transfer of training even with the

transfer of training even with the identification of many influencing factors.





training design and the specific method used, which are trainee-centered, play an important role in training transfer, but studies have seldom examined the impact of training design and method on training transfer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอนย้ายของการฝึกอบรมแม้ว่าจะ มีการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อหลายออกแบบฝึกอบรมและวิธีการที่ใช้ ซึ่งมีศูนย์กลางการฝึกอบรม มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่ไม่ใคร่ศึกษาได้ตรวจสอบผลกระทบของการออกแบบฝึกอบรมและวิธีการในการถ่ายโอนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การถ่ายโอนของการฝึกอบรมแม้จะมีบัตรประจำตัวของปัจจัยที่มีอิทธิพลหลาย. การออกแบบการฝึกอบรมและวิธีการเฉพาะที่ใช้ซึ่งมีการฝึกอบรมเป็นศูนย์กลางที่มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่การศึกษาไม่ค่อยมีการตรวจสอบผลกระทบของการออกแบบการฝึกอบรมและวิธีการเกี่ยวกับการโอนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การถ่ายโอนการฝึกอบรมแม้จะมีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการ ออกแบบ และ โดยเฉพาะใช้วิธีการฝึกอบรม





ซึ่งฝึกหัดกึ่งกลาง มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่การศึกษาจะไม่ค่อยตรวจสอบผลกระทบของการฝึกอบรมการออกแบบและวิธีการฝึกอบรม