The human resources of a company pl

The human resources of a company play a major part in its development.
The concept of human resources is not new. Peter Drucker in his book "The Practice of
Management" underpinned the three functions of management: the achievement of economic
performance, the leading of managers and the management of workers and labor.
Human resources can be defined as one of the most important investments an organization
can make whose results become more evident over time. It can be said that human resources
are the organization itself.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทเล่นเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาแนวคิดของทรัพยากรใหม่ไม่ได้ Peter Drucker ในเขาจอง "การปฏิบัติของ"การจัดการภายใต้จรรยาบรรณสามหน้าที่ของการบริหารจัดการ: ความสำเร็จของเศรษฐกิจประสิทธิภาพ ผู้นำของผู้บริหาร และการจัดการแรงงานและแรงงานทรัพยากรบุคคลสามารถกำหนดเป็นการลงทุนที่สำคัญที่สุดที่องค์กรอย่างใดอย่างหนึ่งสามารถทำให้มีผลลัพธ์ที่กลายเป็นชัดเจนมากขึ้นตลอดเวลา มันสามารถกล่าวว่า ทรัพยากรมนุษย์นั้นมีองค์กรตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท เล่นเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนา.
แนวคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่ใช่เรื่องใหม่ Peter Drucker ในหนังสือของเขา "การปฏิบัติของการ
จัดการ" ค้ำจุนสามฟังก์ชั่นของการจัดการ: ความสำเร็จของเศรษฐกิจ
. การปฏิบัติงานชั้นนำของผู้จัดการและการจัดการของคนงานและแรงงาน
ทรัพยากรมนุษย์สามารถกำหนดเป็นหนึ่งในการลงทุนที่สำคัญที่สุดองค์กร
สามารถทำให้มีผลกลายเป็นความชัดเจนมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป จึงอาจกล่าวได้ว่าทรัพยากรมนุษย์
เป็นองค์กรเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท เป็นส่วนสําคัญในการพัฒนาของแนวคิดของทรัพยากรมนุษย์ ไม่ใช่เรื่องใหม่ ปีเตอร์ ดรัคเกอร์ ในหนังสือของเขา " การปฏิบัติของ" การจัดการธุรกิจสามฟังก์ชันการจัดการ : ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของเศรษฐกิจประสิทธิภาพ , ผู้นำของผู้จัดการและการจัดการแรงงานและแรงงานทรัพยากรมนุษย์สามารถกำหนดเป็นหนึ่งในการลงทุนที่สำคัญที่สุดขององค์กรสามารถทำที่มีผลกลายเป็นชัดเจนมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป อาจกล่าวได้ว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นองค์กร