In parallel to the importance of et

In parallel to the importance of ethics; QWL and job-related
outcomes such as job satisfaction and organizational commitment
have been important topics in human resource (HR) and organizational
development (OD) since the beginning of 1960s (Cummings
and Worley, 2005; Leopold, 2005). Writings and research in
management, HR, and OD often link QWL and job-related outcomes
to ethics, productivity, corporate social responsibility, and organizational
performance (e.g., Cascio, 1998; Cummings andWorley, 2005;
Dess et al., 2007; Lau and May, 1998; Leopold, 2005; Walker, 1992;
Wheelan and Hunger, 2006; Yorks, 2005). However, based on our
literature review, there have been no studies linking ethics, QWL,
and job-related outcomes in Thai business organizations. In fact,
based on our review, the mainstream research on both ethics and
QWL tends to focus on either developed economies and/or Western
countries. The present research is designed to further validate our
knowledge about such issues by examining the impacts of both
ethics and QWL on employee job-related outcomes in business
organizations in Thailand. Given that our research is in the context of
Thailand, which is an Asian country and a developing economy, it is
an important contribution not only to the ethics and QWL literature
but also to international business literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคู่กับความสำคัญของจริยธรรม QWL และงานที่เกี่ยวข้องผลความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรมีหัวข้อสำคัญในทรัพยากรมนุษย์ (HR) และองค์กรพัฒนา (OD) ตั้งแต่ต้น 1960s (Cummingsและ Worley, 2005 ลีโอพอล์ด 2005) งานเขียนและงานวิจัยในการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ และ OD มักจะเชื่อมโยง QWL และผลที่เกี่ยวข้องกับงานจริยธรรม ผลผลิต สังคม และองค์กรประสิทธิภาพ (เช่น Cascio, 1998 Cummings andWorley, 2005Dess et al., 2007 Lau และพฤษภาคม 2541 ลีโอพอล์ด 2005 วอล์คเกอร์ 1992Wheelan ความหิว 2006 Yorks, 2005) อย่างไรก็ตาม ตามของเราการทบทวนวรรณกรรม มีการศึกษาไม่เชื่อมโยงจริยธรรม QWLและผลที่เกี่ยวข้องกับงานในองค์กรธุรกิจไทย อันที่จริงตามตรวจสอบเรา กับงานวิจัยของทั้งจริยธรรม และQWL มีแนวโน้มให้ ความสำคัญกับการพัฒนาเศรษฐกิจหรือตะวันตกประเทศ การวิจัยปัจจุบันถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบเพิ่มเติม ของเราความรู้เกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวด้วยการตรวจสอบผลกระทบของทั้งสองจริยธรรมและ QWL ในผลลัพธ์ของการงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในธุรกิจองค์กรในประเทศไทย ระบุว่างานวิจัยของเราอยู่ในบริบทของประเทศไทย ซึ่งเป็นเศรษฐกิจกำลังพัฒนาและประเทศเอเชีย เป็นมีส่วนร่วมไม่เท่ากับจริยธรรมและวรรณคดี QWLแต่ยังรวมถึงเอกสารประกอบการธุรกิจระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควบคู่ไปกับความสำคัญของจริยธรรม; และคุณภาพชีวิตที่เกี่ยวข้องกับงานผลลัพธ์เช่นความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับหัวข้อที่สำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(HR) และองค์กรพัฒนา(OD) ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของปี 1960 (คัมมิ่งส์และWorley 2005; Leopold, 2005) งานเขียนและการวิจัยในการจัดการทรัพยากรบุคคลและ OD มักจะเชื่อมโยงคุณภาพชีวิตและผลงานที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม, การผลิต, ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและองค์กรการปฏิบัติงาน(เช่น Cascio, 1998; คัมมิ่งส์ andWorley 2005; กลัด et al, 2007;. Lau และพฤษภาคม 1998; เลียวโปลด์ 2005 วอล์คเกอร์, 1992; วีแลนและหิว 2006 Yorks 2005) แต่ขึ้นอยู่กับเราทบทวนวรรณกรรม, มีการศึกษาไม่มีการเชื่อมโยงจริยธรรมคุณภาพชีวิต, และผลที่เกี่ยวข้องกับงานในองค์กรธุรกิจไทย ในความเป็นจริงขึ้นอยู่กับการตรวจสอบของเราการวิจัยหลักทั้งจริยธรรมและคุณภาพชีวิตมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาเศรษฐกิจอย่างใดอย่างหนึ่งและ/ หรือตะวันตกประเทศ การวิจัยในปัจจุบันถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบต่อไปของเราความรู้เกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวโดยการตรวจสอบผลกระทบของทั้งจริยธรรมและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานผลที่เกี่ยวข้องกับงานในธุรกิจขององค์กรในประเทศไทย ระบุว่าการวิจัยของเราอยู่ในบริบทของประเทศไทยซึ่งเป็นประเทศในเอเชียและเศรษฐกิจการพัฒนามันเป็นผลงานที่สำคัญไม่เพียงแต่จะจริยธรรมคุณภาพชีวิตและวรรณกรรมแต่ยังวรรณกรรมธุรกิจระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขนานกับความสำคัญของจริยธรรม และผลลัพธ์ของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงาน
เช่น ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การได้
หัวข้อสําคัญในทรัพยากรบุคคล ( HR ) และการพัฒนาองค์การ
( OD ) ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของปี 1960 ( Cummings
และ วอร์ลีย์ , 2005 ; Leopold , 2005 ) งานเขียนและงานวิจัยการจัดการ , HR และการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงาน OD มักจะเชื่อมโยงและผล
จรรยาบรรณ ผลผลิตความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ และประสิทธิภาพขององค์การ
( เช่น cascio , 1998 ; คัมมิงส์ andworley , 2005 ;
เดส et al . , 2007 ; เลา และพฤษภาคม 2541 , ลีโอ , 2005 ; วอล์คเกอร์ , 1992 ;
wheelan และความหิว , 2006 ; ยอร์คส์ , 2548 ) อย่างไรก็ตาม จากการทบทวนวรรณกรรมของเรา
, ไม่มีการศึกษาเชื่อมโยงจริยธรรมการทำงานและผลที่เกี่ยวข้องกับงาน
, องค์กรธุรกิจในไทย ในความเป็นจริง
ตามความคิดเห็นของเรา ,หลักจริยธรรมการวิจัยทั้งในการทำงานและ
จึงมุ่งเน้นให้ประเทศพัฒนา และ / หรือประเทศตะวันตก

งานวิจัยนี้ถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาดังกล่าว โดยการตรวจสอบของเรา

ผลกระทบทั้งจริยธรรมและการทำงานในงานที่เกี่ยวข้องกับผลของพนักงานในองค์กรธุรกิจ
ในประเทศไทย ระบุว่างานวิจัยของเราอยู่ในบริบทของ
ประเทศไทยซึ่งเป็นประเทศในเอเชีย และการพัฒนาเศรษฐกิจเป็นสำคัญ ผลงาน
ไม่เพียงแต่จริยธรรมการทำงานและวรรณกรรม
แต่ยังวรรณกรรมธุรกิจระหว่างประเทศ