EFFECTS OF TOURISM SECTOR ON THE EM

EFFECTS OF TOURISM SECTOR ON THE EMPLOYMENT IN TURKEY: AN ECONOMETRIC APPLICATION Kübra ÖNDER Ministry Of National Defence,Turkey. Ay e DURGUN Süleyman Demirel University, TURKEY Abstract It appears that tourism in Turkey, which is a tourism country, developed rapidly especially after 1980 and struggled to gain competitive advantage in international tourism sector. In this context, the aim of this study is to test whether there is a long-term relationship between tourism and employment, and to display the possible contribution of the sector to employment. In this paper, annual time series data regarding tourism revenues of 1980-2006 period are examined using Engle-Granger causality test, Johansen co-integration approach and error correction modeling. . The empirical findings obtained as a result of VAR indicates that tourism has a positive effect on employment while the co-integration test indicates that there is a long-term correlation between the two variables. Keywords: Tourism and Employment, Causality, Co-Integration, Error Correction Model. Introduction Employment is one of the most important issues in a country such as Turkey where unemployment increases day by day. Since tourism sector is labor augmented sector, it is relatively more effective in creating jobs than other sector. Consumption expenditures of tourists provide direct or indirect employment opportunities in this sector. Consequently tourism affects total employment in a country via the general employment effects on the economy. In this context, the aim of this study is to test whether there is a long-term relationship between tourism and employment, and to display the possible contribution of the sector to employment. In the first section of this study, impact of tourism on employment will be explained by considering various types and characteristics of tourism employment. After, this paper investigates the causal relationship between tourism revenues and employment in Turkey for the period from 1980 to 2007. We utilize co-integration analysis and vector 365 error correction model in estimating the causality relationship between tourism revenues and employment. Unit root test results, after logarithmic transformation, indicate that each of series is non-stationary when the variables are defined in levels and that each of series is stationary when the variables are defined in first differences. Co-integration test results indicate that there exists a long-run equilibrium relationship between tourism revenues and employment. It is concluded that there is only one co-integration vector in the data. Since the series are found to be co-integrated, we use vector error correction model to test the existence of causality. The empirical result show that there is unidirectional causality between tourism revenues and employment, tourism has a positive effect on employment while the co-integration test indicates that there is a long-term correlation between the two variables. This unidirectional causality occurs from tourism revenues to employment. Moreover co- integration equation indicates that tourism revenues stimulate employment. This result shows that tourism revenues promotion policies contribute to employment in Turkey. 