In addition, “non-legislative provi

In addition, “non-legislative provisions” such as the European Framework Agreement on Work-related Stress and the European Framework Agreement on Harassment and Violence at Work, are characterized by generalities and ambiguities that can be interpreted variously. Articles 5 of the Framework Agreement on Work-related Stress states that employers are obligated to protect their employees from work-related problems by adhering to appropriate collective and individual health and safety measures. However, there is no reference on specific techniques and methods that an employer should adopt for the evaluation and resolution of problems associated with work-related stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ "บทบัญญัติของกฎหมายไม่ใช่" เช่นกรอบข้อตกลงยุโรปเกี่ยวกับความเครียดเกี่ยวกับงานและกรอบข้อตกลงยุโรปเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและความรุนแรงในการทำงาน มีลักษณะ โดย generalities และ ambiguities ที่สามารถตีความต่าง บทความ 5 ข้อตกลงกรอบการทำงานในอเมริกาความเครียดเกี่ยวกับงานที่นายจ้างจำเป็นต้องปกป้องพนักงานของพวกเขาจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยยึดมั่นในมาตรการที่เหมาะสมร่วมกัน และแต่ละสุขภาพและความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม มีการอ้างอิงเฉพาะเทคนิคและวิธีการที่นายจ้างควรนำมาใช้สำหรับการประเมินและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเกี่ยวกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ "บทบัญญัติที่ไม่ใช่การออกกฎหมาย" เช่นกรอบความตกลงยุโรปเกี่ยวกับความเครียดในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกรอบความตกลงยุโรปเกี่ยวกับการคุกคามและความรุนแรงในที่ทำงานที่โดดเด่นด้วย generalities และงงงวยที่สามารถตีความแตกต่าง บทความที่ 5 ของกรอบความตกลงว่าความเครียดในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ในการปกป้องพนักงานของพวกเขาจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานโดยยึดมั่นจัดสรรส่วนรวมและบุคคลสุขภาพและความปลอดภัยมาตรการ แต่มีการอ้างอิงที่ไม่มีในเทคนิคเฉพาะและวิธีการที่นายจ้างควรนำมาใช้สำหรับการประเมินผลและความละเอียดของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ " ไม่มีกฎหมายบัญญัติ " เช่นยุโรปว่าด้วยงาน ที่เกี่ยวข้องกับความเครียด และกรอบความตกลงยุโรปในการข่มขู่และความรุนแรงในที่ทำงาน มีสภาพทั่วไปและ ambiguities ที่สามารถตีความได้หลากหลาย . บทความ 5 ภายใต้กรอบความตกลงที่เกี่ยวข้องกับความเครียดงานระบุว่า นายจ้างมีหน้าที่ที่จะปกป้องพนักงานจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา โดยวิธีการที่เหมาะสมร่วมกันและสุขภาพของแต่ละบุคคล และมาตรการความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับเทคนิคเฉพาะและวิธีการที่นายจ้างควรจะใช้สำหรับการประเมินผล และความละเอียดของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด