The Company's Worldwide Code of Con

The Company's Worldwide Code of Conduct applies to the Board of Directors and all employees of Yum! Brands, Inc. and its subsidiaries. The Code sets forth some of the policies and procedures regarding standards of conduct that are required of Yum! directors and employees. The Code of Conduct is intended to help employees conform to high ethical standards and to protect Yum! and its employees' reputations.

Every year our Board of Directors and the 2,000 most senior employees in the Company are required to complete a conflicts of interest questionaire and certify in writing that they have read and understand the Code of Conduct.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ใช้ของบริษัททั่วโลกจรรยาบรรณคณะกรรมการและพนักงานทุกคนของยำ แบรนด์ Inc. และบริษัทย่อย ชุดออกนโยบายและกระบวนการเกี่ยวกับมาตรฐานดำเนินการที่จำเป็นของยำ กรรมการและพนักงาน จรรยาบรรณมีวัตถุประสงค์ เพื่อช่วยให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมสูง และ เพื่อป้องกันยำ และพนักงานของย่อมทุกปีคณะกรรมการของเราและพนักงานอาวุโสที่สุด 2000 ในบริษัทจำเป็นต้องทำ questionaire ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และรับรองในการเขียนที่พวกเขาได้อ่าน และเข้าใจจรรยาบรรณ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

รหัสทั่วโลกของ บริษัท ฯ ในการปฏิบัตินำไปใช้กับคณะกรรมการและพนักงานของยำทั้งหมด! แบรนด์สอิงค์และ บริษัท ย่อย รหัสกำหนดบางส่วนของนโยบายและวิธีการเกี่ยวกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่จำเป็นของ Yum! กรรมการและพนักงาน จรรยาบรรณมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้พนักงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานด้านจริยธรรมสูงและเพื่อปกป้อง Yum! และชื่อเสียงพนักงาน '. ทุกปีคณะกรรมการของ บริษัท และ 2,000 คนที่อาวุโสที่สุดใน บริษัท ฯ จะต้องกรอกความขัดแย้งของแบบสอบถามที่น่าสนใจและรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาได้อ่านและทำความเข้าใจจรรยาบรรณ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ทั่วโลกของ บริษัท จรรยาบรรณ กับ คณะผู้บริหารและพนักงานทั้งหมดของ Yum ! แบรนด์ อิงค์ และบริษัทในเครือ . รหัสชุดออกไปบางส่วนของนโยบายและขั้นตอนเกี่ยวกับมาตรฐานของการปฏิบัติที่จำเป็นของ Yum ! กรรมการและพนักงาน จรรยาบรรณมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมสูงและเพื่อปกป้องอั้ม !และพนักงานของมันย่อม

ทุกๆปีของคณะกรรมการและ 2000 ส่วนใหญ่อาวุโสพนักงานในบริษัทจะต้องเสร็จสมบูรณ์ในความขัดแย้ง แบบสอบถาม และรับรองในการเขียนที่พวกเขาได้อ่านและเข้าใจในจรรยาบรรณ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.