As far as all interviews are passed

As far as all interviews are passed and negotiations on payment conditions reached the mutually accepted agrement, the real employment or the probation period may start. The probation period is still considered in Russia not as the beginning of real employment, but as trick of an employer to save on salary and benefits. Indeed, Russian employers nowadays prefer too often not to make “normal work contacts” with a special clause of probation period that cannot last more than three (for managers -- six months) and should have clear criteria of success/failure. Instead they force employees to make special temporary contracts separately for the probation period. In such contracts salaries usually are minimal. Temporary workers are also excluded from all social benefits offered to “normal fellow-workers.” Such a contract may be terminated at any time without explanations from the employer. Therefore, probation period is accepted only by persons who have no other places to go

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เท่าที่สัมภาษณ์ทั้งหมดจะถูกส่งผ่าน และเจรจาเงื่อนไขการชำระเงินถึง agrement ยอมรับร่วมกัน ระยะเวลาทดลองงานหรือจ้างจริงอาจเริ่มทำงาน ช่วงทดลองงานก็ยังถือว่ารัสเซียไม่ได้ เป็นจุดเริ่มต้นของจ้างจริง แต่ เป็นเคล็ดลับของนายจ้างการบันทึกเกี่ยวกับเงินเดือนและประโยชน์ จริง นายจ้างรัสเซียปัจจุบันเกินไปมักไม่ต้องการให้ "ทำงานปกติติดต่อ" ด้วยส่วนคำสั่งพิเศษของช่วงทดลองงานที่ไม่มากกว่า 3 (สำหรับผู้จัดการ - หกเดือน) และควรมีเกณฑ์ที่ชัดเจนของความสำเร็จ/ล้มเหลว แทน พวกเขาบังคับให้พนักงานทำพิเศษชั่วคราวสัญญาแยกต่างหากสำหรับรอบระยะเวลาทดลองงาน ในสัญญาดังกล่าว เงินเดือนปกติน้อยสุด แรงงานชั่วคราวจะได้รับการแยกออกจากผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดที่เสนอให้ "ปกติเพื่อนคนงาน" อาจยกเลิกสัญญาดังกล่าวได้ตลอดเวลาโดยไม่มีคำอธิบายจากนายจ้าง ดังนั้น ระยะเวลาทดลองงานเป็นที่ยอมรับ โดยบุคคลที่มีสถานที่ไม่ไปเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เท่าที่สัมภาษณ์ทั้งหมดจะถูกส่งผ่านและการเจรจาเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินถึง agrement ที่ยอมรับร่วมกันการจ้างงานจริงหรือระยะทดลองอาจเริ่มต้น ระยะเวลาการคุมประพฤติก็ยังถือว่าอยู่ในรัสเซียไม่ได้เป็นจุดเริ่มต้นของการจ้างงานจริง แต่เป็นเคล็ดลับของนายจ้างที่จะบันทึกในเงินเดือนและผลประโยชน์ อันที่จริงนายจ้างรัสเซียในปัจจุบันต้องการบ่อยเกินไปจะไม่ทำให้ "รายชื่อทำงานปกติ" กับคำสั่งพิเศษของรอบระยะเวลาการคุมประพฤติที่ไม่สามารถมีอายุมากกว่าสาม (สำหรับผู้บริหาร - หกเดือน) และควรมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนของความสำเร็จ / ล้มเหลว แต่พวกเขาบังคับให้พนักงานที่จะทำให้สัญญาพิเศษชั่วคราวแยกต่างหากสำหรับระยะเวลาการคุมประพฤติ เงินเดือนสัญญาดังกล่าวมักจะมีน้อย พนักงานชั่วคราวนอกจากนี้ยังได้รับการยกเว้นจากผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดที่ให้บริการไปยัง "ปกติเพื่อนคนงาน." สัญญาดังกล่าวอาจถูกยกเลิกในเวลาใดก็ได้โดยไม่ต้องคำอธิบายจากนายจ้าง ดังนั้นระยะเวลาการทดลองเป็นที่ยอมรับโดยบุคคลที่ไม่มีสถานที่อื่น ๆ ที่จะไปเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่าที่การสัมภาษณ์ทั้งหมดจะถูกส่งผ่านและการเจรจาเกี่ยวกับเงื่อนไขการชําระเงิน ถึงการยอมรับร่วมกัน agrement , การจ้างงานจริง หรือระยะเวลาทดลองงาน อาจเริ่มต้น ระยะเวลาทดลองงานยังถือว่ารัสเซียไม่ได้เป็นจุดเริ่มต้นที่แท้จริงของการจ้างงาน แต่เป็นเคล็ดลับของนายจ้าง บันทึกเงินเดือนและผลประโยชน์ แน่นอน นายจ้างชาวรัสเซียในปัจจุบันชอบเกินไปมักจะไม่ทำให้ " รายชื่อ " ทำงานปกติ ข้อพิเศษของระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสาม ( สำหรับผู้จัดการ -- 6 เดือน ) และควรมีเกณฑ์ที่ชัดเจนของความสำเร็จ / ล้มเหลว แทนพวกเขาบังคับพนักงานให้สัญญาชั่วคราวพิเศษแยกต่างหากสำหรับระยะเวลาทดลองงาน . ในเงินเดือน เช่น สัญญามักจะน้อย คนงานชั่วคราวยังแยกออกจากสังคม ให้กับ " เพื่อนร่วมงานปกติ สัญญาดังกล่าวอาจถูกยกเลิกได้ในเวลาใด ๆ โดยไม่มีคำอธิบายจากนายจ้าง ดังนั้น ระยะเวลาทดลองงานได้รับการยอมรับเท่านั้น โดยผู้ที่ไม่มีสถานที่อื่น ๆ ไป