In this way, established organizati

In this way, established organizations copy techniques from one another and begin to look very similar. The emergence of common structures and approaches in the same field is called institutional similarity or institutional isomorphism. Three core mechanisms explain increasing organizational homogeneity: mimetic forces, which result from responses to uncertainty; coercive forces, which stem from power differences and political influences; and normative forces, which result from common training and professionalism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยวิธีนี้ ก่อตั้งองค์กรเทคนิคการคัดลอกจากคนอื่น และเริ่มมีลักษณะคล้ายกันมาก การเกิดขึ้นของโครงสร้างและแนวทางในฟิลด์เดียวกันทั่วไปจะเรียกว่าคล้ายสถาบันหรือสถาบัน isomorphism กลไกหลักที่สามอธิบายเพิ่ม homogeneity องค์กร: กอง mimetic ซึ่งเป็นผลมาจากการตอบสนองต่อความไม่แน่นอน บังคับ coercive ซึ่งเกิดจากความแตกต่างของอำนาจและอิทธิพลทางการเมือง และกอง กำลังของ normative ซึ่งผลจากการฝึกอบรมทั่วไปและมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยวิธีนี้องค์กรที่จัดตั้งขึ้นคัดลอกเทคนิคจากคนอื่นและเริ่มที่จะมีลักษณะที่คล้ายกันมาก การเกิดขึ้นของโครงสร้างที่พบบ่อยและวิธีการในสาขาเดียวกันที่เรียกว่าคล้ายคลึงกันสถาบันหรือสถาบันมอร์ฟ สามกลไกหลักอธิบายการเพิ่มความสม่ำเสมอขององค์กร: กองกำลังลอกเลียนแบบซึ่งเป็นผลมาจากการตอบสนองต่อความไม่แน่นอน กองกำลังบีบบังคับซึ่งเกิดจากความแตกต่างของอำนาจและอิทธิพลทางการเมือง และกองกำลังกฎเกณฑ์ซึ่งเป็นผลมาจากการฝึกอบรมร่วมกันและความเป็นมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยวิธีนี้ การจัดตั้งองค์กรคัดลอกเทคนิคจากกันและกัน และเริ่มดูคล้ายกันมาก วิวัฒนาการของโครงสร้างที่พบบ่อยและแนวทางในสาขาเดียวกัน เรียกว่า ความเหมือนในสถาบันหรือสถาบันแรงงาน . สามหลักกลไกอธิบายเพิ่มความสม่ำเสมอขององค์การ : ซึ่งล้อเลียนบังคับ ซึ่งผลจากการตอบสนองของความไม่แน่นอน ; บังคับขู่เข็ญบังคับซึ่งเกิดจากความแตกต่างของอำนาจและอิทธิพลทางการเมือง และมาตรฐานบังคับ ซึ่งผลจากการฝึกอบรมทั่วไปและความเป็นมืออาชีพ