In Table 4 and Table 5, Perceptions

In Table 4 and Table 5, Perceptions of “Recognition” (β=0.408 and
p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในตาราง 4 และตาราง 5 ภาพลักษณ์ของ "การรู้" (β = 0.408 และp < 0.05), "สุขภาพสิ่งแวดล้อม" (β = p และ 0.443 < 0.05) และ "ขัดขวางตนเอง-mination" (β = 0.473 และ p < 0.05) ภายในอำนาจของพนักงานได้ อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบริการเสริมบทบาทพฤติกรรม ในทางตรงข้าม พนักงานของ ภาพลักษณ์ของ "สุขภาพสิ่งแวดล้อม" (β = 0.469 และ p < 0.05) ได้ มีความหมายลักษณะการทำงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดบทบาทบริการ cantly

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในตารางที่ 4 และตารางที่ 5, การรับรู้ของ "การรับรู้" (β = 0.408 และ
p <0.05), "สุขภาพสิ่งแวดล้อม" (β = 0.443 และ p <0.05) และ "ยับยั้งตนเอง
mination "(β = 0.473 และ p < 0.05) ภายในเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานได้
อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการใช้บริการเสริมบทบาท ในทางตรงกันข้ามพนักงาน
รับรู้ของ "สุขภาพสิ่งแวดล้อม" (β = 0.469 และ p <0.05) มี
ความสำคัญทางด้วยกันที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการใช้บริการตามบทบาทที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 4 ตารางที่ 5 , การรับรู้ของ " การรับรู้ " ( =
0.408 บีตาและ P < 0.05 ) , “สภาพแวดล้อมสุขภาพ " ( บีตา = 0.443 และ P < 0.05 ) และ " ตัวขัดขวาง -
mination " ( บีตา = 0.473 และ P < 0.05 ) ในการพนักงานมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการบริการบทบาท
พิเศษ ในทางตรงกันข้าม , การรับรู้ของพนักงาน '
" สิ่งแวดล้อมเพื่อสุขภาพ " ( = 0.469 บีตา และ p < 0.05 )
ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่ลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อใช้บริการ
พฤติกรรม .