Networks are the appropriate organi

Networks are the appropriate organization for the relentless adaptation and the extreme flexibility that is required by an interconnected, global economy—by changing economic demand and constantly innovating technology, and by the multiple strategies (individual, cultural, political) deployed by various actors, which create an unstable social system at an increasing level of complexity. To be sure, networks have always existed in human organization. But only now have they become the most powerful form for organizing instrumentality, rather than expressiveness. The reason is fundamentally technological. The strength of networks is their flexibility, their decentralizing capacity, their variable geometry, adapting to new tasks and demands without destroying their basic organizational rules or changing their overarching goals. Nevertheless their fundamental weakness, throughout history, has been the difficulty of co-ordination towards a common objective, toward a focused purpose, that requires concentration of resources in space and time within large organizations, like armies, bureaucracies, large factories, vertically organized corporations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครือข่ายองค์กรที่เหมาะสมสำหรับปรับ relentless และมีความยืดหยุ่นมากที่ต้องใช้เศรษฐกิจโลก มกราคมตามการเปลี่ยนแปลงความต้องการทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีตลอดเวลา innovating และ โดยกลยุทธ์หลาย (บุคคลธรรมดา วัฒนธรรม การเมือง) ที่ใช้งาน โดยการแสดงต่าง ๆ การสร้างระบบสังคมไม่เสถียรในระดับการเพิ่มขึ้นของความซับซ้อน ได้ เพื่อให้แน่ใจ เครือข่ายได้เสมอมีอยู่ในองค์กรบุคคล แต่เฉพาะตอนนี้ จะเป็นแบบฟอร์มที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับจัดระเบียบ instrumentality มากกว่า expressiveness เหตุผลคือเทคโนโลยีพื้นฐาน ความแรงของเครือข่ายคือ ความยืดหยุ่นของพวกเขา พวกเขากำลัง decentralizing เรขาคณิตของตัวแปร ดัดแปลงงานใหม่และความต้องการโดยไม่ทำลายกฎองค์กรพื้นฐาน หรือเปลี่ยนเป้าหมายการคัดสรร อย่างไรก็ตามอ่อนแอของพื้นฐาน ตลอด มีการประสานไปยังวัตถุประสงค์ทั่วไป ต่อเน้นวัตถุประสงค์ ที่ต้องการความเข้มข้นของทรัพยากรในพื้นที่ยากลำบาก และเวลาภายในองค์กรขนาดใหญ่ เช่นกองทัพ bureaucracies โรง งานขนาดใหญ่ จัดองค์กรในแนวตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครือข่ายเป็นองค์กรที่เหมาะสมสำหรับการปรับตัวไม่หยุดยั้งและความยืดหยุ่นมากที่จำเป็นโดยเชื่อมโยงเศรษฐกิจโลก ?? โดยการเปลี่ยนความต้องการทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่องสร้างนวัตกรรมและกลยุทธ์หลาย (แต่ละวัฒนธรรมการเมือง) นำไปใช้โดยนักแสดงต่างๆ ซึ่งสร้างระบบสังคมที่ไม่แน่นอนในระดับที่เพิ่มขึ้นของความซับซ้อน เพื่อให้แน่ใจว่าเครือข่ายที่มีอยู่เสมอในองค์กรของมนุษย์ แต่ตอนนี้มีพวกเขากลายเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการจัดระเบียบใช้เป็นเครื่องมือมากกว่าลึกซึ้ง เหตุผลก็คือเทคโนโลยีพื้นฐาน ความแข็งแกร่งของเครือข่ายที่มีความยืดหยุ่นของพวกเขากำลังการกระจายของพวกเขาตัวแปรเรขาคณิตของพวกเขาปรับตัวเข้ากับงานใหม่และความต้องการโดยไม่ทำลายกฎขั้นพื้นฐานขององค์กรของพวกเขาหรือการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายการเสริมสร้างของพวกเขา อย่างไรก็ตามจุดอ่อนพื้นฐานของพวกเขาตลอดประวัติศาสตร์ที่ได้รับความยากลำบากในการประสานงานต่อวัตถุประสงค์ร่วมกันที่มีต่อวัตถุประสงค์ที่มุ่งเน้นว่าต้องมีความเข้มข้นของทรัพยากรในพื้นที่และเวลาที่อยู่ในองค์กรขนาดใหญ่เช่นกองทัพธิปไตย, โรงงานขนาดใหญ่ บริษัท จัดในแนวตั้ง .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครือข่ายเป็นองค์กรที่เหมาะสมสำหรับการปรับตัวอย่างไม่หยุดยั้งและความยืดหยุ่นมากที่ต้องการ โดยเชื่อมโยงเศรษฐกิจโลก โดยการเปลี่ยน - , ความต้องการทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องและนวัตกรรมเทคโนโลยี และด้วยกลยุทธ์หลาย ( บุคคล , วัฒนธรรม , การเมือง ) ใช้งานโดยนักแสดงต่างๆ ซึ่งสร้างเสถียรของระบบสังคม ในการเพิ่มระดับของความซับซ้อนเพื่อให้มั่นใจว่าเครือข่ายมักจะมีอยู่ในองค์กรของมนุษย์ แต่ตอนนี้พวกเขาได้กลายเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการจัดระเบียบเป็นเครื่องมือมากกว่าการแสดงออก . เหตุผลคือ พื้นฐานทางเทคโนโลยี ความแข็งแกร่งของเครือข่ายมีความยืดหยุ่นของพวกเขา decentralizing ความจุของตัวแปรเรขาคณิตการปรับตัวเข้ากับงานใหม่และความต้องการโดยไม่ทำลายกฎพื้นฐานขององค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาครอบคลุมเป้าหมาย แต่ของพื้นฐานอ่อน ตลอดประวัติศาสตร์ มีความยากในการประสานงานต่อวัตถุประสงค์ทั่วไปทางเน้นจุดประสงค์ที่ต้องมีความเข้มข้นของทรัพยากรในพื้นที่และเวลา ในองค์กรขนาดใหญ่ เช่น กองทัพ , การปกครอง ,โรงงานขนาดใหญ่ในแนวตั้ง การจัดองค์กร