1. The Relation Between Tourism And Employment The service factor is very important in tourism sector which is also known as hospitality sector. Tourism facilities benefit from manpower greatly both in producing products and in presenting them. Tourism, due to its labor intensive production by nature, is a sector creating a great deal of employment facilities. Any spending by a tourist allow this sector directly and allow other sectors which supply input to tourism sector indirectly to create employment facility. Due to limited use of mechanization and automation in tourism, technological developments in this sector decrease the need for personnel minimally. Development in tourism has created a lot of job opportunities both in industrialized and developing countries (mainly qualified and unqualified). Tourism sector is directly connected with various industries such as accommodation, transport, entertainment, travel agents, management, finance and health. Besides, tourism construction industry provides sources for other industries such as agriculture and manufacture indirectly. Therefore it is difficult to assess the influence of tourism on employment (Vellas and Becherel, 1995:218). Tourism creates three types of employment in regional and national economies (Mathieson and Wall:77). 1. Direct Employment: It refers to the type of employment provided in tourism facilities such as accommodation, food, drink, transport, travel agents which exist in tourism sector and meet touristic needs directly. 2. Indirect Employment: It covers the employment in other sectors which do not serve for touristic consumers directly but get income from expenditure done in touristic relations, namely the other sectors which provide input for tourism sector. For example, the workers to be employed in construction work of an additional unit to enlarge capacity of an accommodation facility, or the employees working in a manufacturing facility, which 366 produces the stuff to be put up for sale in this facility, can be included in indirect employment. 3. Induced Employment: It refers to the additional employment in economy arising from re-spending of the income which has been gained through direct and indirect employment methods. The individuals, whose income and standard of living have raised as a result of their tourism activities, create new employment opportunities spending this acquired income in other sectors of the economy. Multiplier effect of tourism plays an important role in the emergence of induced employment. According to the estimates by TÜRSAB R&D department, direct employment in tourism industry of Turkey exceeded 1 million 200 thousand people by the end of 2003. Along with the indirect employment created by tourism industry, total employment in the industry has crossed the line of 3 million (TURSAB, 2005). It is impossible to determine the influence of tourism on employment exactly and certainly. The reason behind this is explained as follows (Burkart and Medlik, 1992: 63). - Most of the people employed in touristic places can hardly be distinguished from those who are employed for same or similar positions irrelevant to tourism. For instance, in official statistics, accommodation facilities are associated with restaurants and other food facilities, and the employment in different types of transport is presented without referring to their relation to tourism. - Tourism service is offered to tourists in many small sized units almost all over the world. So, the ratio of those who work in their own business reach at an important level in total workforce. Therefore, employment statistics for tourism sector is regarded that they do not reflect the real situation at all. - The activities in tourism sector intensify in certain months and the number of people employed in tourism facilities differs importantly each year. Employment effect increases depending upon development