AbstractThe purpose of this study w

Abstract
The purpose of this study was to describe the profile of nursing leadership structures in Canada and to assess relationships among structures, processes and outcomes pertaining to nurse leaders' work. Data were collected from nurse leaders in 28 academic health centres and 38 community hospitals in 10 Canadian provinces (n = 1,164). The results of this study revealed that the current contingent of nursing leaders in Canada see themselves as an empowered and influential group within their organizations. Despite very large spans of control, nurse leaders at all levels were positive about their work life and confident in their ability to provide effective leadership on nursing affairs within their organizations. Structural and process factors significantly affected nurse manager outcomes at all levels. Senior nurse leaders' work-life factors had a significant effect on middle and first-line managers' perceptions of patient care quality in the organization. Nurse leaders averaged 49 years of age highlighting the need for succession planning

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็น การอธิบายรายละเอียดของโครงสร้างความเป็นผู้นำในแคนาดาการพยาบาล และ การประเมินความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้าง กระบวนการ และผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของผู้บริหารพยาบาล มีการรวบรวมข้อมูลจากผู้นำของพยาบาลในศูนย์วิชาการสุขภาพ 28 และ 38 โรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดแคนาดา 10 (n = 1,164) ผลลัพธ์นี้ศึกษาเปิดเผยว่าอาจเกิดขึ้นปัจจุบันของพยาบาลผู้นำแคนาดาเห็นตัวเองเป็นกลุ่มที่มีอำนาจ และมีอิทธิพลภายในองค์กรของตน แม้ มีขนาดใหญ่มากครอบคลุมการควบคุม ผู้นำการพยาบาลทุกระดับได้บวกเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของพวกเขา และมั่นใจในความสามารถในการให้ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพพยาบาลกิจการภายในองค์กรของตน ปัจจัยโครงสร้าง และกระบวนการพยาบาลได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญจัดการผลลัพธ์ในทุกระดับ พยาบาลอาวุโสผู้นำชีวิตการทำงานปัจจัยมีผลกระทบรับรู้กลาง และ บรรทัดแรกของผู้จัดการคุณภาพการดูแลผู้ป่วยในองค์กร หัวหน้าพยาบาลเฉลี่ย 49 ปีเน้นความจำเป็นสำหรับการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือเพื่ออธิบายรายละเอียดของโครงสร้างความเป็นผู้นำทางการพยาบาลในประเทศแคนาดาและในการประเมินความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างกระบวนการและผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของผู้นำทางการพยาบาล ' เก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้นำทางการพยาบาลใน 28 ศูนย์บริการสาธารณสุข 38 นักวิชาการและโรงพยาบาลชุมชนใน 10 จังหวัดของประเทศแคนาดา (n = 1,164) ผลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้พบว่าปัจจุบันผูกพันของผู้นำทางการพยาบาลในแคนาดาเห็นตัวเองเป็นกลุ่มที่มีอำนาจและมีอิทธิพลภายในองค์กรของตน แม้จะมีช่วงขนาดใหญ่มากจากการควบคุมผู้นำทางการพยาบาลในทุกระดับเป็นบวกเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของพวกเขาและมีความมั่นใจในความสามารถของพวกเขาให้เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในกิจการพยาบาลภายในองค์กรของตน ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญผลผู้จัดการพยาบาลโครงสร้างและปัจจัยกระบวนการในทุกระดับ ผู้นำทางการพยาบาลอาวุโสปัจจัยชีวิตการทำงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในระดับกลางและบรรทัดแรกผู้จัดการการรับรู้คุณภาพการดูแลผู้ป่วยในองค์กร ผู้นำทางการพยาบาลเฉลี่ย 49 ปีของอายุการเน้นความจำเป็นในการวางแผนการสืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายรายละเอียดของโครงสร้างภาวะผู้นำทางการพยาบาลในแคนาดา และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้าง กระบวนการ และผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานพยาบาล หัวหน้า เก็บรวบรวมข้อมูลจากหัวหน้าพยาบาลในสถานีอนามัยและโรงพยาบาลชุมชนวิชาการ 28 38 ใน 10 จังหวัดของแคนาดา ( n = 1164 ) ผลการศึกษา พบว่า ผูกพันในปัจจุบันของผู้นำพยาบาลในแคนาดาได้เห็นตัวเองเป็นอำนาจและกลุ่มผู้มีอิทธิพลภายในองค์กรของพวกเขา แม้จะมีขนาดใหญ่มากช่วงการควบคุม ผู้นำพยาบาลทุกระดับเป็นบวกเกี่ยวกับชีวิตการทำงาน และมั่นใจในความสามารถของตนเพื่อให้ผู้นำสูงสุดในฝ่ายการพยาบาลภายในองค์กรของพวกเขา โครงสร้าง กระบวนการ และปัจจัยที่มีผลต่อค่าพยาบาลผู้จัดการผลทุกระดับ หัวหน้าพยาบาลอาวุโส ชีวิต งาน ปัจจัยที่มีผลต่อผู้จัดการต้นกลางและการรับรู้คุณภาพการดูแลผู้ป่วย ในองค์กร หัวหน้าพยาบาลเฉลี่ย 49 ปีเน้นความต้องการสำหรับการวางแผนการสืบทอด