Results: After controlling for faci

Results: After controlling for facility characteristics and for local labour market conditions, the quality-of-worklife HRM employment system (p < .05) and high-involvement HRM work system (p < .05) are found to be related with lower voluntary turnover, yet their overall relationship with facility RN turnover appears to be quite modest. Our technical HRM practice system is not found to be associated with facility RN turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์: หลังจากที่ควบคุมลักษณะสิ่งอำนวยความสะดวก และ สำหรับ สภาพตลาดแรงงานท้องถิ่น การจ้างงาน HRM คุณภาพของชีวิต (p < .05) และระบบการทำงานมีส่วนร่วมสูง HRM (p < .05) พบว่าเกี่ยวข้อง ด้วยย่อมสมัครใจ แต่ความสัมพันธ์โดยรวมกับการหมุนเวียนสถานที่ RN ปรากฏค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว ไม่พบระบบปฏิบัติ HRM ทางเทคนิคของเราจะเกี่ยวข้องกับสินเชื่อหมุนเวียน RN

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผล: หลังจากที่ควบคุมลักษณะและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับสภาพตลาดแรงงานท้องถิ่นระบบคุณภาพของคุณภาพชีวิตในการจ้างงาน HRM (p <0.05) และมีส่วนร่วมในการทำงานของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (p <0.05) พบว่าจะเกี่ยวข้องกับการที่ต่ำกว่าความสมัครใจ ผลประกอบการยังมีความสัมพันธ์โดยรวมของพวกเขาด้วยการหมุนเวียนของสิ่งอำนวยความสะดวก RN ดูเหมือนจะค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติทางเทคนิคของเราจะไม่พบว่ามีการเชื่อมโยงกับผลประกอบการสถาน RN

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ได้ : หลังจากการควบคุมลักษณะและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับสภาพตลาดท้องถิ่น แรงงาน คุณภาพของระบบการจ้างงานหรือการทำงาน ( P < . 05 ) และระบบงาน HRM มีส่วนสูง ( p < . 05 ) มีความสัมพันธ์กับการลดการหมุนเวียน แต่ความสัมพันธ์ของพวกเขาโดยรวมที่มีอัตราการหมุนเวียนของ Rn สถานที่ปรากฏเป็นเจียมเนื้อเจียมตัวมาก หรือระบบมาตรฐานทางเทคนิคของเรายังไม่พบว่ามีความเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของ Rn สิ่งอำนวยความสะดวก