in tourism and intensity in demand for tourism. The employment in a region or a country increases as much as tourism demand for that region or country. Tourism creates employment as much as the income (Holloway, 1994: 247). Tourism may create employment facilities not only in tourist receiving countries or regions but also in tourist sending countries or regions in different ratios because various service units are needed in sender countries to perform some facilities done before travel. Post, telephone, cargo and insurance operations can be presented as examples of this. If we compare employment rates, created by tourism, based on tourist sender country and tourist receiver country, it is possible to claim in general that the employment rate in tourist receiver country is higher. The high employment rate in this sector is depended upon four main reasons (Içöz and Kozak, 2002:234). 367 1. Labor intensity 2. Existence of many low-paying jobs 3. Existence of many part-time and temporary jobs 4. Seasonal intensity Due to tourism’s being a seasonal area of activity, its being influenced rapidly by negative developments in economy and politics, and depending upon facilities’ wish to employ staff with lower wages, such issues as unemployment, high transfer rates of workforce, lack of social security and low wages confront us as the main problems of people employed in this sector (Ya c&, 2001:201). In terms of employment, main features of tourism can be itemized as follows; 1. Since tourism has a seasonal characteristic, it allows underemployment conditions turning employment into a seasonal one. 2. Tourism sector’s employment effect is usually a hidden one since this sector transfers labor from other sectors and most of the people employed in this sector are uninsured. 3. Due to the fact that qualified personnel is employed permanently and unqualified ones are employed temporarily in this sector, this leads to low working efficiency and so it weakens regional economic development (Çak&r, 2002:201). 4. Although full employment is nearly achieved in the tourism season, the decrease in employment out of season creates social costs socially. In order to eliminate this, it is necessary to employ interns or similar staffs who have free time in intense periods (Içöz: 108). 5. The number of women staff is higher in tourism sector as compared to those employed in other sectors. 6. Since the capital amount which required for creating business volume for one person is less than other sectors, it provides employment opportunity for more people with the same investment amount (Kozak, Ako lu and Kozak, 1997:67) “Besides, the direct transition from an agricultural, economic and social structure in an underdeveloped or a developing country to a country of t

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของภาคการท่องเที่ยวการจ้างงานในประเทศตุรกี: เศรษฐมิติประยุกต์Kübra Onder กระทรวงกลาโหมแห่งชาติตุรกี Ay อี Durgun Süleyman Demirel มหาวิทยาลัยตุรกีบทคัดย่อปรากฏว่าการท่องเที่ยวในประเทศตุรกีซึ่งเป็นประเทศที่การท่องเที่ยว, การพัฒนาอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ปี 1980 และพยายามที่จะได้รับประโยชน์จากการแข่งขันในภาคการท่องเที่ยวระหว่างประเทศ ในบริบทนี้จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการทดสอบว่ามีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างการท่องเที่ยวและการจ้างงานและการแสดงผลงานที่เป็นไปได้ของภาคการจ้างงาน ในบทความนี้ข้อมูลอนุกรมเวลาประจำปีเกี่ยวกับรายได้จากการท่องเที่ยวของ 1980-2006 ระยะเวลาที่มีการตรวจสอบโดยใช้ Engle-Granger ทดสอบเวรกรรมฮันเซนวิธีการร่วมบูรณาการและการสร้างแบบจำลองการแก้ไขข้อผิดพลาด . ผลการวิจัยเชิงประจักษ์ที่ได้รับเป็นผลมาจาก VAR แสดงให้เห็นว่าการท่องเที่ยวมีผลบวกต่อการจ้างงานในขณะที่การทดสอบร่วมบูรณาการชี้ให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างสองตัวแปร คำสำคัญ: การท่องเที่ยวและการจ้างงาน, การก่อให้เกิดความร่วมมือบูรณาการรุ่นแก้ไขข้อผิดพลาด บทนำการจ้างงานเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุดในประเทศเช่นตุรกีที่การว่างงานเพิ่มขึ้นในแต่ละวัน ตั้งแต่ภาคการท่องเที่ยวเป็นแรงงานภาคเติมมันค่อนข้างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการสร้างงานกว่าภาคอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายในการบริโภคของนักท่องเที่ยวที่ให้โอกาสในการจ้างงานโดยตรงหรือโดยอ้อมในภาคนี้ การท่องเที่ยวจึงมีผลกระทบต่อการจ้างงานทั้งหมดในประเทศผ่านทางผลกระทบการจ้างงานทั่วไปเกี่ยวกับเศรษฐกิจ ในบริบทนี้จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการทดสอบว่ามีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างการท่องเที่ยวและการจ้างงานและการแสดงผลงานที่เป็นไปได้ของภาคการจ้างงาน ในส่วนแรกของการศึกษาครั้งนี้ส่งผลกระทบต่อการท่องเที่ยวในการจ้างงานจะได้รับการอธิบายโดยพิจารณาหลายประเภทและลักษณะของการจ้างงานการท่องเที่ยว หลังจากที่บทความนี้สำรวจความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างรายได้จากการท่องเที่ยวและการจ้างงานในประเทศตุรกีสำหรับระยะเวลาตั้งแต่ปี 1980 ถึงปี 2007 เราใช้การวิเคราะห์ร่วมบูรณาการและรูปแบบเวกเตอร์ 365 แก้ไขข้อผิดพลาดในการประมาณความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลรายได้การท่องเที่ยวและการจ้างงาน ผลการทดสอบรากหน่วยหลังจากการเปลี่ยนแปลงลอการิทึมระบุว่าแต่ละชุดไม่หยุดนิ่งเมื่อตัวแปรที่กำหนดไว้ในระดับและว่าแต่ละชุดนิ่งเมื่อตัวแปรที่กำหนดไว้ในความแตกต่างครั้งแรก ผลการทดสอบร่วมบูรณาการแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ที่สมดุลในระยะยาวระหว่างรายได้จากการท่องเที่ยวและการจ้างงาน มันเป็นข้อสรุปว่ามีเพียงคนเดียวที่ร่วมบูรณาการในข้อมูลเวกเตอร์ ตั้งแต่ซีรีส์จะพบว่ามีร่วมกันแบบบูรณาการที่เราใช้รูปแบบการแก้ไขข้อผิดพลาดเวกเตอร์ที่จะทดสอบการดำรงอยู่ของเวรกรรม แสดงผลเชิงประจักษ์ว่ามีเวรกรรมทิศทางเดียวระหว่างรายได้จากการท่องเที่ยวและการจ้างงาน, การท่องเที่ยวมีผลบวกต่อการจ้างงานในขณะที่การทดสอบร่วมบูรณาการชี้ให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างสองตัวแปร นี้เวรกรรมทิศทางเดียวเกิดขึ้นตามรายได้จากการท่องเที่ยวกับการจ้างงาน นอกจากนี้สมบูรณาการร่วมแสดงให้เห็นว่ารายได้จากการท่องเที่ยวกระตุ้นให้เกิดการจ้างงาน ผลที่ได้นี้แสดงให้เห็นว่านโยบายการส่งเสริมการท่องเที่ยวรายได้นำไปสู่​​การจ้างงานในประเทศตุรกี 1. ความสัมพันธ์ระหว่างการท่องเที่ยวและการจ้างงานบริการปัจจัยที่มีความสำคัญมากในภาคการท่องเที่ยวซึ่งเป็นที่รู้จักกันเป็นภาคการบริการ สิ่งอำนวยความสะดวกการท่องเที่ยวได้รับประโยชน์จากกำลังคนอย่างมากทั้งในการผลิตสินค้าและนำเสนอให้ การท่องเที่ยวเนื่องจากแรงงานเข้มข้นของการผลิตตามธรรมชาติเป็นภาคที่สร้างการจัดการที่ดีของสิ่งอำนวยความสะดวกการจ้างงาน โดยการใช้จ่ายของนักท่องเที่ยวใด ๆ ที่ช่วยให้ภาคนี้โดยตรงและช่วยให้ภาคอื่น ๆ ซึ่งจัดหาป้อนข้อมูลในภาคการท่องเที่ยวโดยทางอ้อมในการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกการจ้างงาน เนื่องจากการใช้งานที่ จำกัด ของการใช้เครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติในการท่องเที่ยว, การพัฒนาเทคโนโลยีในภาคนี้ลดความจำเป็นสำหรับบุคลากรน้อยที่สุด การพัฒนาในการท่องเที่ยวได้สร้างจำนวนมากโอกาสในการทำงานทั้งในประเทศที่พัฒนาแล้วและกำลังพัฒนา (ส่วนใหญ่ที่มีคุณภาพและไม่มีเงื่อนไข) ภาคการท่องเที่ยวมีการเชื่อมต่อโดยตรงกับอุตสาหกรรมต่างๆเช่นที่พัก, การขนส่ง, บันเทิง, ตัวแทนท่องเที่ยว, การบริหารจัดการทางการเงินและสุขภาพ นอกจากนี้การก่อสร้างอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวมีแหล่งที่มาสำหรับอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นการเกษตรและการผลิตทางอ้อม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะประเมินอิทธิพลของการท่องเที่ยวต่อการจ้างงาน (Vellas และ Becherel, 1995: 218) การท่องเที่ยวสร้างสามประเภทของการจ้างงานในประเทศภูมิภาคและระดับชาติ (Mathieson และผนัง: 77) 1. การจ้างงานโดยตรง: มันหมายถึงชนิดของการจ้างงานที่มีให้บริการในสถานที่ท่องเที่ยวเช่นที่พัก, อาหาร, เครื่องดื่ม, การขนส่ง, ตัวแทนด้านการท่องเที่ยวที่มีอยู่ในภาคการท่องเที่ยวและการตอบสนองความต้องการการท่องเที่ยวโดยตรง 2. การจ้างงานทางอ้อม: มันครอบคลุมการจ้างงานในภาคส่วนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ให้บริการการท่องเที่ยวสำหรับผู้บริโภคโดยตรง แต่ได้รับรายได้จากค่าใช้จ่ายในการดำเนินการในความสัมพันธ์ของการท่องเที่ยวคือภาคอื่น ๆ ที่ให้ข้อมูลสำหรับภาคการท่องเที่ยว ตัวอย่างเช่นคนงานที่จะใช้ในงานก่อสร้างของหน่วยเพิ่มเติมเพื่อขยายความจุของที่พักหรือพนักงานที่ทำงานในโรงงานผลิตซึ่งผลิต 366 สิ่งที่จะวางขายในสถานที่นี้สามารถรวม ในการจ้างงานทางอ้อม 3. การชักนำให้เกิดการจ้างงาน: มันหมายถึงการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นในระบบเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจากการใช้จ่ายอีกครั้งของรายได้ที่ได้รับการได้รับผ่านวิธีการจ้างงานโดยตรงและโดยอ้อม บุคคลที่มีรายได้และมาตรฐานการครองชีพมีขึ้นเป็นผลมาจากกิจกรรมการท่องเที่ยวของพวกเขาสร้างโอกาสการจ้างงานใหม่การใช้จ่ายนี้รายได้ที่ได้มาในภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจ ผลคูณของการท่องเที่ยวมีบทบาทสำคัญในการเกิดขึ้นของการจ้างงานเหนี่ยวนำให้เกิด ตามประมาณการโดย Tursab แผนก R & D, การจ้างงานโดยตรงในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของตุรกีเกิน 1,000,000 200,000 คนภายในสิ้นปี 2003 พร้อมกับการจ้างงานทางอ้อมที่สร้างขึ้นโดยอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว, การจ้างงานทั้งหมดในอุตสาหกรรมได้ข้ามเส้น 3 ล้าน (Tursab, 2005) มันเป็นไปไม่ได้ที่จะตรวจสอบอิทธิพลของการท่องเที่ยวต่อการจ้างงานและแน่นอนว่า เหตุผลหลังนี้จะมีการอธิบายดังต่อไปนี้ (Burkart และ Medlik, 1992: 63) - ส่วนใหญ่ของคนที่ทำงานในสถานที่ท่องเที่ยวแทบจะไม่สามารถโดดเด่นจากผู้ที่มีการจ้างงานสำหรับตำแหน่งเดียวกันหรือคล้ายกันที่ไม่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว ยกตัวอย่างเช่นในสถิติอย่างเป็นทางการ, สิ่งอำนวยความสะดวกที่พักที่เกี่ยวข้องกับร้านอาหารและสิ่งอำนวยความสะดวกอาหารอื่น ๆ และการจ้างงานในรูปแบบที่แตกต่างกันของการขนส่งจะถูกนำเสนอโดยไม่ได้หมายถึงความสัมพันธ์ของพวกเขากับการท่องเที่ยว - การให้บริการการท่องเที่ยวให้บริการแก่นักท่องเที่ยวในหน่วยที่มีขนาดเล็ก ๆ มากมายเกือบทั่วทุกมุมโลก ดังนั้นอัตราส่วนของผู้ที่ทำงานในธุรกิจของตัวเองถึงในระดับที่สำคัญในแรงงานทั้งหมด ดังนั้นสถิติการจ้างงานสำหรับภาคการท่องเที่ยวได้รับการยกย่องว่าพวกเขาไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์จริงที่ทุกคน - กิจกรรมในภาคการท่องเที่ยวกระชับในบางเดือนและจำนวนของคนที่มีงานทำในสถานที่ท่องเที่ยวที่มีความแตกต่างที่สำคัญในแต่ละปี การเพิ่มขึ้นของผลกระทบการจ้างงานขึ้นอยู่กับการพัฒนาในการท่องเที่ยวและความรุนแรงในความต้องการสำหรับการท่องเที่ยว การจ้างงานในภูมิภาคหรือประเทศที่เพิ่มขึ้นมากที่สุดเท่าที่ความต้องการของการท่องเที่ยวในภูมิภาคหรือประเทศนั้น ๆ การท่องเที่ยวสร้างการจ้างงานมากที่สุดเท่าที่เป็นรายได้ (Holloway, 1994: 247) การท่องเที่ยวอาจจะสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกการจ้างงานไม่เพียง แต่ในสถานที่ท่องเที่ยวที่ไ​​ด้รับประเทศหรือภูมิภาค แต่ยังอยู่ในการท่องเที่ยวการส่งประเทศหรือภูมิภาคในอัตราส่วนที่แตกต่างกันเพราะหน่วยบริการต่าง ๆ มีความจำเป็นในประเทศผู้ส่งสิ่งอำนวยความสะดวกในการดำเนินการบางอย่างที่ทำมาก่อนการเดินทาง โพสต์, โทรศัพท์, การขนส่งสินค้าและการดำเนินงานประกันสามารถนำเสนอเป็นตัวอย่างของเรื่องนี้ ถ้าเราเปรียบเทียบอัตราการจ้างงานที่สร้างขึ้นโดยการท่องเที่ยวขึ้นอยู่กับประเทศผู้ส่งนักท่องเที่ยวและประเทศผู้รับการท่องเที่ยวก็เป็นไปได้ที่จะเรียกร้องโดยทั่วไปว่าอัตราการจ้างงานในประเทศรับที่ท่องเที่ยวที่เป็นที่สูงขึ้น อัตราการจ้างงานสูงในภาคนี้จะขึ้นอยู่กับสี่เหตุผลหลัก (Içözและ Kozak, 2002: 234) 367 1. ความเข้มแรงงาน 2. การดำรงอยู่ของงานต่ำจ่ายจำนวนมาก 3. การดำรงอยู่ของหลายนอกเวลาและงานชั่วคราว 4. ความเข้มตามฤดูกาลเนื่องจากเป็นการท่องเที่ยวของพื้นที่ตามฤดูกาลของกิจกรรมที่ได้รับอิทธิพลอย่างรวดเร็วโดยการพัฒนาเชิงลบในทางเศรษฐกิจและการเมือง และขึ้นอยู่กับสิ่งอำนวยความสะดวก 'ปรารถนาที่จะจ้างพนักงานที่มีค่าแรงต่ำกว่าประเด็นต่าง ๆ เช่นการว่างงานอัตราการถ่ายโอนสูงของแรงงานขาดความมั่นคงทางสังคมและค่าจ้างต่ำเผชิญหน้าเราเป็นปัญหาหลักของคนที่ถูกว่าจ้างในภาคนี้ (Ya C & 2001: 201) ในแง่ของการจ้างงาน, คุณสมบัติหลักของการท่องเที่ยวที่สามารถแยกรายการดังต่อไปนี้ 1. เนื่องจากการท่องเที่ยวมีลักษณะตามฤดูกาลจะช่วยให้สภาพการทำงานไม่เต็มเปลี่ยนการจ้างงานลงในฤดูกาลหนึ่ง 2. ผลกระทบต่อการจ้างงานภาคการท่องเที่ยวมักจะเป็นหนึ่งที่ซ่อนอยู่ตั้งแต่ภาคนี้โอนแรงงานจากภาคอื่น ๆ และส่วนใหญ่ของคนที่ทำงานในภาคนี้ไม่มีประกันภัย 3. เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคลากรที่มีคุณภาพมีการจ้างงานอย่างถาวรและคนอย่างไม่มีเงื่อนไขเป็นลูกจ้างชั่วคราวในภาคนี้นี้นำไปสู่​​ประสิทธิภาพในการทำงานต่ำและเพื่อให้มันอ่อนตัวการพัฒนาทางเศรษฐกิจในภูมิภาค (CAK- & R, 2002: 201) 4. แม้ว่าการจ้างงานเต็มเกือบจะประสบความสำเร็จในช่วงฤดู​​การท่องเที่ยวลดลงในการจ้างงานนอกฤดูสร้างต้นทุนทางสังคมสังคม เพื่อที่จะกำจัดนี้มันเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะจ้างงานฝึกงานหรือพนักงานที่คล้ายกันที่มีเวลาว่างในช่วงเวลาที่รุนแรง (Içöz: 108) 5. จำนวนพนักงานหญิงจะสูงกว่าในภาคการท่องเที่ยวเมื่อเทียบกับคนงานในภาคอื่น ๆ 6. เนื่องจากจำนวนเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการสร้างปริมาณธุรกิจสำหรับคนคนหนึ่งจะน้อยกว่าภาคอื่น ๆ ก็มีโอกาสการจ้างงานสำหรับผู้คนมากขึ้นด้วยจำนวนเงินลงทุนเดียวกัน (Kozak, Ako Lu และ Kozak, 1997: 67) "นอกจากนี้โดยตรง การเปลี่ยนแปลงจากการเกษตรโครงสร้างทางเศรษฐกิจและสังคมในประเทศด้อยพัฒนาหรือประเทศที่กำลังพัฒนาไปยังประเทศของเสื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของภาคการท่องเที่ยวในการจ้างงานในตุรกี : เศรษฐมิติประยุกต์ K ü nder บราÖกระทรวงกลาโหมแห่งชาติตุรกี . เอ อี durgun S ü leyman demirel University ตุรกีนามธรรมปรากฏว่าการท่องเที่ยวในประเทศตุรกีซึ่งเป็นประเทศท่องเที่ยว การพัฒนาอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังปี 1980 และพยายามที่จะได้รับประโยชน์จากการแข่งขันในภาคการท่องเที่ยวระหว่างประเทศ ในบริบทนี้การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบว่ามีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างการท่องเที่ยวและการจ้างงาน และเพื่อแสดงการสนับสนุนเป็นไปได้ของภาคเพื่อการจ้างงาน ในกระดาษนี้ , ข้อมูลอนุกรมเวลารายปีต่อรายได้การท่องเที่ยวของ 1980-2006 ระยะเวลาจะตรวจสอบการใช้ค่าทดสอบความสัมพันธ์เชิงเหตุภาพเชิงบูรณาการ โจแฮนสัน Co และการสร้างแบบจำลองการแก้ไขข้อผิดพลาด . .ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่ได้ผลคือ พบว่า การท่องเที่ยวได้ผลบวกในการจ้างงานในขณะที่ร่วมบูรณาการทดสอบแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างสองตัวแปร คำสำคัญ : การท่องเที่ยวและการจ้างงาน ความเป็นเหตุเป็นผล บูรณาการ Co , รูปแบบการแก้ไขข้อผิดพลาดแนะนำการจ้างงานเป็นหนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดในประเทศเช่นตุรกีที่การว่างงานเพิ่มขึ้นในแต่ละวัน เนื่องจากภาคการท่องเที่ยวเป็นภาคแรงงานที่เติมมีประสิทธิภาพค่อนข้างมากในการสร้างงานมากกว่าภาคอื่น ๆ การใช้จ่ายของนักท่องเที่ยวให้โดยตรงหรือทางอ้อมโอกาสการจ้างงานในภาคนี้การท่องเที่ยวทั้งหมดจึงมีผลต่อการจ้างงานในประเทศผ่านการจ้างงานทั่วไป ผลกระทบต่อเศรษฐกิจ ในบริบทนี้ จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้เพื่อทดสอบว่ามีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างการท่องเที่ยวและการจ้างงาน และเพื่อแสดงการสนับสนุนเป็นไปได้ของภาคเพื่อการจ้างงาน ในส่วนแรกของการศึกษานี้ผลกระทบของการท่องเที่ยวต่อการจ้างงานจะอธิบายโดยพิจารณาชนิดต่าง ๆ และลักษณะของการจ้างการท่องเที่ยว