Second, HRM practices increase work

Second, HRM practices increase workers’ knowledge, skill, and ability to contribute to company goals. The global challenges for this role include assessing global training needs, establishing an international HR, succession, and career development system, increasing sensitivity to cultural differences, increasing knowledge of local employment laws and practices, ensuring expatiate safety, and meeting global employee information needs (Friedman, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง HRM ปฏิบัติเพิ่มแรงงานความรู้ ทักษะ และความสามารถในการนำไปสู่เป้าหมายของบริษัท สากลสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการประเมินความต้องการฝึกอบรมส่วนกลาง สร้างการทรัพยากรบุคคล สืบทอด อาชีพพัฒนาระบบ และ เพิ่มความไวให้ความแตกต่างทางวัฒนธรรม การเพิ่มความรู้กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและแนวทางปฏิบัติ ใจ expatiate ความปลอดภัย และการประชุมข้อมูลพนักงานทั่วโลกต้องการ (ฟรีดแมน 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองการปฏิบัติ HRM เพิ่มความรู้แรงงานทักษะและความสามารถในการมีส่วนร่วมเพื่อเป้าหมายของ บริษัท ความท้าทายระดับโลกสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการประเมินความต้องการการฝึกอบรมระดับโลกที่สร้างระหว่างประเทศ HR, สืบทอดและระบบการพัฒนาอาชีพการเพิ่มความไวในการแตกต่างทางวัฒนธรรม, การเพิ่มความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและการปฏิบัติพูดขยายความมั่นใจในความปลอดภัยและการประชุมข้อมูลพนักงานทั่วโลกต้องการ ( ฟรีดแมน 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การเพิ่มความรู้ ทักษะของคนงาน และสามารถสนับสนุนเป้าหมายของบริษัท . ความท้าทายระดับโลกสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการประเมินความต้องการการฝึกอบรมทั่วโลก , การสร้าง HR นานาชาติ การสืบทอดและพัฒนาอาชีพเพื่อเพิ่มความไวต่อความแตกต่างทางวัฒนธรรม การเพิ่มความรู้ท้องถิ่น กฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตัวชี้แบบสัมผัส รับประกันความปลอดภัยและพบข้อมูลพนักงานทั่วโลกความต้องการ ( Friedman , 2007 )