An alternative approach to control

An alternative approach to control for differences in the composition of the workforce is to focus on changes in firm ownership due to cross-border takeovers. Studies that have adopted this approach identify the causal effect of foreign ownership on employment conditions under the assumption that the composition of the workforce is not affected by cross-border takeovers. By focussing on cross-border M&A, this approach does not capture the role of greenfield investment, the effects of which may be different. 11 Studies that focus on cross-border M&A also suggest that FDI has the potential to increase significantly the number and quality of jobs in foreign-owned firms, particularly in developing countries. For example, Girma and Görg (2007) find for the UK that foreign takeovers of domestic firms tend to increase wages, but the effects are relatively small. For Indonesia, Lipsey and Sjöholm (2006) find that after controlling for firm fixed effects, foreign takeovers raise production-worker wages by 17% and non-production-worker wages by 33%.12

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการอื่นเพื่อควบคุมความแตกต่างในองค์ประกอบของแรงงานจะเน้นการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของบริษัทเนื่องจาก takeovers ข้ามแดน การศึกษาที่ได้นำวิธีการนี้ระบุผลสาเหตุต่างประเทศเป็นเจ้าของเงื่อนไขการจ้างงานภายใต้สมมติฐานที่ว่า องค์ประกอบของแรงงานไม่เกิด takeovers ข้ามแดน โดย focussing M และ A ข้ามแดน วิธีการนี้ไม่จับภาพบทบาทของกรีนฟิลด์ลงทุน ผลกระทบที่อาจจะแตกต่างกัน การศึกษา 11 ที่ข้ามแดน M และ A ยังแนะนำว่า FDI มีศักยภาพเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจำนวนและคุณภาพของงานในต่างประเทศเป็นเจ้าของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา ตัวอย่าง Girma และ Görg (2007) พบใน UK ที่ takeovers ต่างประเทศของบริษัทภายในประเทศมีแนวโน้มที่จะ เพิ่มค่าจ้าง แต่ผลมีขนาดค่อนข้างเล็ก ในอินโดนีเซีย Lipsey และ Sjöholm (2006) พบว่า หลังจากการควบคุมในลักษณะมั่นคงถาวร takeovers ต่างยกค่าจ้างคนงานผลิต 17% และค่าจ้างไม่ใช่--คนงานผลิต โดย 33% .12

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางเลือกที่จะควบคุมความแตกต่างในองค์ประกอบของแรงงานคือการมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงในการเป็นเจ้าของ บริษัท เนื่องจากกิจการข้ามพรมแดน การศึกษาที่ได้นำวิธีการนี​​้ระบุผลกระทบที่เป็นสาเหตุของความเป็นเจ้าของต่างประเทศอยู่กับสภาพการจ้างงานภายใต้สมมติฐานว่าองค์ประกอบของแรงงานที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการเข้ายึดครองข้ามพรมแดน โดยมุ่งเน้นข้ามพรมแดน M & A วิธีนี้ไม่ได้จับภาพบทบาทของการลงทุนเขียว, ผลกระทบของการที่อาจจะแตกต่างกัน 11 การศึกษาที่มุ่งเน้นการข้ามพรมแดน M & A ยังชี้ให้เห็นว่าการลงทุนจากต่างมีศักยภาพที่จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจำนวนและคุณภาพของงานใน บริษัท ต่างชาติเป็นเจ้าของโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา ตัวอย่างเช่นกีและ Gorg (2007) พบว่าสำหรับสหราชอาณาจักรที่ครอบงำต่างประเทศของ บริษัท ในประเทศมีแนวโน้มที่จะเพิ่มค่าจ้าง แต่ผลมีขนาดค่อนข้างเล็ก สำหรับอินโดนีเซีย, Lipsey และSjöholm (2006) พบว่าหลังจากการควบคุมสำหรับผลกระทบคงที่ บริษัท กิจการในต่างประเทศเพิ่มค่าจ้างการผลิตงาน 17% และค่าจ้างที่ไม่ใช่การผลิตงาน 33% 0.12

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการควบคุมสำหรับความแตกต่างในองค์ประกอบของแรงงานคือการมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์เนื่องจากบริษัทข้ามพรมแดนก่อน . การศึกษาที่ใช้วิธีการนี้ ระบุผลสาเหตุของชาวต่างชาติในการจ้างงาน ภายใต้สมมติฐานว่า องค์ประกอบของแรงงานจะไม่ได้รับผลกระทบ โดยข้ามพรมแดนก่อน .โดยมุ่งเน้นข้ามพรมแดน M &เป็นวิธีการนี้ไม่จับบทบาทของการลงทุนเดิม ผลที่อาจจะต่างกัน 11 การศึกษาที่มุ่งเน้นข้ามพรมแดน M &เป็นยังเสนอแนะว่า การลงทุนจากต่างประเทศมีศักยภาพเพิ่มขึ้นจำนวนและคุณภาพของงานในบริษัทต่างประเทศ โดยเฉพาะในประเทศกำลังพัฒนา ตัวอย่างเช่นgirma และ G ö rg ( 2550 ) พบในอังกฤษที่ครอบครองของ บริษัท ต่างประเทศในประเทศมีแนวโน้มที่จะเพิ่มค่าจ้าง แต่ผลจะค่อนข้างเล็ก สำหรับอินโดนีเซีย ลิปซีย์ SJ öโฮล์ม ( 2006 ) พบว่า หลังจากการควบคุมสำหรับผลถาวร บริษัท ครอบครอง เพิ่มการผลิต ค่าจ้างคนงานต่างชาติโดย 17% และค่าจ้างคนงานผลิตไม่ 33% . 12