3. Current training initiatives are

3. Current training initiatives are not effective enough. In addition to their salary, job applicants prioritize training and career development opportunities as most important. However, HR professionals do not think the aviation industry is adequately meeting this demand. In particular, the quality of training programmes is not seen to be good enough: only 28% of HR professionals say that current training is very effective. Many organisations report that they will be looking for increased help from external partners to improve the effectiveness of training.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

3. ความคิดริเริ่มการฝึกอบรมปัจจุบันไม่ได้ มีประสิทธิภาพเพียงพอ นอกเหนือไปจากเงินเดือนของพวกเขา, สมัครงาน จัดลำดับความสำคัญการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ โอกาสเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุด อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ คิดว่าอุตสาหกรรมการบินเป็นอย่างเพียงพอ ตอบสนองความต้องการนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมไม่เห็น จะเพียงพอที่ดีเพียง 28% ของทรัพยากรบุคคล มืออาชีพกล่าวว่าการฝึกอบรมในปัจจุบัน ที่มีประสิทธิภาพมาก องค์กรหลายแห่งรายงาน ว่าพวกเขาจะมองหาที่เพิ่มขึ้น ความช่วยเหลือจากคู่ค้าภายนอกในการปรับปรุง ประสิทธิภาพของการฝึกอบรม

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

3. โครงการฝึกอบรมปัจจุบันไม่ มีประสิทธิภาพพอ นอกจากเงินเดือนแล้วผู้สมัครงาน จัดลำดับความสำคัญของการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ โอกาสที่สำคัญที่สุด อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ คิดว่าอุตสาหกรรมการบินมีความเพียงพอ ตอบสนองความต้องการนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่เห็นคุณภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม ดีพอ: เพียง28% ของ HR ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการฝึกอบรมในปัจจุบันคือ มีประสิทธิภาพมาก หลายองค์กรรายงาน ที่พวกเขาจะมองหาการเพิ่มขึ้น ช่วยเหลือจากพันธมิตรภายนอกเพื่อปรับปรุง ประสิทธิผลของการฝึกอบรม

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

สาม โปรแกรมการฝึกอบรมในปัจจุบัน มีประสิทธิภาพเพียงพอ นอกจากเงินเดือนแล้วผู้สมัครงาน ความสำคัญของการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ โอกาสสำคัญที่สุด แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้ อุตสาหกรรมการบิน เพื่อตอบสนองความต้องการนี้ โดยเฉพาะ โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีคุณภาพต่ำ ดีพอสำหรับ 28 เปอร์เซ็นต์ของทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการฝึกอบรมในปัจจุบันคือ มีประสิทธิภาพมาก รายงานหลายองค์กร พวกเขาจะแสวงหาเพื่อเพิ่ม ช่วยพันธมิตรภายนอกเพื่อปรับปรุง ประสิทธิผลของการฝึกอบรม

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.