Of the five styles, the relatively

Of the five styles, the relatively easiest to use are the avoiding and accommodating styles. We generally want to avoid using the forcing style. The most difficult to implement successfully, due to the complexity and level of skill needed, is the collaborative style. It is most likely to be underutilized when it would have been appropriate. Therefore, in order to develop your conflict skills, the collaborative style is the only one that we cover in detail in the next section. Recall that you learned how to negotiate in Chapter 5.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะ 5 ค่อนข้างง่ายจะใช้ได้แบบหลีกเลี่ยง และพัก เราโดยทั่วไปต้องการที่จะหลีกเลี่ยงการใช้แบบ forcing ยากที่สุดที่สามารถประสบความสำเร็จ ความซับซ้อนและระดับของทักษะที่จำเป็น เป็นแบบร่วมกัน จึงมักจะ underutilized เมื่อมันมีความเหมาะสม ดังนั้น การพัฒนาทักษะของความขัดแย้ง แบบร่วมกันเป็นหนึ่งเดียวที่เราครอบคลุมในรายละเอียดในส่วนถัดไป นึกว่า คุณเรียนรู้วิธีการเจรจาใน 5 บท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของห้ารูปแบบที่ค่อนข้างง่ายที่สุดที่จะใช้กำลังในการหลีกเลี่ยงและรองรับรูปแบบ โดยทั่วไปเราต้องการที่จะหลีกเลี่ยงการใช้รูปแบบการบังคับให้ ที่ยากที่สุดในการดำเนินการประสบความสำเร็จเนื่องจากความซับซ้อนและระดับของทักษะจำเป็นต้องเป็นรูปแบบการทำงานร่วมกัน มันเป็นส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะ underutilized เมื่อมันจะได้รับที่เหมาะสม ดังนั้นเพื่อที่จะพัฒนาทักษะความขัดแย้งของคุณรูปแบบการทำงานร่วมกันเป็นหนึ่งเดียวที่เราจะกล่าวถึงในรายละเอียดในส่วนถัดไป จำได้ว่าคุณได้เรียนรู้วิธีการเจรจาต่อรองในบทที่ 5

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในห้าลักษณะ ค่อนข้างใช้ง่ายที่สุดคือการหลีกเลี่ยงและรองรับรูปแบบ โดยทั่วไปเราต้องการหลีกเลี่ยงการบังคับรูปแบบ ที่ยากที่สุดในการใช้เรียบร้อยแล้ว เนื่องจากความซับซ้อนและระดับของทักษะที่จำเป็น มีลักษณะร่วมกัน มันมักจะเป็นประโยชน์เมื่อมันคงจะเหมาะสม ดังนั้น เพื่อพัฒนาทักษะการขัดแย้งของคุณรูปแบบร่วมกันเป็นหนึ่งเดียวที่เราครอบคลุมในรายละเอียดในส่วนถัดไป จำได้ว่าคุณได้เรียนรู้วิธีที่จะเจรจาในบทที่ 5