The Structured Interview• The inter

The Structured Interview
• The interview has a set of standardized questions (based on
job analysis) and a set of answers
• It provides a more consistent basis for evaluating candidates
and the type of information needed to make sound decision
The Situational Interview
• An applicant is given a hypothetical incident and asked how
he or she will respond it , then the response will be evaluated
• Many organizations are using situational interview to select
new graduates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง•การสัมภาษณ์มีชุดคำถามมาตรฐานที่การงานวิเคราะห์) และคำ•มีพื้นฐานมากขึ้นในการประเมินผู้สมัครและชนิดของข้อมูลที่จำเป็นในการตัดสินใจเสียงการสัมภาษณ์ที่เมืองไทย•ผู้สมัครจะกำหนดเหตุการณ์สมมุติ และถามว่าเขาหรือเธอจะตอบ แล้วจะมีประเมินการตอบสนอง•หลายองค์กรใช้สัมภาษณ์ในสถานการณ์ในการเลือกบัณฑิตใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง•สัมภาษณ์มีชุดของคำถามที่ได้มาตรฐาน(ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์งาน) และชุดของคำตอบ•มันมีพื้นฐานที่สอดคล้องกันมากขึ้นสำหรับการประเมินผู้สมัครและชนิดของข้อมูลที่จำเป็นในการตัดสินใจเสียงสัมภาษณ์สถานการณ์•ผู้สมัครคือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้รับการสมมุติและถามว่าเขาหรือเธอจะตอบสนองมันแล้วการตอบสนองจะมีการประเมิน•หลายองค์กรกำลังใช้การสัมภาษณ์สถานการณ์เพื่อเลือกผู้จบการศึกษาใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์
- สัมภาษณ์มีชุดของคำถามที่เป็นมาตรฐาน ( ขึ้นอยู่กับ
การวิเคราะห์งาน ) และชุดของคำตอบ
- มันมีพื้นฐานที่สอดคล้องกันมากขึ้นเพื่อประเมินผู้สมัคร
และชนิดของข้อมูลที่จำเป็นในการตัดสินใจ
-
สถานการณ์เสียงสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะได้รับเหตุการณ์สมมุติ และถามว่า
เขาหรือเธอจะตอบมันแล้วการตอบสนองจะถูกประเมิน
- หลายองค์กรมีการเลือกสัมภาษณ์สถานการณ์
บัณฑิตใหม่