Litwin and Stringer (1968) defined

Litwin and Stringer (1968) defined organizational climate as the set of measurable properties of the work environment that is either directly or indirectly perceived by the employees who work within the organizational environment that influences and motivates their behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Litwin และสตริงเกอร์ (1968) กำหนดสภาพองค์กรเป็นชุดของการวัดคุณสมบัติของสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดยทางตรง หรือทางอ้อมถือว่า โดยพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมขององค์กร ที่มีผลต่อพฤติกรรมของพวกเขาแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Litwin และสน (1968) กำหนดสภาพภูมิอากาศขององค์กรเป็นชุดของคุณสมบัติที่วัดของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีทั้งทางตรงหรือทางอ้อมที่รับรู้โดยพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมขององค์กรที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและแรงจูงใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และกำหนดแนว LITWIN ( 1968 ) บรรยากาศองค์การเป็นชุดคุณสมบัติการวัดของสภาพแวดล้อมในการทำงาน นั่นคือ ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม ตามการรับรู้ของพนักงานที่ปฏิบัติงานภายในองค์การและสภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในพฤติกรรมของพวกเขา