Your team plans one large social ev

Your team plans one large social event every year. Traditionally, the event includes food and games, but this year, you have an idea to plan a teambuilding event instead. However, you know your team generally does not like change.

1. Tell a few of your coworkers about the idea and, if they like it, meet individually with the remainder of your coworkers to share your idea with them.
2. Consider the arguments your coworkers might make against your idea, develop replies to these arguments, and then, discuss the idea during a team meeting.
3. Ask your manager for her opinion, and if she likes your idea, ask her to share it with the rest of the team because she would be more likely to influence them.
4. Email your idea to your coworkers and ask if they would be willing to support it.
5. Convince a few of your coworkers of the benefits of your idea, and ask them to help convince others.


What would you most likely do?

What would you least likely do?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมวางแผนเหตุการณ์ทางสังคมขนาดใหญ่หนึ่งทุกปี ประเพณี เหตุการณ์รวมถึงอาหารและเกม แต่ปีนี้ คุณมีความคิดในการวางแผนเหตุการณ์วิ่งโดยอาศัยเทคนิคการแทน อย่างไรก็ตาม คุณรู้ว่า ทีมของคุณโดยทั่วไปไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง1. บอกของเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับความคิด และ ถ้าพวกเขาชอบมัน พบแยกกับส่วนที่เหลือของเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อแบ่งปันความคิดของคุณกับพวกเขา2. พิจารณาอาร์กิวเมนต์อาจทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณกับความคิดของคุณ พัฒนาตอบกลับอาร์กิวเมนต์เหล่านี้ แล้ว หารือเกี่ยวกับความคิดในระหว่างการประชุมทีม3. สอบถามผู้จัดการของคุณสำหรับความเห็นของเธอ และถ้าเธอชอบความคิดของคุณ ขอให้เธอร่วมกันกับส่วนเหลือของทีมงาน เพราะเธอจะมีแนวโน้มที่มีอิทธิพลต่อพวกเขา4. อีความคิดของคุณให้เพื่อนร่วมงานของคุณ และถามถ้า พวกเขาจะยินดีที่สนับสนุนมัน5. การโน้มน้าวใจของเพื่อนร่วมงานของคุณประโยชน์ของความคิดของคุณ และขอให้ช่วยโน้มน้าวให้ผู้อื่นคุณมักจะทำอะไร อย่างน้อยมีแนวโน้มอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมงานของคุณมีแผนกิจกรรมทางสังคมขนาดใหญ่ทุกปี ตามเนื้อผ้าเหตุการณ์รวมถึงอาหารและเกม แต่ปีนี้คุณมีความคิดในการวางแผนการจัดกิจกรรมการสร้างทีมแทน แต่คุณรู้ว่าทีมงานของคุณโดยทั่วไปจะไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง. 1 บอกไม่กี่ของเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับความคิดและถ้าพวกเขาต้องการมันตอบสนองเป็นรายบุคคลกับส่วนที่เหลือของเพื่อนร่วมงานของคุณที่จะแบ่งปันความคิดของคุณกับพวกเขา. 2 พิจารณาข้อโต้แย้งร่วมงานของคุณอาจทำให้ความคิดของคุณกับการพัฒนาการตอบข้อโต้แย้งเหล่านี้และจากนั้นหารือเกี่ยวกับความคิดในระหว่างการประชุมทีมงาน. 3 ขอให้ผู้จัดการของคุณสำหรับความเห็นของเธอและถ้าเธอชอบความคิดของคุณขอให้เธอร่วมกับส่วนที่เหลือของทีมเพราะเธอจะมีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อพวกเขา. 4 ส่งอีเมลถึงความคิดของคุณไปยังเพื่อนร่วมงานของคุณและถามว่าพวกเขาจะยินดีที่จะสนับสนุนมัน. 5 โน้มน้าวไม่กี่ของเพื่อนร่วมงานของคุณประโยชน์ของความคิดของคุณและขอให้พวกเขาช่วยโน้มน้าวให้คนอื่น. สิ่งที่คุณจะมีโอกาสมากที่สุดทำอย่างไร สิ่งที่คุณจะอย่างน้อยน่าจะทำอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมของคุณวางแผนเหตุการณ์ทางสังคมขนาดใหญ่ ทุก ปี ผ้า งานประกอบด้วยอาหารและเกม แต่ ปีนี้ คุณมีความคิดที่จะวางแผนกิจกรรมทีมบิวดิ้งแทน แต่คุณรู้ว่าทีมของคุณโดยทั่วไปไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง1 . บอกไม่กี่ของเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับความคิดและถ้าพวกเขาชอบมัน เจอแยกกับส่วนที่เหลือของเพื่อนร่วมงานที่จะแบ่งปันความคิดของคุณกับพวกเขา2 . พิจารณาข้อโต้แย้ง เพื่อนร่วมงานของคุณอาจจะให้กับความคิด พัฒนาตอบข้อโต้แย้งเหล่านี้ และจากนั้นหารือแนวคิดในระหว่างการประชุมทีมงาน3 . ถามผู้จัดการของคุณสำหรับความคิดของเธอ และถ้าเธอชอบความคิดของคุณ ถามเธอเพื่อร่วมกันกับส่วนที่เหลือของทีม เพราะ เธอ จะ มีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อพวกเขา4 . อีเมล์ความคิดของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณและถามว่าพวกเขาจะยินดีที่จะสนับสนุนมัน5 . หว่านล้อมไม่กี่ของคุณเพื่อนร่วมงานของประโยชน์ของความคิดของคุณและถามพวกเขาเพื่อช่วยให้ผู้อื่นสิ่งที่คุณน่าจะทำสิ่งที่คุณจะอย่างน้อยน่าจะทำอะไร ?