There is no generalagreement on the

There is no general
agreement on the best indicators of
employee well-being, and many types of
employee well-being have consequences
for the organization. Specifically, theory
and research has focused on constructs
such as general physical health, general
mental health, job satisfaction, employee
morale, stress, motivation, organizational
commitment, and climate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีทั่วไปไม่ข้อตกลงในตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดของพนักงานสุขภาพ และหลายชนิดพนักงานมีผลกระทบสำหรับองค์กร ทฤษฎีโดยเฉพาะและงานวิจัยได้เน้นโครงสร้างเช่นทั่วไปสุขภาพ ทั่วไปสุขภาพจิต พนักงาน ความพึงพอใจในงานขวัญกำลังใจ ความเครียด แรงจูง ใจ งานความมุ่งมั่น และภูมิอากาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีทั่วไปคือข้อตกลงเกี่ยวกับตัวชี้วัดที่ดีที่สุดของการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีและหลายประเภทของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีมีผลกระทบสำหรับองค์กร โดยเฉพาะทฤษฎีและการวิจัยได้มุ่งเน้นในการสร้างเช่นสุขภาพร่างกายทั่วไปทั่วไปสุขภาพจิตพึงพอใจในงานของพนักงานกำลังใจในการทำงานความเครียดแรงจูงใจขององค์กรมุ่งมั่นและสภาพภูมิอากาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีทั่วไป

สัญญาบ่งชี้ที่ดีที่สุดของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน , และหลายประเภทของพนักงานได้ผล

ดีสำหรับองค์กร โดยเฉพาะทฤษฎี
และการวิจัยได้มุ่งเน้นสร้าง
เช่นสุขภาพกายสุขภาพจิตทั่วไป , ทั่วไป

ขวัญ , ความพึงพอใจในงาน , พนักงาน , ความเครียด , ความผูกพันต่อองค์การ , แรงจูงใจ
และภูมิอากาศ