Prior success makes managers so com

Prior success makes managers so complacent, so content with status quo, that they will not see the need to implement changes (Cyert/March 1963; Miller/Chen 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำเร็จล่วงหน้าทำให้ผู้จัดการจึงประมาท เนื้อหาจึง มีสถานะเดิม ที่จะไม่เห็นการเปลี่ยนแปลง (Cyert/1963 มีนาคม Miller/Chen 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบความสำเร็จก่อนที่จะทำให้ผู้จัดการจึงชะล่าใจเพื่อให้เนื้อหาที่มีสภาพที่ว่าพวกเขาจะไม่เห็นความจำเป็นที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลง (Cyert / มีนาคม 1963; มิลเลอร์ / เฉิน 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำเร็จก่อน ทำให้ผู้จัดการเพื่อให้ตายใจ เนื้อหา ดังนั้นด้วยสภาพที่เป็นอยู่ ว่า พวกเขาจะไม่เห็นต้องใช้ การเปลี่ยนแปลง ( ไซเยิร์ต / มีนาคม 1963 ; มิลเลอร์ / เฉิน 1994 )