According to related management lit

According to related management literatures, the concept of
organizational commitment was not much acknowledged to a great extent
until the pedagogy of organizational and management science had entered the
Human Relations era. A management theorist, Mary Parker Follet, is believed
to be the first to mention individuals loyalty to the organization. (Robbins,1990
: 89) Chester I. Barnard came closer to some current definitions on organizational
commitment when he called for an integration of employees purposes and
organizations goals. Nonetheless, among the earlier scholars who mentioned

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามระบบการจัดการเอกสาร แนวคิดของ ผูกพันไม่มากที่ยอมรับในระดับดี จนได้ป้อนการสอนขององค์กรและการจัดการวิทยาศาสตร์การ ยุคมนุษย์สัมพันธ์ เชื่อว่าทฤษฎีการจัดการ Mary Parker Follet เป็น คนแรกที่พูดถึงสมาชิก s แต่ละองค์กร (ร็อบบินส์ 1990 : 89) Chester I. Barnard มาใกล้ชิดกับนิยามปัจจุบันบางองค์กร ความมุ่งมั่นเมื่อเขาเรียกว่าสำหรับการรวมของพนักงาน และ เป้าหมายองค์กร s กระนั้น ในหมู่นักปราชญ์ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่การจัดการวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดของ
ความมุ่งมั่นขององค์กร? ไม่ได้รับการยอมรับมากในระดับที่ดี
จนการเรียนการสอนวิทยาศาสตร์ขององค์กรและผู้บริหารได้เข้ามาใน
ยุคความสัมพันธ์ของมนุษย์ ทฤษฎีการจัดการแมรี่ปาร์กเกอร์ Follet เชื่อว่า
จะเป็นคนแรกที่จะพูดถึงบุคคล? s ความจงรักภักดีต่อองค์กร (ร็อบบินส์ 1990
: 89) เชสเตอร์ I. Barnard มาใกล้ชิดกับคำจำกัดความปัจจุบันบางอย่างเกี่ยวกับองค์กรที่
มุ่งมั่นเมื่อเขาเรียกร้องให้มีการรวมกลุ่มของพนักงานอยู่แล้ว? วัตถุประสงค์และ
องค์กร? เป้าหมาย อย่างไรก็ตามในหมู่นักวิชาการก่อนหน้านี้ที่กล่าวถึง