The changing relationships between

The changing relationships between tourism and host cultures, and the reasons how and why conflicts emerge, are explored through a series of case studies from many parts of the world including the UK, the USA< Australia, New Zealand, Nepal, Tunisia, Spain, Peru and Greece. Initiatives and good practices are highlighted whereby conflict can be replaced by consensus and situations improved through effective management. They identify varying degrees of conflict, various routes of its expression through different cultural levels, and the ways in which it is managed, attenuated, avoided or ignored.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงระหว่างการท่องเที่ยว และวัฒนธรรมโฮสต์ และเหตุผลอย่างไร และทำไมความขัดแย้งออกมา มีอุดมผ่านกรณีศึกษาจากหลายส่วนของโลกรวมทั้งสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา < ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ เนปาล ตูนิเซีย สเปน เปรู และกรีซ โครงการและวิธีปฏิบัติที่ดีจะถูกเน้น โดยความขัดแย้งสามารถถูกแทนที่ โดยฉันทามติและสถานการณ์ที่ดีขึ้นผ่านการจัดการที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาระบุองศาความขัดแย้ง เส้นทางต่าง ๆ ของการแสดงออกถึงระดับวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน และวิธีการที่มีจัดการ attenuated หลีกเลี่ยง หรือละเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงระหว่างการท่องเที่ยวและโฮสต์วัฒนธรรมและเหตุผลที่วิธีการและเหตุผลความขัดแย้งเกิดมีการสำรวจผ่านชุดของกรณีศึกษาจากหลายส่วนของโลกรวมทั้งสหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกา <ออสเตรเลีย, นิวซีแลนด์, เนปาล, ตูนิเซีย, สเปน เปรูและกรีซ ความคิดริเริ่มและการปฏิบัติที่ดีจะถูกเน้นด้วยเหตุนี้ความขัดแย้งจะถูกแทนที่โดยฉันทามติและสถานการณ์ที่ดีขึ้นผ่านการจัดการที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาระบุองศาที่แตกต่างของความขัดแย้งเส้นทางต่างๆในการแสดงออกผ่านทางวัฒนธรรมในระดับที่แตกต่างกันและวิธีการในการที่จะมีการจัดการ, จางหลีกเลี่ยงหรือละเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างการท่องเที่ยวและวัฒนธรรมเป็นเจ้าภาพ และเหตุผลว่าทำไมความขัดแย้งเกิดขึ้น มีการสํารวจผ่านชุดของกรณีศึกษาจากหลายส่วนของโลกรวมทั้ง UK , USA < ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ , เนปาล , ตูนิเซีย , สเปน เปรู และกรีซ โครงการ และแนวปฏิบัติที่ดีจะถูกเน้นโดยความขัดแย้งจะถูกแทนที่โดยฉันทามติ และสถานการณ์ดีขึ้นผ่านการจัดการที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาระบุองศาที่แตกต่างของความขัดแย้งต่าง ๆ เส้นทางของการแสดงออกถึงระดับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและวิธีการที่จะจัดการ การหลีกเลี่ยงหรือละเว้น