Based on the table above, the highe

Based on the table above, the highest mean is associated with the Inspirational Motivation with the mean of 3.78,
and then with slightly difference the mean equal to 3.71 for the Idealized Influence of behavior, 3.40 for the, 3.37 for
the Individual Consideration, 3.27 for the Intellectual Stimulation and finally 3.505 for the Transformational
leadership. Based on Table 2, the highest level of commitment and responsibility has the mean of 3.939, and then
the with slightly difference Interpersonal belongs to the organizational improvement with a mean of 3.879, the
interpersonal interaction 3.878, customer-orientation 3.727, utilization of experience 3.740, finding the reasons for
mistake 3.747, risk-taking 3.875 and finally the organizational learning 3.749 and efficiency of organizational
structure 3.563. As observed, all factors of organizational learning and the overall organizational learning is put at
the higher than average level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามตารางข้างต้น ค่าเฉลี่ยสูงสุดที่สัมพันธ์กับแรงจูงใจแรงบันดาลใจมีค่าเฉลี่ย 3.78,
แล้ว ด้วยเล็กน้อยความแตกต่างเฉลี่ยมีค่าเท่ากับ 3.71 สำหรับอิทธิพล Idealized ของพฤติกรรม 3.40 สำหรับการ 3.37 สำหรับ
พิจารณาละ 3.27 สำหรับการกระตุ้นทางปัญญาและสุดท้าย 3.505 สำหรับ Transformational
เป็นผู้นำ ตามตารางที่ 2 ความมุ่งมั่นและรับผิดชอบระดับสูงสุดมีค่าเฉลี่ยของ 3.939 แล้ว
ที่ มีเล็กน้อยความแตกต่าง Interpersonal เป็นสมาชิกโครงการพัฒนาองค์กรด้วยค่าเฉลี่ย 3.879
มนุษยสัมพันธ์โต้ 3.878 ลูกค้าแนว 3.727 ใช้ประสบการณ์ 3.740 ค้นหาสาเหตุของ
ผิด 3.747 เสี่ยง 3.875 และสุดท้าย องค์กรการเรียนรู้ 3749 และประสิทธิภาพขององค์กร
3.563 โครงสร้าง เท่าที่สังเกต ตัวประกอบทั้งหมดขององค์กรเรียนรู้และการเรียนรู้ขององค์กรโดยรวมอยู่ใน
สูงกว่าค่าเฉลี่ยระดับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามตารางข้างต้นเฉลี่ยสูงสุดมีความเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจและแรงบันดาลใจที่มีค่าเฉลี่ยของ 3.78,
และจากนั้นมีความแตกต่างเล็กน้อยค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71 สำหรับอิทธิพลที่เงียบสงบของพฤติกรรม 3.40 สำหรับ, 3.37 เพื่อ
พิจารณาบุคคลเพื่อ 3.27 การกระตุ้นทางปัญญาและสุดท้าย 3.505 เพื่อการเปลี่ยนแปลง
ความเป็นผู้นำ ตามตารางที่ 2 ซึ่งเป็นระดับสูงสุดของความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.939 และจากนั้น
มีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างบุคคลเป็นของการพัฒนาองค์กรที่มีค่าเฉลี่ยของ 3.879,
ปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล 3.878 ลูกค้าปฐมนิเทศ 3.727, การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ 3.740 , การหาสาเหตุของการ
ผิดพลาด 3.747, ความเสี่ยง 3.875 และในที่สุดก็เรียนรู้ขององค์กร 3.749 และประสิทธิภาพขององค์กร
โครงสร้าง 3.563 ในฐานะที่เป็นข้อสังเกตปัจจัยทั้งหมดของการเรียนรู้ขององค์กรและการเรียนรู้ขององค์กรโดยรวมจะวางที่
สูงกว่าระดับเฉลี่ย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากตารางข้างต้น หมายถึง สูงสุดที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ แรงบันดาลใจที่มีค่าเฉลี่ย 3.78 ,
แล้วด้วยเล็กน้อยความแตกต่างค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71 สำหรับอิทธิพลอุดมคติพฤติกรรม 3.40 สำหรับ , 3.37 สำหรับ
พิจารณาบุคคลเฉพาะเพื่อกระตุ้นทางปัญญา และสุดท้าย 3.505 สำหรับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ตามตารางที่ 2ระดับของความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบ ได้ค่าเฉลี่ยของ 3.939 แล้ว
ความแตกต่างระหว่างบุคคลกับเล็กน้อยเป็นของการปรับปรุงองค์การกับค่าเฉลี่ยของ 3.879 ,
3.878 บุคคล ปฏิสัมพันธ์ของลูกค้า 3.727 ปฐมนิเทศการใช้ประสบการณ์ 644 , การหาเหตุผล
ผิดพลาด 3.747 เสี่ยง 3.875 , และสุดท้ายการเรียนรู้ขององค์การ 3 .และประสิทธิภาพขององค์การ โครงสร้าง 3.563
. เท่าที่สังเกต ทุกปัจจัยของการเรียนรู้ขององค์กรและการเรียนรู้ขององค์กรโดยรวมให้
สูงกว่าระดับเฉลี่ย