PURPOSE OF PERFORMANCE MANAGEMENTPe

PURPOSE OF PERFORMANCE MANAGEMENT
Performance management strategy aims to provide the means through which
better results can be obtained from the organization, teams and individuals by
understanding and managing performance within an agreed framework of
planned goals, standards and competence requirements. It involves the
development of processes for establishing shared understanding about what
is to be achieved, and an approach to managing and developing people in a
way that increases the probability that it will be achieved in the short and
longer term. It is owned and driven by line management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการจัดการประสิทธิภาพกลยุทธ์การบริหารประสิทธิภาพการทำงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้หมายถึงที่สามารถได้รับผลลัพธ์ที่ดีจากองค์กร ทีมงาน และบุคคลโดยทำความเข้าใจ และการจัดการประสิทธิภาพภายในกรอบข้อตกลงของแผนเป้าหมาย มาตรฐาน และความต้องการฝึกทักษะ เกี่ยวข้องกับการการพัฒนากระบวนการสำหรับการสร้างร่วมกันทำความเข้าใจเกี่ยวกับอะไรจะทำได้ และวิธีการเพื่อการจัดการ และพัฒนาบุคลากรในการวิธีที่เพิ่มความเป็นไปได้ว่า มันจะทำได้ในระยะสั้น และระยะยาว มันเป็นเจ้าของ และขับเคลื่อน ด้วยการจัดการสาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการจัดการประสิทธิภาพ
กลยุทธ์การจัดการผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หมายถึงการผ่านที่
ผลลัพธ์ที่ดีกว่าสามารถได้รับจากองค์กรทีมและบุคคลโดย
การทำความเข้าใจและประสิทธิภาพการจัดการภายในกรอบที่ตกลงกันของ
เป้าหมายที่วางแผนไว้มาตรฐานและข้อกำหนดความสามารถ มันเกี่ยวข้องกับการ
พัฒนากระบวนการในการสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่
จะได้รับการประสบความสำเร็จและวิธีการในการจัดการและการพัฒนาคนในหนึ่ง
วิธีที่ช่วยเพิ่มความเป็นไปได้ว่ามันจะประสบความสำเร็จในระยะสั้นและ
ระยะยาว มันเป็นเจ้าของและขับเคลื่อนโดยการจัดการสาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการจัดการประสิทธิภาพกลยุทธ์การบริหารผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผ่าน ซึ่งหมายความว่าผลลัพธ์ที่ดีที่สามารถได้รับจากองค์กรและบุคคลทั่วไป โดยทีมความเข้าใจและการจัดการประสิทธิภาพภายในกรอบของการเห็นด้วยเป้าหมายตามมาตรฐานและความต้องการความสามารถ มันเกี่ยวข้องกับการพัฒนากระบวนการเพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับอะไรจะได้รับ และแนวทางในการจัดการและพัฒนาบุคลากรในวิธีที่จะเพิ่มโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในระยะสั้น และระยะยาว มันเป็นเจ้าของและขับเคลื่อนด้วยการจัดการสาย