AbstractEstimating the performance

Abstract
Estimating the performance of the organization has always been of interest to management teams and
researchers. In this regard, some researchers focused on determining definitions and how to measure
organizational performance. The main objective of this study is to overview of organizational performance
index definition and performance measurement. The history of performance is classified into six different
subcategories. Various ideas and opinions on each of the performance subcategories are discussed. This
review paper is applicant for researcher and student to better to understand definition and modelling of
performance in organizational studies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อประเมินประสิทธิภาพขององค์กรได้เสมอของทีมบริหาร และนักวิจัย ในการนี้ นักวิจัยบางเน้นการกำหนดคำนิยามและวิธีการวัดประสิทธิภาพขององค์กร วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือภาพรวมของประสิทธิภาพขององค์กรดัชนีคำจำกัดความและประสิทธิภาพวัด ประวัติของประสิทธิภาพการทำงานจะแบ่งได้เป็น 6 แตกต่างกันประเภทย่อย ความคิดเห็นและความคิดเห็นในแต่ละประเภทย่อยประสิทธิภาพต่าง ๆ จะกล่าวถึง นี้ตรวจทานกระดาษจะสมัครนักวิจัยและนักศึกษาดีเข้าใจคำจำกัดความและการสร้างแบบจำลองของประสิทธิภาพในองค์กรการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อการประมาณผลการดำเนินงานขององค์กรที่ได้รับเสมอที่สนใจของทีมผู้บริหารและนักวิจัย ในเรื่องนี้นักวิจัยบางคนมุ่งเน้นไปที่การกำหนดคำนิยามและวิธีการวัดประสิทธิภาพขององค์กร วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการภาพรวมของผลการดำเนินงานขององค์กรความหมายดัชนีและการวัดประสิทธิภาพ ประวัติความเป็นมาของการทำงานแบ่งออกเป็นหกที่แตกต่างกันหมวดหมู่ย่อย ความคิดและความคิดเห็นที่แตกต่างกันในแต่ละหมวดหมู่ย่อยผลการดำเนินงานที่จะกล่าวถึง นี้กระดาษทบทวนขอนักวิจัยและนักศึกษาที่จะดีกว่าที่จะเข้าใจความหมายและการสร้างแบบจำลองของผลการดำเนินงานในการศึกษาขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ประมาณประสิทธิภาพขององค์กรได้รับเสมอสนใจของผู้บริหารและทีมงาน
นักวิจัย ในการนี้ นักวิจัยบางคนเน้นการกำหนดความหมายและวิธีการวัด
สมรรถนะองค์การ วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือภาพรวมขององค์การ การปฏิบัติ
ดัชนีคำนิยามและการวัดผลการปฏิบัติงานประวัติความเป็นมาของการแสดงจะแบ่งออกเป็นหกประเภทย่อยที่แตกต่างกัน

ความคิดและความคิดเห็นต่าง ๆในแต่ละงานย่อยได้ถูก รีวิวนี้
กระดาษขอให้นักวิจัยและนักศึกษาที่จะดีกว่าที่จะเข้าใจความหมายและแบบจำลอง
ประสิทธิภาพในการศึกษาองค์การ .