Questionnaire Method: Another commo

Questionnaire Method: Another commonly used job analysis method is getting the questionnaires filled from employees, their superiors and managers. However, this method also suffers from personal biasness. A great care should be takes while framing questions for different grades of employees.
In order to get the true job-related info, management should effectively communicate it to the staff that data collected will be used for their own good. It is very important to ensure them that it won’t be used against them in anyway. If it is not done properly, it will be a sheer wastage of time, money and human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

: ถามอีกโดยทั่วไปใช้วิธีวิเคราะห์งานวิธีการเดินทางแบบสอบถามที่กรอกข้อมูลจากพนักงาน เรียร์ และผู้จัดการ อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ยัง suffers จาก biasness ส่วนบุคคล ดูแลที่ดีควรจะใช้เวลาขณะทำการถ่ายโอนคำถามสำหรับเกรดแตกต่างกันของพนักงานเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานจริง การจัดการควรสื่อสารให้พนักงานที่รวบรวมข้อมูลจะใช้เพื่อประโยชน์ของตนเอง จำเป็นอย่างยิ่งเพื่อให้พวกเขาที่จะไม่ใช้กับพวกเขาในต่อไป ถ้ามันไม่ทำอย่างถูกต้อง มันจะสูญเสียที่แท้จริงของเวลา เงิน และทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือที่ใช้วิเคราะห์งานอีกวิธีคือการเก็บข้อมูลจากพนักงาน ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการ แต่วิธีนี้ยังทนทุกข์ทรมานจาก biasness ส่วนบุคคล การดูแลที่ดีควรใช้เวลาในขณะที่กรอบคำถามสำหรับการเรียนแตกต่างกันของพนักงาน .
เพื่อที่จะได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานจริงควรบริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสื่อสารกับทางเจ้าหน้าที่ว่า ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจะถูกใช้สำหรับดีของพวกเขาเอง มันเป็นสิ่งสำคัญมากเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ได้ใช้กับพวกเขาเลย ถ้าไม่ได้ทำอย่างถูกต้อง มันจะมีการสูญเสียที่แท้จริงของเวลา เงิน และทรัพยากรมนุษย์