员工制度考核及处罚标准 一、出勤制度：1、 按时上下班，未请假或未准假

员工制度考核及处罚标准

一、出勤制度：
1、 按时上下班，未请假或未准假而擅自离岗者，按旷工计：100铢/天。
2、 旷工连续三天以上，扣罚金100铢/天外，解除劳动合同并公示。
3、 工作期间请假，须提前向上级主管请假准许，否则按旷工计。
4、上下班打卡必需自己打，如发现有人代打本人和代打人员各罚500铢。
二、生产制度：
1、 必须车间主任和班长的工作安排，不服从上级的生产安排、 调度的：按情节扣100铢，严重者开除出厂。
2、 消极怠工，故意拖延生产计划的：按情节扣50--100铢。
3、 不乱扔垃圾对生产工具及车辆做到爱惜使用。
4、 破损工具不及时维修，发现还可以使用耗材（手套，口罩）扔掉不用者罚款100铢，对顾意损坏工具，车辆，耗材者罚款200铢严重者开除出厂。
5、员工有义务做好自己工作场地的卫生工作，个类垃圾每次罚款50铢。
6、对随地大小便罚款200铢。
7、上班期间穿拖鞋，互相嬉戏打闹，串岗，睡觉，罚款200铢。
三、 员工辞职制度：
员工辞职，首先由本人提早报告到主管，按公司规定的程序办理离退手续，归还属于工厂的各类工具，丢失或损坏者按原价赔偿。
四、其它
对出宿舍不关闭所有电器罚款200铢。(人出宿舍超过20
分钟不关闭空调者罚款500铢。）
本制度自2015年7月1日起执行。
本制度最终解释权归公司。
晨飞实业有限公司

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

员工制度考核及处罚标准一,出勤制度: 1按时上下班,未请假或未准假而擅自离岗者,按旷工计. 100铢/天2旷工连续三天以上,扣罚金100铢/天外,解除劳动合同并公示. 3 必须车间主任和班长的工作安排,不服从上级的生产安排,调度的:按情节扣100铢,严重者开除出厂. 2消极怠工,故意拖延生产计划的:按情节扣50--100铢3不乱扔垃圾对生产工具及车辆做到爱惜使用. 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

员工制度考核及处罚标准

一、出勤制度 :
1 、按时上下班未请假或未准假而擅自离岗者按旷工计 , , 100 铢 / 天 .
2 、旷工连续三天以上扣罚金 100 , 铢 / 天外解除劳动合同并公示 , .
3 、工作期间请假须提前向上级主管请假准许 , , 、上下班打卡必需自己打如发现有人代打本人和代打人员各罚否则按旷工计 .
4 , 500 铢 .
二、生产制度 :
1 、必须车间主任和班长的工作安排不服从上级的生产安排、调度的 : 按情节扣铢 , 100 ,严重者开除出厂 .
2 、消极怠工故意拖延生产计划的 : 按情节扣 , 50 - 100 铢 .
3 、不乱扔垃圾对生产工具及车辆做到爱惜使用 .
4 、破损工具不及时维修发现还可以使用耗材 ( 手套 , , 扔掉不用者罚款口罩 ) 100 铢对顾意损坏工具车辆耗材者罚款 200 , , , 铢严重者开除出厂 .
5 、员工有义务做好自己工作场地的卫生工作个类垃圾每次罚款 50 , 铢 .
6 、对随地大小便罚款 200 铢 .
7 、上班期间穿拖鞋互相嬉戏打闹串岗 , , 睡觉罚款 200 , ,
铢 .三、员工辞职制度 :
员工辞职首先由本人提早报告到主管按公司规定的程序办理离退手续归还属于工厂的各类工具 , , , , 四、其它丢失或损坏者按原价赔偿 .

对出宿舍不关闭所有电器罚款 200 铢 ( 人出宿舍超过 20
分钟不关闭空调者罚款 500 铢 )
本制度自 2015 年 7 月 1 日起执行晨飞实业有限公司

.
本制度最终解释权归公司 .