Responsibilities:• To implement Tal

Responsibilities:

• To implement Talent management by identifying Talent, provide intentional development for Talent.
• To lead the Performance management processes including communicate the Annual Performance management calendar align with APAC calendar throughout the organization, monitoring the overall objective setting, provide training session/consulting in order to build manager and employee capability in Performance management, facilitate calibration process and link the Performance result to reward.
• Provide consultative support to ensure effective execution of talent Management, Succession Planning and Performance management. Ensure the design and implementation of career development tools and processes for various levels across the organization.
• To support the APAC Center of Excellence: Enterprise Talent Development’s projects.

Experience & Qualification:

• Sex: M/F, Age Required: over 35 years.
• Bachelor degree in Human Resources Development, Business, Public Administration.
• At least 6-10 years’ experience in HRD, with a minimum of 2-3 years in a Supervisor or Manager Position.
• Strong leadership and able to work under high pressure.
• Good command of English. Good computer skill (MS. Office) .
• Good interpersonal and communication skill including conflict management and problem Solving.

Please send your resume together with a recent photo to us today

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:•สามารถจัดการความสามารถในการระบุความสามารถพิเศษ มีการพัฒนาความสามารถมิ •การนำกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานรวมทั้งสื่อสารจัดปฏิทินการจัดการประสิทธิภาพการทำงานประจำปีกับปฏิทินใน APAC ทั่วองค์กร ตรวจสอบการตั้งค่าวัตถุประสงค์โดยรวม ให้ฝึกงานที่ปรึกษาเพื่อสร้างความสามารถในการจัดการและพนักงานในการจัดการประสิทธิภาพ ช่วยในกระบวนการสอบเทียบ และเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการทำงานทดแทน •ให้ consultative สนับสนุนให้การดำเนินการมีประสิทธิภาพของความสามารถบริหารจัดการ การวาง แผนสืบทอดตำแหน่ง และประสิทธิภาพ ให้แน่ใจว่าการออกแบบและการดำเนินงานพัฒนาเครื่องมือและกระบวนการในระดับต่าง ๆ ในองค์กร•เพื่อสนับสนุนศูนย์เลิศ APAC: องค์กรความสามารถพัฒนาโครงการประสบการณ์และคุณสมบัติ:•เพศ: M/F ต้องอายุ: 35 ปี•ปริญญาตรี บริหารราชการ ธุรกิจ พัฒนาทรัพยากรบุคคล•ที่อย่างน้อย 6-10 ปีของประสบการณ์ใน HRD มีอย่างน้อย 2-3 ปีในตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้ควบคุมงาน•เป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง และสามารถทำงานภายใต้ความดันสูง•ภาษาอังกฤษ ทักษะคอมพิวเตอร์ดี (MS. Office)•ดีมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารทักษะการจัดการความขัดแย้งและปัญหาแก้กรุณาส่งประวัติพร้อมรูปถ่ายมาที่เราวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ: •ในการดำเนินการจัดการความสามารถโดยการระบุความสามารถให้การพัฒนาความตั้งใจสำหรับ Talent. •เพื่อนำไปสู่กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานรวมทั้งการสื่อสารผลการดำเนินงานประจำปีการจัดการปฏิทินสอดคล้องกับปฏิทินในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกทั่วทั้งองค์กรตรวจสอบการตั้งค่าวัตถุประสงค์โดยรวมให้การฝึกอบรม / ให้คำปรึกษา เพื่อสร้างผู้จัดการและความสามารถในการทำงานของพนักงานในการบริหารผลการปฏิบัติงานอำนวยความสะดวกในขั้นตอนการสอบเทียบและการเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานเพื่อให้รางวัลแก่. •ให้การสนับสนุนให้คำปรึกษาเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพของการบริหารจัดการความสามารถการวางแผนการสืบทอดและการจัดการผลการปฏิบัติงาน ตรวจสอบให้แน่ใจการออกแบบและการใช้งานของเครื่องมือในการพัฒนาอาชีพและกระบวนการสำหรับระดับต่างๆทั่วทั้งองค์กร. •เพื่อสนับสนุนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกศูนย์ความเป็นเลิศ:. โครงการพัฒนาวิสาหกิจ Talent ของประสบการณ์และวุฒิการศึกษา: •เพศ: M / F, อายุที่ต้องการ: กว่า 35 ปี•ปริญญาตรีสาขาการพัฒนาทรัพยากรบุคคล, ธุรกิจ, การบริหารราชการ. •อย่างน้อย 6-10 ปีมีประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอย่างน้อย 2-3 ปีในหัวหน้าหรือผู้จัดการตำแหน่ง. •ความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและสามารถทำงานภายใต้ความดันสูง . •ภาษาอังกฤษได้ดี ทักษะคอมพิวเตอร์ที่ดี (MS. Office). •มีทักษะในการสื่อสารที่ดีรวมทั้งการจัดการความขัดแย้งและการแก้ปัญหา. กรุณาส่งประวัติการทำงานของคุณพร้อมกับรูปถ่ายมาที่เราในวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

- ใช้ความสามารถการจัดการโดยการระบุความสามารถพิเศษ มีเจตนาเพื่อพัฒนาความสามารถ
- นำการบริหารผลการปฏิบัติงานรวมทั้งกระบวนการสื่อสารปฏิทินการจัดการการทำงานประจำปีให้สอดคล้องกับปฏิทินทั่วทั้งองค์กร การตรวจสอบวัตถุประสงค์โดยรวมของการตั้งค่าให้ฝึกปรึกษาเพื่อสร้างจัดการและความสามารถของพนักงานในการจัดการประสิทธิภาพ ความสะดวกในกระบวนการสอบเทียบ และเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานรางวัล
- ให้การสนับสนุนที่ปรึกษาเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของการความสามารถในการจัดการ การวางแผน และการจัดการประสิทธิภาพการสืบทอดให้การออกแบบและการใช้เครื่องมือและกระบวนการพัฒนาอาชีพต่าง ๆ ระดับขององค์กร
- เพื่อสนับสนุนศูนย์ความเป็นเลิศด้านการพัฒนาโครงการองค์กรความสามารถพัฒนา

-

- &คุณสมบัติ : เพศ : M / F , อายุต้องมากกว่า 35 ปี .
- ปริญญาตรีในการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ธุรกิจ การบริหาร
- อย่างน้อย 6-10 ปีประสบการณ์ในการบริหาร มีอย่างน้อย 2-3 ปี ในตำแหน่งหัวหน้างาน หรือผู้จัดการ
- เข้มแข็ง เป็นผู้นำ และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันสูง .
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี . ทักษะคอมพิวเตอร์ดี ( สำนักงานคุณ )
- มนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการสื่อสาร ได้แก่ การจัดการความขัดแย้ง และการแก้ไขปัญหา

กรุณาส่งประวัติส่วนตัวของคุณกับภาพล่าสุดกับเราวันนี้