Much has been written about older w

Much has been written about older workers, including how to adequately
manage a more mature workforce. Currently, the bulk of research concentrates on the push-pull factors for early retirement vs. the continuation of work life until the pensionable age. This article focuses on a different and rarely investigated group and explicitly addresses an issue up to now overlooked: for those who continue work beyond the age at which full government pension benefits are available (i.e., post-retirement workers), is the meaning of work related to their employment status? To answer this question we compared the work motives of Dutch volunteers and agency workers aged 65 years (i.e., the official Dutch pensionable age) and older. Contrary to the presumptive prevailing common convictions, we found that for post-retirement agency workers financial motives or needs seem less important than personal motives, and the employment status itself is not a good indicator for decision-making on human resource practices. We conclude that for these ‘indisputable seniors’ the satisfaction of esteem needs through work remains unremitting, and may even be increasingly important as time goes by

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากกว่ารวมถึงวิธีการอย่างเพียงพอในการจัดการแรงงานที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้น ขณะนี้เป็นกลุ่มของการวิจัยมุ่งเน้นที่ปัจจัยผลักดึงสำหรับการเกษียณอายุก่อนเทียบกับความต่อเนื่องของชีวิตการทำงานจนอายุบำนาญ บทความนี้มุ่งเน้นไปที่แตกต่างกันและการตรวจสอบไม่ค่อยกลุ่มอย่างชัดเจนเน้นปัญหาถึงมองข้ามในขณะนี้สำหรับผู้ที่ยังคงทำงานเกินอายุที่รัฐบาลเต็มรูปแบบผลประโยชน์เงินบำนาญที่มีอยู่ (เช่นคนงานหลังเกษียณอายุ) ที่เป็นความหมายของการทำงาน ที่เกี่ยวข้องกับสถานะการจ้างงานของพวกเขา เพื่อที่จะตอบคำถามนี้เราเมื่อเทียบกับแรงจูงใจในการทำงานของอาสาสมัครชาวดัตช์และคนงานหน่วยงานที่มีอายุ 65 ปี (เช่นอายุบำนาญอย่างเป็นทางการดัตช์) และผู้สูงอายุ ตรงกันข้ามกับความเชื่อมั่นร่วมกันแลกเปลี่ยนสันนิษฐานเราพบว่าหลังการเกษียณอายุของคนงานหน่วยงานแรงจูงใจทางการเงินหรือความต้องการดูเหมือนสำคัญน้อยกว่าแรงจูงใจส่วนบุคคลและสถานะการจ้างงานที่ตัวเองไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ เราสรุปได้ว่าเหล่านี้ 'ผู้สูงอายุที่เถียงไม่ได้ความพึงพอใจของความภาคภูมิใจในความต้องการผ่านการทำงานยังคงต่อเนื่องและอาจจะมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเวลาผ่านไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับคนงานเก่า รวมทั้งวิธีการอย่างเพียงพอ
จัดการผู้ใหญ่มากขึ้นพนักงาน ซึ่งเป็นกลุ่มวิจัยมุ่งดันดึงปัจจัยก่อนเกษียณและความต่อเนื่องของชีวิตทำงานจนอายุ pensionable . บทความนี้จะเน้นที่กลุ่มที่แตกต่างกันและศึกษาน้อยมากและชัดเจนที่อยู่ปัญหาจนถึงตอนนี้มองข้าม :สำหรับผู้ที่ยังคงทำงานเกินกว่าอายุที่ผลประโยชน์บำเหน็จเต็มพร้อมใช้งาน ( เช่น หลังเกษียณแรงงาน ) คือความหมายของงานที่เกี่ยวข้องกับสถานะการจ้างงานของพวกเขา เพื่อตอบคำถามนี้เราเปรียบเทียบงานแรงจูงใจของอาสาสมัครและหน่วยงานแรงงานดัตช์วัย 65 ปี ( เช่น ทางการเนเธอร์แลนด์ pensionable อายุ ) และเก่าขัดกับความเชื่อทั่วไปษาออก เราพบว่าหน่วยงานหลังการเกษียณอายุพนักงานการเงินแรงจูงใจหรือความต้องการดูจะสำคัญน้อยกว่าแรงจูงใจส่วนบุคคลและสถานะการจ้างงานตัวเองไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีสำหรับการตัดสินใจในการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์เราสรุปได้ว่า ทั้ง ' รุ่นพี่ ' indisputable ความพึงพอใจของความต้องการได้รับความนับถือยกย่องผ่านงานยังคงต่อเนื่อง และอาจเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป