selecting & recruiting process for

selecting & recruiting process for Companies for our business expansion & rapidly growth
Working with top management and other executives in the organization to provide valuable insight on growing industry trends regarding jobs, salaries and other topics related to human resources
Developing recruiting strategies to ensure job openings are filled in a timely and cost-effective manner
Having a passion for social media. Providing leadership and innovative solutions for improving the recruiting process from all points of view
Sharing best practice and developing recruitment team knowledge and skills, as well as implementing guidelines to ensure recruiting strategies align with the organization's policies and goals
Filling job openings can involve using outside recruiting agencies, scheduling staff for job fairs and college career fairs, as well as selecting the best sources to advertise job openings and implementing programs to assist the recruiting process
Having a passion for networking and building long-term relationships. Working closely with HR business partner team to ensure quality of services provided to new and current employees

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เลือกและสรรหาบุคลากรกระบวนการสำหรับบริษัทและของเราขยายธุรกิจอย่างรวดเร็วเจริญเติบโตทำงานกับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารอื่นในองค์กรให้มีความเข้าใจในการเติบโตอุตสาหกรรมแนวโน้มเรื่องงาน เงินเดือน และหัวข้ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์พัฒนาสรรหากลยุทธ์ให้เปิดงานการกรอกข้อมูลในลักษณะที่รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมีความรักในสังคม ให้เป็นผู้นำและนวัตกรรมใหม่ ๆ ในการปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรจากทุกจุดของมุมมองร่วมฝึกฝน และพัฒนาทักษะและความรู้ทีมงานสรรหาบุคลากร ตลอดจนการปฏิบัติตามแนวทางกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กรบรรจุงานเปิดสามารถเกี่ยวข้องกับการใช้ภายนอกสรรหาหน่วยงาน การจัดกำหนดการบริการสำหรับงานงานและงานอาชีพวิทยาลัย ตลอดจนเลือกแหล่งดีที่สุดโฆษณางานเปิดและโปรแกรมนำไปใช้เพื่อช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีความรักในระบบเครือข่าย และสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมงานพันธมิตรธุรกิจ HR ให้คุณภาพการบริการให้กับพนักงานใหม่ และปัจจุบัน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ขั้นตอนการคัดเลือกและสรรหา บริษัท สำหรับการขยายตัวทางธุรกิจของเราและการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว
การทำงานกับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารคนอื่น ๆ ในองค์กรเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในการเจริญเติบโตของแนวโน้มของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานเงินเดือนและหัวข้ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนากลยุทธ์การสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดงาน ที่เต็มไปด้วยในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
มีความหลงใหลในสื่อสังคม ให้ความเป็นผู้นำและการแก้ปัญหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่สำหรับการปรับปรุงกระบวนการสรรหาจากทุกจุดของมุมมอง
ร่วมกันปฏิบัติที่ดีที่สุดและการพัฒนาความรู้ทีมงานสรรหาและทักษะเช่นเดียวกับการดำเนินการตามแนวทางเพื่อให้แน่ใจว่ากลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กรและเป้าหมาย
กรอกเปิดงานสามารถมีส่วนร่วมโดยใช้การสรรหานอก หน่วยงานการจัดตารางพนักงานงานวิชาการและงานแสดงวิทยาลัยอาชีพเช่นเดียวกับการเลือกแหล่งที่ดีที่สุดในการโฆษณาการเปิดงานและการใช้โปรแกรมที่จะช่วยให้กระบวนการสรรหา
มีความหลงใหลในการสร้างเครือข่ายและความสัมพันธ์ระยะยาว ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลเพื่อให้คุณภาพของการให้บริการให้กับพนักงานใหม่และปัจจุบัน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การเลือก&สรรหากระบวนการสำหรับ บริษัท เพื่อขยายธุรกิจของเราเติบโตอย่างรวดเร็ว&
ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารอื่น ๆในองค์กร เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในอุตสาหกรรมเติบโตแนวโน้มเกี่ยวกับงาน , เงินเดือนและหัวข้ออื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ พัฒนากลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่า
รับสมัครงานเต็มไป ในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
มีความหลงใหลในสื่อสังคม ให้ภาวะผู้นำและนวัตกรรมโซลูชั่นเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการสรรหาจากทุกจุดของมุมมอง
ร่วมกันปฏิบัติที่ดีที่สุดและพัฒนาความรู้และทักษะของทีมงาน ตลอดจนการใช้แนวทางเพื่อให้แน่ใจว่า การสรรหากลยุทธ์ให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กรและเป้าหมาย
บรรจุงานสามารถเกี่ยวข้องกับการสรรหาหน่วยงานภายนอก , การจัดตารางพนักงานสำหรับงานแสดงสินค้างานวิทยาลัยและงานเช่นเดียวกับการเลือกแหล่งที่ดีที่สุดในการโฆษณาและการใช้ งานโปรแกรมช่วยให้ขั้นตอนการสรรหา
มีตัณหาเพื่อสร้างเครือข่ายและความสัมพันธ์ระยะยาวทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีม HR พันธมิตรทางธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพของการบริการให้กับพนักงานใหม่ และปัจจุบัน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.