“engagement may be thought of as an

“engagement may be thought of as an antecedent to job involvement in that individuals who experience deep engagement in their roles should come to identify with their jobs” (p. 12). Therefore, engagement is positioned between attitudes toward the organization (i.e., trust, satisfaction, and commitment) and positive and supportive behaviors, such as involvement, organizational citizenship behavior, and supportive communication behavior (Kim & Rhee, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"หมั้นอาจคิดเป็น antecedent การการมีส่วนร่วมงานที่ผู้สัมผัสลึกหมั้นในบทบาทของพวกเขาควรมากับงานของพวกเขา" (p. 12) การ ดังนั้น หมั้นอยู่ระหว่างทัศนคติต่อองค์กร (เช่น เชื่อถือ ความพึงพอใจ และความมุ่งมั่น) และค่าบวก และสนับสนุนพฤติกรรม เกี่ยวข้อง พฤติกรรม และพฤติกรรมการสื่อสารสนับสนุน (คิม & Rhee, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"การมีส่วนร่วมอาจจะคิดว่าเป็นมาก่อนการมีส่วนร่วมงานในบุคคลที่มีส่วนร่วมที่มีประสบการณ์ลึกลงไปในบทบาทของพวกเขาควรจะมาที่จะระบุกับงานของพวกเขา" (พี. 12) ดังนั้นการมีส่วนร่วมอยู่ในตำแหน่งระหว่างทัศนคติที่มีต่อองค์กร (เช่นความไว้วางใจความพึงพอใจและความมุ่งมั่น) และพฤติกรรมในเชิงบวกและสนับสนุนการมีส่วนร่วมเช่นพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและพฤติกรรมการสื่อสารที่สนับสนุน (คิมและอี 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" หมั้นอาจจะคิดว่าเป็นการนำงานมีส่วนร่วมในที่บุคคลประสบการณ์หมั้นลึกในบทบาทของพวกเขาควรจะต้องระบุกับงานของพวกเขา " ( หน้า 12 ) ดังนั้น งานหมั้นตั้งอยู่ระหว่างทัศนคติต่อองค์กร ( เช่น ความไว้วางใจ ความพึงพอใจ และ ความผูกพัน และพฤติกรรมที่ดีและสนับสนุน เช่น การมีส่วนร่วมพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และพฤติกรรมการสื่อสารที่สนับสนุน ( คิม & Rhee , 2011 )