Organizational or group climate is

Organizational or group climate is the aggregated or typical
way the organization is perceived by group members (James
and Jones, 1974; Schneider, 1975; Field and Abelson, 1982).
A variety of factors can form the basis for aggregated perceptions.
Howe (1977) identified three types of aggregation,
including person variables, situation variables, and joint
person-situation variables. Person variables are individual demographics
such as age and sex. Situation variables are the
organization and its components (e.g., workgroup). Joint
person-situation variables are characteristics of the individual
with an organizational basis, such as tenure and salary. Since
the objective of this research was to establish whether ethical
work climates have inter- and/or intraorganizational bases, situation
variables and joint person-situation variables were used
for aggregation. Thus, the prime interest was whether distinguishable
ethical climates arise between different organizations,
and/or within organizations, on the bases of
organizationally defined groups (e.g., workgroup, job level).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพองค์กร หรือกลุ่มเป็นที่รวม หรือทั่วไปถือว่าทางองค์กร โดยสมาชิกในกลุ่ม (Jamesโจนส์ 1974 และ ชไนเดอร์ 1975 ฟิลด์และ Abelson, 1982)ความหลากหลายของปัจจัยสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการรวมแนวฮาว (1977) ระบุการรวมบุคคลตัวแปร ตัวแปรของสถานการณ์ และร่วมสถานการณ์บุคคลตัวแปร บุคคลตัวแปรมีลักษณะประชากรแต่ละอายุและเพศ มีตัวแปรของสถานการณ์องค์กรและส่วนประกอบ (เช่น กรุ๊ป) ร่วมสถานการณ์บุคคลตัวแปรคือ ลักษณะของบุคคลมีการองค์กรพื้นฐาน อายุงานและเงินเดือน ตั้งแต่วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เป็นการ กำหนดว่าจริยธรรมสภาพอากาศที่ทำงานมีอินเตอร์- หรือฐาน intraorganizational สถานการณ์ใช้ตัวแปรและตัวแปรร่วมบุคคลสถานการณ์การรวมกัน ดังนั้น เฉพาะดอกเบี้ยถูกว่าแตกต่างสภาพอากาศที่จริยธรรมที่เกิดขึ้นระหว่างองค์กรต่าง ๆและ/หรือภาย ใน องค์กร บนฐานของกลุ่ม organizationally กำหนด (เช่น กรุ๊ป ระดับงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรยากาศองค์การหรือกลุ่มเป็นที่รวบรวมหรือโดยทั่วไปวิธีที่องค์กรเป็นที่รับรู้โดยสมาชิกในกลุ่ม(เจมส์โจนส์, 1974; ชไนเดอ 1975; สนาม Abelson, 1982).. ความหลากหลายของปัจจัยที่สามารถสร้างพื้นฐานสำหรับการรับรู้ที่สรุปรวมฮาว (1977 ) ระบุสามประเภทของการรวมรวมทั้งตัวแปรคนตัวแปรสถานการณ์และข้อต่อตัวแปรคนสถานการณ์ ตัวแปรบุคคลที่มีประชากรของแต่ละบุคคลเช่นอายุและเพศ ตัวแปรสถานการณ์ที่เป็นองค์กรและส่วนประกอบ (เช่นเวิร์กกรุ๊ป) ร่วมตัวแปรคนสถานการณ์เป็นลักษณะของบุคคลที่มีพื้นฐานขององค์กรเช่นการดำรงตำแหน่งและเงินเดือน เนื่องจากวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการสร้างจริยธรรมว่าสภาพอากาศที่มีการทำงานระหว่างและ/ หรือฐาน intraorganizational สถานการณ์ตัวแปรและตัวแปรคนสถานการณ์ร่วมกันถูกนำมาใช้สำหรับการรวม ดังนั้นดอกเบี้ยที่สำคัญก็คือว่าความแตกต่างสภาพอากาศจริยธรรมเกิดขึ้นระหว่างองค์กรที่แตกต่างกันและ/ หรือภายในองค์กรบนฐานของกลุ่มองค์กรที่กำหนดไว้(เช่นเวิร์กกรุ๊ประดับงาน)