so before new call center employees

so before new call center employees learn about the products they're going to sell,they usually begin with language training.they learn to slow down their speech because the english spoken in india is often very fast.and they concentrate on accents and sounds.for example,indians say ''it's not awailable '' instead of ''available''or''i'm going do the mall,''instead of''to the mall'' also employees have to adopt an anglo name in their new job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นก่อนโทรศูนย์ใหม่พนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังจะขาย มักจะขึ้นต้น ด้วย training.they ภาษาเรียนรู้ช้าลงคำพูดของพวกเขาเนื่องจากภาษาอังกฤษที่พูดในอินเดียมักจะเน้นสำเนียงและ sounds.for อย่างมาก fast.and อินเดียบอกว่า ''มันไม่ awailable '' แทน ''พร้อม '' หรือ ''ฉันจะทำมอลล์ แทน ''ที่เดอะมอลล์ '' พนักงานจะต้องนำมาใช้เป็นชื่ออังกฤษในงานของพวกเขาใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นก่อนที่จะเรียกพนักงานใหม่ศูนย์เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังจะขายพวกเขามักจะเริ่มต้นด้วยการเรียนรู้ภาษา training.they จะชะลอตัวลงพูดของพวกเขาเพราะการพูดภาษาอังกฤษในอินเดียมักจะเป็นมาก fast.and พวกเขามีสมาธิในสำเนียงและเสียง ตัวอย่างเช่นอิน​​เดียบอกว่า '' มันไม่ awailable '' แทน '' available''or''i'm จะทำห้างสรรพสินค้า, '' แทน of''to ห้างสรรพสินค้า '' นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่จะนำมาใช้ในชื่อแองโกล งานใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนที่พนักงานใหม่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาจะขายพวกเขามักจะเริ่มต้นด้วย training.they ภาษาเรียนรู้ที่จะชะลอตัวลง เพราะคำพูดของพวกเขาพูดภาษาอังกฤษในอินเดียเป็นบ่อยมาก fast.and พวกเขามุ่งเน้นและตัวอย่าง sounds.for ชาวอินเดียกล่าวว่า " " ไม่ได้ awailable " " แทน " "available ""or ""i กำลังจะทำ เดอะมอลล์ ""instead ของ ""to เดอะมอลล์ " " นอกจากนี้พนักงานมีอุปการะอังกฤษชื่อในงานใหม่