The COR theory contends that indivi

The COR theory contends that individuals with more resources can protect themselves
from experiencing strains (Hobfoll, 2001). Under these circumstances, such individuals
are likely to be confronted with less depressive symptoms. A recent empirical study
demonstrated that conscientiousness strengthened the negative relationship between
positive affectivity and strain variables (i.e. exhaustion, depersonalization, and job
tension) (Zellars et al., 2006). Similarly, this study posits that positive affectivity,
coupled with intrinsic motivation, can make employees control their work environment
and cope with emotional exhaustion and depression better. Assessing such
relationships is significant, since empirical evidence in the relevant literature
pertaining to the joint effects of two personal resources on strains and depression is
meager (see Zellars et al., 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎี COR contends ที่ บุคคลที่ มีทรัพยากรมากขึ้นสามารถปกป้องตัวเองจากการพบสายพันธุ์ (Hobfoll, 2001) ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ บุคคลดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับอาการซึมเศร้าน้อยลง การศึกษาเชิงประจักษ์ล่าสุดแสดงให้เห็นว่า conscientiousness เสริมสร้างความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างบวกความเครียดและมีผลกระทบของตัวแปร (เช่นอ่อนเพลีย บุคลิกวิปลาส และงานความตึงเครียด) (Zellars et al. 2006) ในทำนองเดียวกัน ศึกษานี้วางมีผลกระทบของของบวกที่ควบคู่กับแรงจูงใจที่แท้จริง สามารถควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานและรับมือกับอารมณ์อ่อนเพลียและซึมเศร้าดีขึ้น การประเมินดังกล่าวความสัมพันธ์มีความสำคัญ ตั้งแต่หลักฐานเชิงประจักษ์ในวรรณคดีที่เกี่ยวข้องเกี่ยวข้องกับผลกระทบร่วมของทรัพยากรบุคคลที่สองในสายพันธุ์และภาวะซึมเศร้าได้ผอม (ดู Zellars et al. 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎี COR เชื่อว่าบุคคลที่มีทรัพยากรมากขึ้นสามารถป้องกันตัวเอง
จากสายพันธุ์ที่ประสบ (Hobfoll, 2001) ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้บุคคลดังกล่าว
มีแนวโน้มที่จะเผชิญกับอาการซึมเศร้าน้อย การศึกษาเชิงประจักษ์ที่ผ่านมา
แสดงให้เห็นว่ามีจิตสำนึกความเข้มแข็งความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง
บวก affectivity และความเครียดตัวแปร (เช่นอ่อนเพลีย depersonalization และงานของ
ความตึงเครียด) (Zellars et al., 2006) ในทำนองเดียวกันการศึกษาครั้งนี้ posits ว่า affectivity บวก
ควบคู่ไปกับแรงจูงใจภายในสามารถทำให้พนักงานควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา
และการรับมือกับความอ่อนล้าทางอารมณ์และภาวะซึมเศร้าที่ดีขึ้น การประเมินเช่น
ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากหลักฐานเชิงประจักษ์ในวรรณคดีที่เกี่ยวข้อง
เกี่ยวกับผลกระทบร่วมกันของทั้งสองแหล่งส่วนบุคคลในสายพันธุ์และภาวะซึมเศร้าเป็น
น้อย (ดู Zellars et al., 2006)