The Government’s Savings Bank has s

The Government’s Savings Bank has set aside a 2.6 billion baht fund for its early retirement programme in order to rejuvenate and re-energize the organization
GSB managing director Chartchai Payuhanavichai said Thursday that the early retirement programme was meant for employees who are over 50 years old with poor health and unable to cope with modern working conditions.

He expected about 600 employees to join the programme each of whom will receive a compensation amounting to 32 months of their last salaries.

Mr Chartchai explained that the early retirement programme was a part of the bank’s policy to rebrand its image and to rejuvenate the organization. Currently, the bank is employing about 20,000 staff half of whom are less than 30 years old.

He said that the bank expected to cut costs by about one billion baht in three years and, in the long run, its operating costs would be lower.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธนาคารออมสินของรัฐบาลได้ตั้งกองทุน 2.6 พันล้านบาทสำหรับโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดของเพื่อคืนความสดชื่น และฟื้นฟูองค์กรกันกรรมการผู้จัดการออมสิน Payuhanavichai ชาติชายกล่าวว่า วันพฤหัสบดีว่า โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดมีความหมายสำหรับพนักงานที่มีกว่า 50 ปีเก่ากับสุขภาพที่ดี และไม่สามารถรับมือกับสภาพการทำงานที่ทันสมัยเขาคาดว่าประมาณ 600 คนเข้าร่วมโปรแกรมแต่ละคนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือน 32 เงินเดือนครั้งสุดท้ายของพวกเขานายชาติชายอธิบายว่า โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายของธนาคารใน การ rebrand รูป และฟื้นฟูองค์กร ขณะนี้ ธนาคารมีพนักงานประมาณ 20,000 พนักงานครึ่งหนึ่งของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีเขากล่าวว่า ธนาคารคาดว่าจะลดค่าใช้จ่าย โดยประมาณหนึ่งพันล้านบาทใน 3 ปี และ ในระยะยาว การใช้จ่ายจะต่ำกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รัฐบาลของธนาคารออมสินได้ตั้งสำรองกองทุนมูลค่า 2.6 พันล้านบาทสำหรับโครงการเกษียณอายุในช่วงต้นเพื่อชุบตัวและเติมพลังองค์กร
ธนาคารออมสินกรรมการผู้จัดการชาติชาย Payuhanavichai กล่าวว่าวันพฤหัสบดีโครงการเกษียณอายุก่อนมีความหมายสำหรับพนักงานที่มีมากกว่า 50 ปีด้วย สุขภาพไม่ดีและไม่สามารถที่จะรับมือกับสภาพการทำงานที่ทันสมัย. เขาคาดว่าประมาณ 600 คนเข้าร่วมโครงการแต่ละคนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินถึง 32 เดือนของเงินเดือนสุดท้ายของพวกเขา. นายชาติชายอธิบายว่าโครงการเกษียณอายุก่อนเป็นส่วนหนึ่งของธนาคาร นโยบายที่จะเปลี่ยนโฉมภาพและการชุบตัวองค์กร ปัจจุบันธนาคารมีพนักงานประมาณ 20,000 พนักงานครึ่งหนึ่งของผู้ที่อายุน้อยกว่า 30 ปี. เขากล่าวว่าธนาคารคาดว่าจะลดค่าใช้จ่ายโดยประมาณหนึ่งพันล้านบาทในปีที่สามและในระยะยาวค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานจะลดลง