Background: Although research findi

Background: Although research findings support
that the nurse manager has a pivotal role in
influencing all aspects of the nursing environment,
recruiting talented staff into these nursing leadership
positions has become increasingly more difficult.
There is a need to better understand the
competencies needed by contemporary nurse managers
and the challenges in the role.
Objective: The purpose of this research was to
explore the viewpoints of 120 nurse manager study
participants on the contemporary nurse manager
role and to gain perspective on the critical leadership
skills and competencies to build a nursing
leadership competency model.
Design: A grounded theory methodology was used
in this study to capture the perspectives of the nurse
managers interviewed about their role.
Results: Six competency categories emerged from the
research findings to form a nursing leadership competencymodel.
Two major themes identified from the
data included the nurse manager role as a career
choice and the stressors and challenges in the role.
Conclusion: The results of this study led to the design
of a nursing leadership competency model and
confirmed that there is a need to formally develop
and mentor our next generation of nurse leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: แม้ว่าผลการวิจัยสนับสนุนงานวิจัยว่า ผู้จัดการของพยาบาลมีบทบาทแปรมีอิทธิพลต่อทุกด้านของระบบการพยาบาลสรรหาพนักงานที่มีความสามารถเป็นผู้นำเหล่านี้พยาบาลตำแหน่งได้กลายเป็นมากขึ้นยากขึ้นต้องเข้าใจการความสามารถที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการพยาบาลที่ทันสมัยและความท้าทายในบทบาทวัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เป็นการสำรวจมุมมองของพยาบาล 120 จัดการศึกษาผู้เข้าร่วมในจัดการพยาบาลที่ทันสมัยบทบาทและ การได้รับมุมมองในความเป็นผู้นำสำคัญทักษะและความสามารถเพื่อสร้างพยาบาลที่รูปแบบสมรรถนะของผู้นำออกแบบ: วิธีทฤษฎีป่นเล็กน้อยเป็นใช้ได้ในการศึกษานี้เพื่อจับภาพมุมมองของพยาบาลผู้จัดการสัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาทของตนผลลัพธ์: 6 ความสามารถประเภทเกิดขึ้นจากการวิจัยพบการพยาบาลเพื่อนำ competencymodelสองหลักชุดรูปแบบที่ระบุจากการข้อมูลรวมบทบาทผู้จัดการพยาบาลเป็นอาชีพทางเลือก และลด การท้าทายในบทบาทสรุป: ผลการศึกษานี้นำไปสู่การออกแบบของพยาบาลเป็นรูปแบบภาวะผู้นำสมรรถนะ และยืนยันว่า มีความจำเป็นในการพัฒนาอย่างเป็นกิจจะลักษณะและ mentor ของเรารุ่นต่อไปของผู้นำของพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมา: แม้ว่าผลการวิจัยสนับสนุนว่าผู้จัดการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในการมีอิทธิพลต่อทุกด้านของสภาพแวดล้อมการพยาบาล, การสรรหาพนักงานที่มีความสามารถเข้าสู่การเป็นผู้นำทางการพยาบาลเหล่านี้ในตำแหน่งที่ได้กลายเป็นมากขึ้นยากขึ้น. มีความจำเป็นที่จะต้องทำความเข้าใจคือความสามารถที่จำเป็นโดยพยาบาลที่ร่วมสมัยผู้จัดการและความท้าทายในบทบาท. วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจมุมมอง120 พยาบาลการศึกษาผู้จัดการเข้าร่วมในการพยาบาลผู้จัดการร่วมสมัยบทบาทและที่จะได้รับมุมมองเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่สำคัญทักษะและความสามารถในการสร้างการพยาบาลเป็นผู้นำรูปแบบความสามารถ. การออกแบบ: เป็นวิธีการทฤษฎีถูกนำมาใช้ในการศึกษานี้ในการจับภาพมุมมองของพยาบาลผู้จัดการสัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาทของพวกเขา. ผล: หกประเภทความสามารถโผล่ออกมาจาก. ผลการวิจัยในรูปแบบความเป็นผู้นำทางการพยาบาล competencymodel สองประเด็นหลักที่ระบุจากข้อมูลรวมบทบาทผู้จัดการพยาบาลเป็นอาชีพทางเลือกและความเครียดและความท้าทายในบทบาท. สรุปผลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้จะนำไปสู่การออกแบบของรูปแบบความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่สามารถและได้รับการยืนยันว่ามีความจำเป็นอย่างเป็นทางการพัฒนาและให้คำปรึกษารุ่นต่อไปของผู้นำทางการพยาบาล