หลังจาก กระดาษนี้ศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างรายได้การท่องเที่ยวและการจ้างงานในตุรกี ในช่วงตั้งแต่ปี 1980 ถึงปี 2007เราใช้วิเคราะห์บูรณาการ Co และเวกเตอร์ 365 แก้ไขข้อผิดพลาดรูปแบบในการประเมินความสัมพันธ์ความสัมพันธ์ระหว่างรายได้การท่องเที่ยวและการจ้างงาน ผลการทดสอบหลังจากการเปลี่ยนแปลงลอการิทึมรากหน่วย พบว่า แต่ละชุดจะ non-stationary เมื่อตัวแปรที่กำหนดไว้ในแต่ละระดับ และชุดเครื่องเขียนเมื่อตัวแปรที่กำหนดไว้ในระดับแรกผลการทดสอบการบูรณาการ จำกัด ระบุว่า มีดุลยภาพระยะยาวความสัมพันธ์ระหว่างรายได้การท่องเที่ยวและการจ้างงาน สรุปได้ว่ามีเพียงหนึ่ง Co รวมเวกเตอร์ในข้อมูล ตั้งแต่ชุด มีการบูรณาการร่วม เราใช้รูปแบบการแก้ไขข้อผิดพลาดเวกเตอร์ทดสอบการดำรงอยู่ของดังกล่าวต่อไปผลเชิงประจักษ์แสดงให้เห็น ว่ามีทิศทางความสัมพันธ์ระหว่างรายได้การท่องเที่ยวและการจ้างงาน การท่องเที่ยวได้ผลบวกในการจ้างงานในขณะที่ร่วมบูรณาการทดสอบแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างสองตัวแปร ทิศทางความสัมพันธ์นี้เกิดขึ้นจากรายได้การท่องเที่ยวเพื่อการจ้างงานนอกจากนี้ Co - สมการรวม พบว่า รายได้จากการท่องเที่ยว กระตุ้นการจ้างงาน ผลที่ได้นี้แสดงให้เห็นว่านโยบายการส่งเสริมรายได้จากการท่องเที่ยว สนับสนุนการจ้างงานในตุรกี 1 . ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการท่องเที่ยวและการจ้างงานบริการเป็นสิ่งสำคัญมากในภาคการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นที่รู้จักกันเป็นภาคการบริการการท่องเที่ยวในเครื่อง ประโยชน์จากกำลังคนอย่างมากทั้งในการผลิตผลิตภัณฑ์ และการนำเสนอเหล่านั้น การท่องเที่ยว เนื่องจากเป็นแรงงานเข้มข้น ผลิตจากธรรมชาติ เป็นภาคสร้างการจัดการที่ดีของเครื่อง การจ้างงาน การใช้จ่ายใด ๆโดยนักท่องเที่ยวให้ภาคนี้โดยตรง และช่วยให้ภาคอื่น ๆซึ่งจัดหาข้อมูลให้ภาคการท่องเที่ยวทางอ้อมในการสร้างศูนย์การจ้างงานเนื่องจากการใช้กลไกและระบบอัตโนมัติในการท่องเที่ยว การพัฒนาเทคโนโลยีในภาคนี้ลดความต้องการบุคลากรน้อยที่สุด . การพัฒนาการท่องเที่ยวได้สร้างโอกาสมากมาย งานทั้งในอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศ ( ส่วนใหญ่ที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม ) ภาคการท่องเที่ยวโดยตรง ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมต่างๆเช่นที่พัก , การขนส่ง ,บันเทิง , ตัวแทน , การจัดการการท่องเที่ยว การเงิน และสุขภาพ นอกจากนี้ อุตสาหกรรมการก่อสร้าง การท่องเที่ยวมีแหล่งอุตสาหกรรมอื่นๆ เช่น การเกษตร และผลิตโดยทางอ้อม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะศึกษาอิทธิพลของการท่องเที่ยวในการจ้างงาน ( vellas และ becherel 1995:218 , ) การท่องเที่ยวสร้างสามประเภทของการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจในระดับภูมิภาคและระดับชาติ ( แมทีเซินและผนัง : 77 )1 . การจ้างงานโดยตรง : มันหมายถึงชนิดของการจ้างงานที่ให้ไว้ในเครื่องการท่องเที่ยว เช่น ที่พัก อาหาร เครื่องดื่ม ขนส่ง ท่องเที่ยว ซึ่งอยู่ในภาคการท่องเที่ยว และตอบสนองความต้องการของนักท่องเที่ยวโดยตรง 2 . การจ้างงานทางอ้อม : ครอบคลุมการจ้างงานในภาคอื่น ๆซึ่งไม่ได้ให้บริการแก่ผู้บริโภค นักท่องเที่ยวโดยตรง แต่ได้รับรายได้จากรายจ่ายทำนักท่องเที่ยวสัมพันธ์คือภาคอื่น ๆที่ให้ข้อมูลสำหรับภาคการท่องเที่ยว ตัวอย่างเช่น พนักงานลูกจ้างในงานก่อสร้างของหน่วยเพิ่มเติมเพื่อขยายขนาดความจุของสถานที่พัก หรือ พนักงานในโรงงานผลิต ซึ่งมันจะสร้างสิ่งที่จะถูกนำขึ้นสำหรับการขายในสถานที่นี้สามารถรวมอยู่ในการจ้างงานทางอ้อม 3 . การจ้างงาน :มันหมายถึงการจ้างเพิ่มเติมในระบบเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจากเรื่องการใช้จ่ายของรายได้ซึ่งได้รับได้รับการจ้างงานโดยตรงและวิธีทางอ้อม บุคคล ที่มีรายได้และมาตรฐานการครองชีพเลี้ยงดูเป็นผลของกิจกรรมการท่องเที่ยวของพวกเขา เพื่อสร้างโอกาสการจ้างงานฉลอง ได้รับรายได้ในภาคอื่นๆ ของเศรษฐกิจคูณผลการท่องเที่ยวมีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นการจ้างงาน ตามการประมาณการโดย T Ü rsab R & D แผนกโดยตรง การจ้างงานในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของตุรกีเกิน 