรู้และรับมือกับความเสี่ยงในการประกอบอาชีพที่ทำงาน [21] [22] และ [23] ตามที่รายงานล่าสุดจากองค์การยุโรปเพื่อความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน [24] โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้จะมีผลกระทบเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการประเมินความเสี่ยงในการประกอบอาชีพและการจัดการ ผลกระทบเหล่านี้อาจจะหลีกเลี่ยงได้หากผู้ประกอบการนำวิธีการมีส่วนร่วมในการรักษาความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพและสร้างสรรค์ใช้ประโยชน์ความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงและการต่ออายุ [24] ที่ [25] และ [26]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลบ่งชี้ว่า วรรณกรรม วัฒนธรรม สังคม และปัจจัยทางเศรษฐกิจที่สามารถมีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมที่พนักงานและนายจ้างรับรองและมีอิทธิพลต่อวิธีการที่พวกเขารับรู้และรับมือกับความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยในที่ทำงาน [ 21 ] , [ 22 ] และ [ 23 ] ตามรายงานล่าสุดโดยหน่วยงานที่ยุโรปเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน [ 24 ] มองข้ามปัจจัยเหล่านี้สามารถมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของการประเมินความเสี่ยงในอาชีพและการจัดการ ผลกระทบเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้ถ้า บริษัท ใช้วิธีการแบบมีส่วนร่วม ในการรักษาความเสี่ยงของอาชีพ และอย่างสร้างสรรค์ใช้ความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นทรัพยากรเพื่อการเรียนรู้ การเปลี่ยนแปลง และการต่ออายุ [ 24 ] , [ 25 ] และ [ 26 ]