1 ล้าน 200 , 000 คน โดยจุดสิ้นสุดของปี 2003 พร้อมกับทางอ้อมการจ้างงานที่สร้างขึ้นโดยอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การจ้างงานรวมในอุตสาหกรรมได้ข้ามเส้นของ tursab 3 ล้านบาท ,2005 ) มันเป็นไปไม่ได้ที่จะศึกษาอิทธิพลของการท่องเที่ยวและการจ้างงานตรงแน่นอน เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังนี้คืออธิบายได้ดังนี้ ( burkart และ medlik , 2535 : 63 ) - คนส่วนใหญ่ใช้ในสถานที่ที่นักท่องเที่ยวสามารถแทบจะไม่แตกต่างจากผู้ที่เป็นลูกจ้างในตำแหน่งเดียวกันหรือคล้ายกันที่ไม่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว ตัวอย่างเช่นในสถิติอย่างเป็นทางการเครื่องที่เกี่ยวข้องกับร้านอาหารและเครื่องอื่น ๆ อาหาร และ การจ้างงานในประเภทที่แตกต่างกันของการขนส่งที่นำเสนอโดยไม่ต้องพูดถึงความสัมพันธ์กับการท่องเที่ยว - บริการด้านการท่องเที่ยวแก่นักท่องเที่ยวในหน่วยขนาดเล็กมากเกือบทั่วโลก ดังนั้น อัตราส่วนของผู้ที่ทำงานในการเข้าถึงธุรกิจของตนเองในระดับที่สำคัญของแรงงานทั้งหมดดังนั้น สถิติการจ้างงานในภาคการท่องเที่ยวถือว่าพวกเขาไม่สะท้อนสถานการณ์จริงทั้งหมด - กิจกรรมในภาคการท่องเที่ยว กระชับในหนึ่งเดือน และจำนวนคน ที่ใช้ในเครื่องการท่องเที่ยวแตกต่างที่สำคัญในแต่ละปี ผลกระทบการจ้างงานเพิ่มขึ้น ขึ้นอยู่กับการพัฒนาการท่องเที่ยวและความเข้มในความต้องการสำหรับการท่องเที่ยวการจ้างงานในภูมิภาคหรือประเทศเพิ่มมากเท่าที่ความต้องการการท่องเที่ยวภูมิภาคหรือประเทศ การท่องเที่ยวสร้างรายได้การจ้างงานมากที่สุดเท่าที่ ( ฮอลโลเวย์ , 1994 : 247 )การท่องเที่ยวอาจสร้างเครื่องการท่องเที่ยวได้รับไม่เพียง แต่ในประเทศหรือภูมิภาค แต่ยังมีนักท่องเที่ยวส่งประเทศหรือภูมิภาคในอัตราส่วนที่แตกต่างกัน เพราะหน่วยบริการต่าง ๆที่จำเป็นในประเทศผู้ส่งแสดงบางเครื่องให้เรียบร้อยก่อนเดินทาง ไปรษณีย์ โทรศัพท์ การขนส่งสินค้า และประกันสามารถนำเสนอเป็นตัวอย่างของเรื่องนี้ ถ้าเราเปรียบเทียบอัตราการจ้างงานที่สร้างขึ้นโดยการท่องเที่ยวตามแหล่งท่องเที่ยวประเทศผู้ส่งและผู้รับประเทศ ท่องเที่ยว , มันเป็นไปได้ที่จะเรียกร้องโดยทั่วไปว่า อัตราการจ้างงานในประเทศผู้รับนักท่องเที่ยวสูงขึ้น อัตราการจ้างงานสูง ในภาคนี้จะขึ้นอยู่กับสี่เหตุผลหลัก ( ผมçö Z และโค 2002:234 , ) 367 1 แรงงานเข้ม 2 การดำรงอยู่ของหลายต่ำจ่ายงาน 3 . การดำรงอยู่ของหลายชั่วคราวและชั่วคราวงาน 4 .ความเข้มของฤดูกาล เนื่องจากการท่องเที่ยวเป็นบริเวณตามฤดูกาลของกิจกรรม มันเป็นอิทธิพลอย่างรวดเร็ว โดยการพัฒนาเชิงลบในเศรษฐกิจและการเมือง และขึ้นอยู่กับเครื่อง ' ต้องการที่จะจ้างพนักงานที่มีค่าจ้างต่ำกว่า ประเด็น เช่น การว่างงาน , อัตราการถ่ายโอนสูงของพนักงาน การขาดการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและค่าจ้างต่ำ เผชิญหน้ากับเราเป็นปัญหาหลักของประชาชน การจ้างงานในภาคนี้ ( ใช่& C ,2001:201 ) ในแง่ของการจ้างงาน , คุณสมบัติหลักของการท่องเที่ยว ที่สามารถแสดงได้ดังนี้ 1 . เนื่องจากการท่องเที่ยวมีลักษณะตามฤดูกาลจะช่วยให้ระดับการจ้างงานในเงื่อนไขที่เปลี่ยนฤดูกาลหนึ่ง 2 . ผลกระทบการจ้างงานภาคการท่องเที่ยวก็มักจะซ่อนหนึ่งเนื่องจากภาคนี้โอนแรงงานจากภาคอื่น ๆและคนส่วนใหญ่ที่ใช้ในภาคนี้จะไม่มีประกัน 3 .เนื่องจากบุคลากรเป็นลูกจ้างถาวร และไม่เหมาะสมที่จะใช้ชั่วคราวในภาคนี้นำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานต่ำและดังนั้นจึงลดการพัฒนาเศรษฐกิจในภูมิภาค ( Ç AK & R , 2002:201 ) 4 . แม้ว่าการจ้างงานเกือบประสบความสำเร็จในฤดูกาลท่องเที่ยว ลดลงในการจ้างงานนอกฤดูสร้างต้นทุนทางสังคมสังคมเพื่อที่จะขจัดปัญหานี้ ต้องจ้างเด็กฝึกงานหรือพนักงานที่คล้ายกันที่มีเวลาว่างในช่วงที่รุนแรง ( ผมçö Z : 108 ) 5 . จำนวนพนักงานในภาคการท่องเที่ยวเป็นผู้หญิงที่สูงเมื่อเทียบกับผู้ที่ใช้ในภาคอื่น ๆ 6 . เนื่องจากเงินทุนจํานวนเงินที่ต้องสร้างปริมาณธุรกิจหนึ่งคน น้อยกว่าภาคอื่น ๆมันมีโอกาสการจ้างงานสำหรับผู้คนมากขึ้น ด้วยยอดเงินลงทุนเดียวกัน ( โคโกะ ลูโค , และ , " 1997:67 ) นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงโดยตรงจากการเกษตร โครงสร้างทางเศรษฐกิจและสังคมด้อยพัฒนา หรือประเทศ เพื่อพัฒนาประเทศที